建筑施工企业安全生产奖惩规定模版

第页共页建筑施工企业安全生产奖惩规定模版第一章总则第一条为了进一步强化建筑施工企业的安全意识，提高施工工作的安全水平，保障员工的生命财产安全，特制定本规定。第二条本规定适用于所有建筑施工企业。第三条建筑施工企业应当根据本规定，建立一套完善的安全生产奖惩制度，并按照规定予以实施。第四条安全生产奖惩制度是企业安全生产管理的重要组成部分，旨在通过奖励和惩罚手段，促进员工对安全生产工作的认识和重视，减少事故发生，保障施工工作的安全进行。第五条奖励和惩罚应当坚持公正、公平、公开的原则，对于具体的安全违规行为，应有明确的惩罚措施，并根据事故的性质和严重程度予以恰当的惩罚。第六条本规定所称奖励包括表彰、奖金、晋升等，所称惩罚包括扣除奖金、降职、辞退等。第七条安全生产奖惩制度应当与企业的绩效考核、奖励制度相衔接。第二章奖励的范围和标准第八条建筑施工企业可根据工作的实际情况，制定不同的奖励标准和范围。第九条对于认真履行安全生产责任的管理人员和员工，企业可通过表彰的方式予以奖励。第十条企业对于安全操作规程的制定、工作现场的清理整改、安全人员的培训、安全设备的配备等方面出现较好表现的，可予以奖励。第十一条对于积极参加安全知识培训和技能培训，并成功获得相应证书的员工，企业可予以奖励。第十二条对于在施工过程中发现并及时纠正安全隐患的员工，企业可予以奖励。第十三条对于劳动竞赛中取得优异成绩的安全生产工作团队，企业可予以奖励。第十四条奖励的形式可以采用公开表彰、发放奖金、提供晋升机会等方式进行。第十五条奖励的金额和力度应当根据企业经济实力和安全生产工作的成效确定，但最低奖励金额不得低于月薪的10%。第三章惩罚的范围和标准第十六条对于违反安全操作规程，造成一般安全事故的违规人员，企业可通过扣除奖金、记过、警告等方式予以惩罚。第十七条对于违反安全操作规程，造成重大安全事故的违规人员，企业可通过扣除奖金、降职、停职等方式予以惩罚。第十八条对于故意隐瞒安全隐患或者故意不执行安全操作规程的人员，企业可通过扣除奖金、降职、辞退等方式予以惩罚。第十九条对于在安全检查中被发现存在重大安全隐患，并拒绝整改的人员，企业可通过扣除奖金、警告、停职等方式予以惩罚。第二十条对于受到安全生产事故处罚或者刑事处罚的人员，企业应当依法依规严肃处理，并予以相应的纪律处分。第二十一条惩罚的幅度应当根据违规行为的性质和严重程度来确定，但禁止使用超出法律规定范围的惩罚手段。第四章实施和监督第二十二条建筑施工企业应当将安全生产奖惩制度与员工签订的劳动合同进行衔接，确保员工履行安全生产责任。第二十三条建筑施工企业应当建立健全的安全生产奖惩档案，记录员工的奖励和惩罚情况。第二十四条建筑施工企业应当定期组织员工对安全生产奖惩制度进行培训和宣传，提高员工的安全意识和遵守规章制度的自觉性。第二十五条相关部门应当对建筑施工企业的安全生产奖惩制度进行监督和检查，对存在违法违规行为的企业，应当及时处理。第二十六条建筑施工企业应当按照规定公布安全生产奖惩制度，接受社会监督。第五章附则第二十七条本规定自发布之日起生效。第二十八条本规定解释权归建筑施工企业所