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文档简介

第页共页建筑工程公司违章人员管理规定模版第一章总则为确保建筑工程公司的安全生产秩序，规范违章处理工作，保障人身安全和财产安全，制定本规定。第二章违章管理范围违章管理适用于建筑工程公司内的所有员工和临时工人。第三章违章行为界定1.违章行为包括但不限于以下情况：(1)违反安全生产规定；(2)违反公司管理制度；(3)擅自私设、移动或拆除安全设施；(4)未经许可擅自操作机械设备；(5)违反消防安全规定；(6)违反环境保护规定。2.违章行为应当以事实为依据，通过证据查明，有充分的证据认定后方可进行违章处理。第四章违章处理程序1.违章处理应严格按照程序进行，不得随意处理。2.违章处理程序如下：(1)接到违章举报或发现违章行为后，应当立即进行调查核实，并收集相关证据材料。(2)根据调查核实的情况，决定是否给予违章人员警告、罚款、停工整改等处罚措施。(3)违章人员有权进行申辩和辩护，应当听取其意见后再作出处罚决定。(4)处理完毕后，应当及时将处理结果通知违章人员，并记录在案。第五章违章处理措施1.对于违章人员，可以采取以下处罚措施：(1)口头警告：对于一般轻微的违章行为，可以口头警告，提醒其改正。(2)书面警告：对于较为严重的违章行为，应当进行书面警告，要求其立即改正。(3)罚款：对于情节较为严重的违章行为，可以依法规定进行罚款处理。(4)停工整改：对于严重违章行为或者多次违章的情况，应当立即停工整改，并限期整改完毕。(5)终止劳动合同：对于情节特别严重或者多次发生违章行为的员工，可以根据公司规定终止其劳动合同。2.违章处理应当根据实际情况和违章行为的严重程度，综合考虑并公正合理地进行处理。第六章违章处理记录1.违章处理应当记录在违章人员的个人档案中，作为其个人信用档案的一部分。2.违章处理记录应包括违章人员的基本信息、违章行为的事实和证据、处理决定等内容。3.违章处理记录应当及时记录，并及时通知违章人员。第七章权益保障建筑工程公司应当保障员工的合法权益，并充分尊重员工的申辩、辩护权利。第八章违章处理监督建筑工程公司应当建立健全违章处理监督机制，加强对违章处理工作的监督和管理。第九章附则本规定自颁布之日

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