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文档简介

新浦教会乐队管理制度一、概述为建立良好的乐队管理体系，规范乐队成员的行为准则，提高乐队演出、排练质量，特制定本管理制度。二、组织机构新浦教会乐队由以下组成：1.队长负责乐队日常管理工作，组织乐队活动，安排排练和演出任务，协调乐队内部事务。2.副队长协助队长管理乐队，负责乐队成员培训和考核。3.成员乐队成员应当遵守本管理制度和相关规定，参加乐队的排练和演出任务。三、管理制度1.日常管理（1）.队长负责定期召开乐队例会，对乐队内部事宜进行沟通和协商。（2）.每位乐队成员每周至少完成两次排练任务，确保个人技能的提升。（3）.乐队活动必须提前安排，如需取消或更改活动，应事先告知所有成员，并取得大部分成员的同意。2.考核制度（1）.对乐队成员的技能进行定期考核，包括：声乐技能乐器演奏技能演出表现能力（2）.乐队成员应在考核期限内完成任务，如未完成，将影响成员的晋升和薪水的上涨。（3）.根据考核成绩，乐队成员可晋升为高级成员，并获得相应薪水的上涨。3.福利待遇（1）.根据成员的技能和表现，设定不同级别的薪水待遇。（2）.乐队成员在活动、演出中累计积分，可兑换不同的奖励。4.纪律要求（1）.乐队成员应尊重队长、副队长和其他成员。（2）.乐队成员不能迟到、早退、缺席排练和演出任务。如因特殊原因无法参加，应提出申请并获得队长或副队长的批准。（3）.乐队成员的着装应整齐、干净、得体，反映乐队的形象。（4）.乐队成员应当遵守相关法律法规，不得从事违法违纪活动。四、总结新浦教会乐队管理制度是指导乐队日常工作运转的重要措施。本制度将有助于维护公平、公正的考核制度，激励乐队成员不断提高技能和推进乐

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