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文档简介

桌游员工管理制度1.范围本制度适用于公司内所有桌游部门员工，包括正式员工、实习生、兼职人员和临时工。2.目的为确保公司桌游部门的高效运转和员工的稳定性和满意度，制定本管理制度。3.岗位设立桌游策划师桌游玩家体验师桌游文案策划师桌游市场运营管理师桌游销售代表其他开发或管理相关岗位4.员工培训与晋升公司将为新员工提供相关培训和资料，帮助员工适应工作环境和工作内容。在公司内部岗位的升职和加薪将根据员工工作和表现的情况进行评估，符合要求的员工可以晋升到更高岗位或获得更高的薪水待遇。5.员工考核与激励公司将根据员工表现和工作成果进行年度绩效考核，并据此评定员工年度奖金和晋升机会。为激励员工，公司将在每月开展员工之星评选，优秀的员工将被授予员工之星称号且获得相应激励。6.员工福利公司为桌游部门员工提供完整的福利制度，包括但不限于：带薪休假:根据员工工作年限和个人情况，公司将提供不同时长的带薪假期。医疗健康：公司为员工购买医疗保险和商业保险，为员工提供健康检查和保健服务。生育保障：为女员工提供生育保险和产前产后生活照顾服务。基本住房公积金：公司每月为员工缴纳住房公积金.7.员工纪律与处分桌游部门员工应当遵守公司规定、公事公办、工作认真负责、保守公司机密。如出现违反公司规定、违法行为或严重过错，公司有权根据情况进行相应的处理，包括但不限于扣减或停发奖金、降薪或辞退等。8.职业道德所有桌游部门员工应当具备高尚的职业道德和行业道德，维护公司与客户之间的诚信、公正、公平，提供完善的售后服务。9.其他其他不在本制度内的事项需遵循公司的相应规定。结论本制度为公司桌游部门员工提供了明确而严格的管理措施

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