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文档简介

第页共页安全生产目标责任奖惩管理制度范文一、总则为加强本单位的安全生产工作，规范安全管理，提高安全意识，确保员工人身安全和财产安全，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本单位所有员工及合作伙伴的安全生产工作。三、奖励与惩罚原则1.奖励原则安全生产工作中，对于出色完成任务的员工，单位将给予相应的奖励，以激励员工增强安全意识。2.惩罚原则对于安全生产工作中发生的违规行为或事故责任人，单位将依法依规给予相应的惩罚。四、奖励内容和标准1.安全优秀员工奖在安全工作中表现出色，未发生安全事故的员工可获得安全优秀员工奖。具体标准由单位根据实际情况制定。2.安全创新奖员工提出有效的安全改进建议并被采纳，可获得安全创新奖。具体奖励内容和标准由单位根据实际情况制定。3.安全意识教育奖参加安全意识教育培训并通过考试合格的员工可获得安全意识教育奖。具体奖励内容和标准由单位根据实际情况制定。五、惩罚内容和标准1.违规行为惩罚（1）轻微违规行为：员工未按规定穿戴个人防护装备、未按规定操作设备等，单位将给予口头警告或记过处分。（2）一般违规行为：员工在工作中疏忽大意，导致一般事故的，单位将给予批评教育或记大过处分。（3）严重违规行为：员工有违反安全生产规定，导致重大事故或重大经济损失的，单位将给予辞退处分，并追究相应责任。2.事故责任人的追责（1）对于轻微事故责任人，单位将给予口头警告或记过处分。（2）对于一般事故责任人，单位将给予批评教育或记大过处分。（3）对于重大事故责任人，单位将给予辞退处分，并追究相应法律责任。六、奖励与惩罚程序1.奖励程序（1）员工表现出色的，所在部门或班组应及时将其推荐给单位领导。（2）单位领导经过初步审核后，将推荐人员的名单上报给上级领导。（3）上级领导根据员工的表现和相关政策制度，最终决定是否给予奖励，并确定具体奖励内容和标准。2.惩罚程序（1）发现违规行为或出现事故后，立即组织调查并收集相关证据。（2）根据调查结果，确认违规行为或事故责任人。（3）依照制定的惩罚标准，对违规行为或事故责任人进行相应的处罚。（4）对于特别严重的违规行为或事故，需报上级主管部门审批。七、奖惩公示与备案单位应及时将奖励与惩罚的决定公示在单位内部，并向员工进行通报，以让员工了解奖励与惩罚的内容和标准。单位应将奖励与惩罚情况备案，并进行跟踪和监督。八、监督与复核1.监督机构单位应设立安全生产监督机构，负责对员工的安全生产行为进行监督和检查，及时发现问题并提出改进建议。2.复核程序对于员工不满意被处罚的决定，可以向单位提出申诉。单位应设立申诉复核机构，对申诉进行复

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