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文档简介

第页共页劳务及劳动力管理办法范本《劳务及劳动力管理办法》第一章总则第一条为加强对劳务及劳动力的管理，规范劳务及劳动力市场秩序，保护劳务者的合法权益，制定本办法。第二条本办法适用于劳务及劳动力在国内从事劳动的各类机构和个人。第三条劳务及劳动力应当按照法律、法规规定的条件和程序，向雇主提供劳动服务。第四条劳务及劳动力不得从事任何非法活动，不得利用劳务之机进行违法犯罪行为。第五条劳务及劳动力应当遵守劳动纪律，积极完成工作任务，保护雇主的合法权益。第六条劳务及劳动力应当根据工作性质和劳动强度，享受相应的工资待遇和社会保险福利。第二章劳务合同第七条劳务及劳动力与雇主签订劳务合同，合同内容应当包括劳务的性质、工作时间、工资待遇等要素。第八条劳务合同应当采取书面形式，并由双方当事人签署。第九条劳务合同的订立、变更和解除，应当符合《劳动法》和相关法律的规定。第十条劳务合同解除时，应当按照协商一致的原则执行，并依法支付相应的经济补偿。第三章劳务及劳动力管理第十一条劳务及劳动力的管理机构应当设立合适的岗位和人员，负责监督、指导和管理劳务及劳动力的工作。第十二条劳务及劳动力的管理机构应当加强对劳务工作的指导和培训，提高劳务者的专业素质和工作能力。第十三条劳务及劳动力的管理机构应当加强对劳务市场信息的收集和发布，提供相关的就业信息和支持。第十四条劳务及劳动力的管理机构应当建立健全的监督机制，加强对劳务合同的履行情况和工资支付情况的监督。第十五条劳务及劳动力的管理机构应当及时处理劳务纠纷，保护劳动者的合法权益。第四章法律责任第十六条违反本办法的规定，有下列行为之一的，由劳务及劳动力的管理机构责令改正，给予警告或者罚款；情节严重的，可以吊销其劳务经营许可证：（一）违反劳动法规定，未与劳动者签订劳动合同；（二）以欺骗、胁迫等手段收取劳务费用；（三）未按照约定支付劳动者的工资待遇；（四）违法行使雇主的权力，侵害劳动者的合法权益；（五）其他违法行为。第十七条违反本办法的规定，使他人遭受损失的，应当依法承担赔偿责任。第十八条违反本办法的规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五章附则

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