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第页共页安全考核奖惩制度范本第一章总则为了进一步加强本单位的安全管理，切实保障员工的人身安全和财产安全，提高安全意识和责任意识，特制定本《安全考核奖惩制度》。第二章考核内容本单位安全考核内容主要包括以下几个方面：1.安全守则的遵守情况：包括员工是否熟知并严格遵守公司的安全规定和安全操作流程。2.安全意识和责任意识：包括员工对安全工作的认识和重视程度，对自身安全和他人安全的责任感。3.安全工作能力：包括员工在紧急情况下的应急处理能力、事故防范意识和风险控制能力等。4.安全记录和事故处理情况：包括员工的安全违规记录和事故处理情况，如遭受安全事件后的及时报告和事故处理的成效等。第三章考核标准本单位对员工的安全考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行，具体考核标准如下：1.定期考核：每季度进行一次全员安全考核。根据员工的职责及工作特点，制定相应的考核标准，并进行综合评定。2.不定期抽查：由安全管理部门根据工作需要和重要性，随机抽取员工进行安全抽查。3.考核等级划分：根据员工在安全考核中的表现，划分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。-优秀：对安全工作有出色表现，积极参与安全培训和演练，没有违规记录和事故发生。-良好：对安全工作有良好表现，参与安全培训和演练，没有严重违规记录和事故发生。-合格：对安全工作有基本要求，有过一些轻微违规记录和事故发生，但没有严重后果。-不合格：对安全工作表现不好，存在严重违规记录和事故发生，造成严重后果。第四章奖励措施1.优秀员工奖励：对于连续三个季度被评为优秀的员工，给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书、荣誉称号等。2.良好员工奖励：对于连续两个季度被评为良好的员工，给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。3.优秀安全工作组织奖励：对于安全工作组织做出突出贡献的单位或个人，给予荣誉证书、奖金等奖励。第五章惩罚措施1.合格员工警示：对于有轻微违规记录和事故发生的合格员工，进行警示教育，要求改正错误并提醒其严格遵守相关安全规定。2.不合格员工处罚：对于存在严重违规记录和事故发生的不合格员工，给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职、罚款等。3.严重违规行为处理：对于发生严重违规行为或造成重大安全事故的员工，将按照公司相关规定进行处理，包括暂停工作、调查处理、终止劳动合同等措施。第六章考核结果通知和总结每季度的安全考核结果将由安全管理部门对全体员工进行通报，并于下一季度进行总结和反馈。第七章监督检查和改进措施安全管理部门将定期对安全考核工作进行监督检查，确保考核工作的公正性和客观性。同时，对于考核中发现的问题和不足，采取相应措施进行改进，确保安全工作的持续改进和高效运行。第八章附则本《安全考核奖惩制度范本》的

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