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文档简介

东方爱婴员工管理制度一、概述东方爱婴是一家专注于母婴产品的企业，员工是公司发展的关键因素。为了保证公司的正常运营和员工的合法权益，公司制定了如下的员工管理制度。二、岗位职责1.员工执行公司各项规章制度；完成公司安排的日常工作任务；保守公司的机密信息；维护公司形象和声誉。2.部门经理管理本部门的日常工作，确保任务的完成；组织部门人员参加公司的培训、会议等活动；负责考核、评估部门员工的工作绩效及日常表现；报告部门的工作进展情况，并提出改进意见；协调部门间的工作关系，并协助其他部门完成任务。3.公司管理层规划公司的战略目标和业务方向；制定公司的各项规章制度；审批各部门的年度工作计划和预算；审批公司财务、人力资源等重要事项；召开公司管理层会议、董事会会议等会议。三、职工待遇1.薪资福利公司将按国家规定缴纳各项社会保险和住房公积金；公司将年终奖金作为对员工表现的奖励；公司将按照工作表现，给予津贴、提成等奖励。2.假期年假：员工累计工作满1年即可享受5天带薪年假；病假：员工因病需要请假时，需向公司提交病假证明；婚假：员工结婚，可以享受3天带薪婚假；产假：女性员工生育，可以享受产假，具体请参照国家相关规定；其他特殊假期：员工可以根据特殊情况向公司申请其它合理假期。四、管理制度1.考勤制度公司采取刷卡签到的方式进行员工考勤管理；上下班卡在打卡机内读卡器位置，考勤时间以系统自动记录为准；迟到、早退、旷工、请假等情况需提前告知或申请请假，并填写相应的请假单；迟到、早退、旷工等情况将影响员工该月的工资。2.岗位评定制度岗位评定分为初级、中级、高级、专家四个级别；岗位评分影响员工绩效考核的结果和工资涨幅；成绩优秀的员工可以成为职业晋升和技能提升的候选人；岗位评定周期为一年，每年12月底前完成。3.人事变动人事变动包括入职、离职、调岗、晋升等；应聘者需通过面试、笔试、实践等环节被录取；离职时需提前一个月向公司提出辞职申请，并进行必要交接；如有工作变动，需根据公司相关规定和程序调度。五、纪律要求1.行为规范严格遵照公司制定的各项规章制度；严禁私自带外来人员进入公司；遵循合理的上班时间，不得迟到早退；严禁偷盗公司的机密资料、产品和设备。2.行为后果如发现员工对公司机密资料、产品和设备有盗窃行为，严肃追究其法律责任；员工对所涉及的问题应尽快向上级领导和维权邮箱反映；违反公司规定的，依据公司相关制度、个人违规情况轻重处罚。六、总结为了保证员工和公司的发展，东方爱婴制定了完善的员工管理制度。员工应坚定规范的职业操守，遵守公司的各项规章制度

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