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文档简介

公司加班调休管理制度1.背景和目的为了保障员工的劳动权益，营造一个良好的工作氛围，公司制定了本加班调休管理制度。2.加班的定义本公司加班指的是员工在完成工作任务后，因工作需要在规定的工作时间外继续工作的情况。3.加班费的支付公司对加班人员按照国家法律、工会协商及公司规定全额支付加班费。加班费的计算方式为：在法定节假日加班的按照三倍工资计算，非法定节假日加班的按照平时工资1.5倍的标准支付。4.加班调休的原则公司鼓励员工在完成日常工作任务后按时下班，不得强制要求员工加班。当员工在非工作时间需要完成临时任务，需向直接领导提交加班申请，经批准后方可进行加班。员工加班时长累计达到4小时及以上，可以申请加班调休。但需遵守以下原则：4.1.加班调休的起点为4小时，超过4小时的部分按照1小时的倍数计算。4.2.加班调休应在1个月内完成，逾期未休，公司将不再批准。4.3.加班调休必须经过直接领导和上级主管的批准。4.4.月底之前需要将加班调休的申请表进行填写并提交办公室进行审核。5.加班调休的申请5.1.加班调休的申请应提前至少3日提交，不涉及上级领导和上级业务主管的申请可不用提交，但要抄送授权业务主管。5.2.加班调休的申请应当填写加班时间和休假时间，在休假时期保证工作质量。5.3.需进行超时加班的部门应当制订加班管理办法，每月须向办公室报告加班时间和加班费用。6.加班调休的执行公司应当将加班调休情况及时进行记录，人事及时处理加班情况，发放加班工资和调休申请。同时，公司应制定培训计划，培训员工按时完成工作任务，提高工作效率。7.加班调休的管理7.1.公司应当设立专门人员负责加班调休申请的审核和管理。7.2.加班调休申请表应当存放在加班记录表中，每周汇总通知有关部门，与工资核算人员协调处理。7.3.每月底前加班情况及加班费汇总报告，并根据需要进行调整。7.4.公司应当将加班记录与考勤机加班记录核对，并通过此核对加强对员工的管理。8.加班调休管理制度的解释对于本制度的未尽事项，有权进行解释，解释后应及时通知各部门，并填写相关文件予以记录。9.加班调休管理制度的修订和完善为更好地适应公司发展的需要，公司有权根据需要进行制度的修改和完善，解释权归公司所有。10.最后加班调休管理制度是

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