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文档简介

公司请假销假管理制度1.目的本制度的主要目的是规范公司员工请假和销假的流程，确保请假销假过程的公开、公正和透明。2.适用范围本制度适用于公司所有全职和兼职员工。3.假期类型及福利待遇公司员工应根据工作需要，合理安排和规划自己的假期时间。公司对员工请假进行优惠政策，包括但不限于：年假：根据员工工作年限，享受连续工作1至5年的员工享受5天至15天年假，连续工作6年及以上的员工享受20天年假。病假：员工病假的福利待遇为公司发放全额工资（不包括津贴和加班费），员工应向公司提供医院出具的报销单。婚假：员工婚假的福利待遇为公司发放全额工资（不包括津贴和加班费），婚假天数根据员工的婚姻情况确定。4.请假流程员工请假需经过以下步骤：4.1请假申请员工提交请假申请单，注明请假类型、时长和原因，并附上相关证明材料（如病假需要提供医院证明）。4.2主管审批员工所在的部门主管根据工作需要和员工申请情况，审批员工请假申请。4.3人事部审批主管审批通过后，将请假申请单提交人事部审核。人事部审核通过后，将请假申请单及相关材料存档。4.4抄送相关部门人事部审核通过后，将请假申请单抄送相关部门，包括但不限于财务部和IT部门。5.销假流程员工销假需经过以下步骤：5.1销假申请员工回到公司后，需提出销假申请，注明实际请假时间和原因，并附上相关证明材料。5.2主管审批员工所在的部门主管根据工作需要和员工销假申请情况，审批员工销假申请。5.3人事部审批主管审批通过后，将销假申请单提交人事部审核。人事部审核通过后，将销假申请单及相关材料存档。5.4抄送相关部门人事部审核通过后，将销假申请单抄送相关部门，包括但不限于财务部和IT部门。6.扣除工资管理规定员工如需请假，特别是事先得不到主管同意而擅自请假的，公司有权根据情况扣除相应的工资和奖金。7.其他规定请假期间，员工不得从事与公司业务有关的任何活动，如有违反此规定，公司有权采取相应的处理措施。8.生效日期本制度自2021年5月1日起生效。9.结语公司请假销假管理制度是公司日常运营的重要组成部分，它的实施对于明

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