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文档简介

店铺员工考勤管理制度1.背景为了规范店铺员工的出勤、加班、调休等考勤管理，提升员工的工作积极性和工作效率，促进店铺的稳定发展，制定此考勤管理制度。2.考勤流程2.1打卡签到员工每天上班前必须到店铺指定的打卡机进行签到。员工需使用自己的员工卡进行签到，不能代签或代打卡。如有私下借用员工卡的行为，一经发现将视情节轻重作出相应的处罚。员工应在规定时间内完成打卡签到，晚到早退均需扣除相应的考勤分数。2.2加班及调休管理如店铺需要员工加班，需经过店长或经理的批准后才能安排加班。员工需提前向店长或经理提出调休申请，并经过批准后才能安排调休。如员工加班或调休未经审核授权，将不计入考勤，并视情节轻重进行相应的处罚。2.3请假管理员工若需请假，需提前向店长或经理提出请假申请，并经过批准后方可请假。请假天数少于一天的，属于短期请假，员工无需提供医疗证明或其他相关证明；请假天数超过一天的，需提供医疗证明或其他相关证明。如员工未经审核授权擅自旷工，则需扣除相应的考勤分数。2.4总结考勤每周一次店长或经理集中总结考勤，将员工的考勤情况进行统计、贡献者予以表彰、考勤不合格者予以批评并发出告诫和警告。员工可在指定时间内查询考勤情况，如有异议可提出申诉并在指定时间内提供相关证据和证明材料。3.考勤分数计算方法员工每天签到可得1分，如迟到或早退扣除相应的考勤分数。员工每天签到若无迟到或早退等情况，可额外得到1分的考勤奖励。员工加班或调休，能够得到相应的考勤分数奖励。员工请假或未经审核授权旷工，需扣除相应的考勤分数。4.考勤奖惩制度员工每周的考勤得分将转换为相应的积分。积分排名前三的员工将获得相应的奖励和表彰。积分排名后三的员工将受到相应的处罚和批评。对于有违规行为的员工，将按照《公司员工管理制度》的规定进行严肃处理，包括扣除绩效考核、罚款甚至开除等。5.结语店铺员工考勤管理制度是店铺管理的重要组成部分，目的在于规范员工的出勤及请假管理，提高员工的工作积极性和工作效率，为店铺的稳定发展奠定基础。同

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