劳动防护用品配发采购制度范本_第1页
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第页共页劳动防护用品配发采购制度范本第一章总则第一条目的与依据为了保障职工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品的配发和采购工作，维护企业的正常生产秩序，根据相关法律法规的要求，制定本劳动防护用品配发采购制度。第二条适用范围本制度适用于本企业所有职工的劳动防护用品的配发和采购工作。第三条定义劳动防护用品：根据工作风险和职工需要，由企业向职工提供或者职工个人购买用以保护职工在工作中避免或减轻事故伤害的物品。第二章劳动防护用品供应商的选择和管理第四条供应商的选择1.企业应根据业务需要选择符合国家质量标准的劳动防护用品供应商，并签订正式的采购合同。2.供应商应具备相应的资质和设施，提供满足劳动防护用品需求的产品。3.企业应定期对供应商进行质量考核，并对考核结果进行记录和分析，如果供应商的产品质量不合格或者服务不到位，企业有权终止合同。第五条供应商的管理1.企业与供应商建立良好的合作关系，加强沟通和协作。对供应商在产品质量和服务质量等方面的表现进行监督和检查。2.企业应按要求对供应商进行培训或指导，提高供应商的技术和管理水平。3.企业应建立供应商绩效评估制度，对供应商进行定期绩效评估，评估结果作为供应商管理的重要依据。第三章劳动防护用品的配发和管理第六条劳动防护用品的配发1.企业应根据职工的工作岗位和工作风险，合理确定所需劳动防护用品的种类和数量。2.企业应对劳动防护用品进行统一购买和配发，确保产品质量和使用效果。3.劳动防护用品的配发应符合相关法律法规的要求，并遵循公平、公正、公开的原则。第七条劳动防护用品的管理1.企业应建立劳动防护用品的领用登记制度，记录职工领用的劳动防护用品的种类、数量和使用日期等信息。2.劳动防护用品的保管人员应进行定期检查，确保产品的完好无损，如有损坏应及时更换或修理。3.劳动防护用品的使用人员应当按照相关规定正确使用劳动防护用品，并妥善保管，不得任意挪用或私自转让。第八条劳动防护用品的报废处理1.劳动防护用品到达使用年限或者经过长期使用损坏无法修复时，应及时进行报废处理。2.企业应建立劳动防护用品报废处理制度，明确报废条件和程序，并将报废记录进行保存。第四章监督与处罚第九条监督1.企业应建立日常监督制度，对劳动防护用品的采购、配发和管理进行监督，确保各项工作符合相关法律法规的要求。2.职工对劳动防护用品的质量和配发情况有异议时，可以向企业相关部门投诉举报。第十条处罚1.对于工作中违反劳动防护用品使用规定的职工，企业应依照相关规定进行处理，包括批评教育、记过、罚款等。2.对于采购、配发和管理劳动防护用品的失职行为，企业应依法追究相关责任人的责任。第五章附则第十一条本制度由企业劳动保护部门制定，并经企业领导审定后生效。第十二条本制度解释权归企业所有，并且可以根据实际情况进行适时修改，修改后的制度应及时通知全体职工。第十三条本制度自颁布之日起正式实施。以上为劳动防护用品配发采购制度的范本，供参考使用。具体的制度内容和规定可以根据企业的实际

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