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文档简介

建筑劳务账务管理制度一、制度目的建筑劳务账务管理制度的目的是为了规范建筑企业的财务管理，确保劳务费用的合理性和合法性，保证企业财务的稳健，防止经济损失和财务风险。二、适用范围本制度适用于建筑企业中的各级管理人员和相关财务人员。三、劳务合同签订制度企业应按照相关法律法规和劳动合同相关规定规范签订劳务合同。签订劳务合同应注意劳动报酬标准、工资支付时间、支付方式等，确保合同的合法性和合理性。离职工人的劳务费用应在合同规定的时间内结清。四、劳务报酬支付制度劳务报酬应按照签订的劳务合同约定支付，不得低于最低工资标准和劳动合同法规定的报酬标准。劳务报酬的支付方式应在合同中明确规定，如银行转账或现金支付等。经批准并出具相关证明的临时工人的劳务费用应在用工期满后全额结算。五、票据管理制度企业应按照相关法律法规和会计制度，对各类票据进行管理。按照规定应由员工个人出资支付的务工证、健康证等证件及个人因私用车时必需的行车证，不纳入企业财务报账范围。劳务费用报账必须提供证明材料，如发票、各类证明等，并按规定及时提供公司财务管理部门查验。六、劳务费用审核制度劳务费用审核应由专人负责，确保审核的准确性和及时性。劳务费用报销应经过财务管理人员审核签字，并按照规定报销。七、违规处理制度对于违反相应规定的员工，依据相应法律法规和公司相关规章制度进行惩处。企业负责人、财务管理人员因私自挪用企业财产或者具有重大财务违法违规行为的，将依法依规追究其责任。八、附

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