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第页共页有限公司员工聘用协议员工聘用协议鉴于乙方具有相关专业知识和技能，愿意为甲方所提供的工作岗位提供服务，甲方与乙方达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1.1甲方聘用乙方担任公司的______岗位。1.2乙方的主要工作职责包括但不限于：______。1.3双方约定工作地点为______。二、劳动合同期限及试用期2.1乙方的劳动合同期限为___年/月/日起至____年/月/日止。2.2乙方的试用期为_____个月，试用期期间，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式聘用乙方。三、工作时间与休假3.1乙方的工作时间为每周__小时，其中包括___小时的工作日和___小时的休息日。3.2乙方享有国家法定的带薪年假、病假、婚假、产假等休假权益。具体的休假条款参见公司的休假制度。四、工资和福利待遇4.1甲方将按照乙方的岗位职责和绩效表现支付工资。4.2乙方的基本工资为___元/月。4.3乙方将根据公司绩效考核制度获得相应的绩效奖金。4.4甲方将按照国家相关政策为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.5乙方享有公司其他福利待遇，具体以公司制定的福利政策为准。五、保密条款5.1乙方在工作期间接触到的甲方的商业秘密和商业信息，包括但不限于客户资料、商业计划、技术资料等，均属于甲方的商业秘密，乙方应保守秘密。5.2乙方在离职后，无论是辞职、解雇还是合同到期，应将所有与甲方工作相关的资料归还甲方，并销毁电子和纸质文件。六、工作纪律和合规要求6.1乙方应遵守公司的各项规章制度和工作纪律，包括但不限于公司的考勤制度、保密制度、行为准则等。6.2乙方不得从事和甲方业务相冲突的行为，如私自经营同类业务、泄露公司商业机密等。6.3乙方应全面遵守国家法律法规和社会道德，不得从事违法、违规或者损害公司利益的行为。七、解除劳动合同7.1乙方有权随时提出辞职，但需提前______个月书面通知甲方。7.2在试用期内或正式聘用期内，甲方有权单方面解除劳动合同，不需要提前通知，但需支付乙方相应的经济补偿。7.3在试用期满之后，甲方解除劳动合同需要提前__个月书面通知乙方，双方协商解除劳动合同的方式、原因和经济补偿等事项。八、其他约定事项8.1本协议中的各项约定均以中华人民共和国法律为依据，并应解释为双方共同理解的意思。8.2乙方如因工作需要须参加培训或出差等，需提前和甲方协商，达成一致后方可进行。8.3双方如因履行本协议发生争议，应友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.4本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（单位）：____________________乙方（姓名）：_____________

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