劳动法企业用工合同范本

劳动法企业用工合同范本劳动法企业用工合同范本

一、合同双方

甲方：_______________________（以下简称“雇主”）

住所：_______________________

法定代表人：___________________

营业执照号：___________________

联系电话：_____________________

乙方：_______________________（以下简称“员工”）

身份证号：___________________

住址：_______________________

联系电话：_____________________

二、合同期限

本合同为即时生效的劳动合同，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

三、工作内容及职责

1.员工担任岗位：_______________________。根据工作需要，雇主可以根据员工的技能和能力合理调整所担任的岗位。

2.员工的工作职责包括但不限于：_______________________。

四、工作时间和地点

1.员工每周工作时间为___________小时，每日工作时间为____________小时。

2.员工将在雇主指定的地点上班，如需变动，需提前协商且经双方书面确认。

五、试用期

1.合同期内的前_________个月为试用期。

2.员工在试用期内享受相应的工资和福利待遇。

六、工资和福利待遇

1.雇主将按照国家和地方劳动法规定支付员工的基本工资，并根据员工的工作表现、岗位重要性、技能等综合因素确定员工的绩效工资。

2.员工享受的福利待遇包括但不限于：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等。

3.雇主有权根据公司经营状况和员工的表现进行工资的调整和福利待遇的调整，但需提前通知员工并征得双方的一致同意。

七、劳动纪律和规章制度

1.员工在工作期间需遵守雇主制定的劳动纪律和规章制度，听从上级的安排和指挥。

2.若员工违反纪律或规章制度的，雇主有权采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

八、保密和竞业限制

1.员工在工作期间和离职后应对雇主商业秘密进行保密。

2.员工离职后_____年内不得从事与雇主业务相竞争的工作。

九、保险和工伤

1.雇主将依法为员工购买工伤保险。

2.员工在工作期间发生因工受伤或患职业病的，将由雇主负责处理工伤赔偿和相关医疗事宜。

十、终止合同

1.双方一致同意解除合同的，应在解除合同前提前_____________个月书面通知对方。

2.若双方协商解除合同的，应签署解除合同协议，并在解除合同协议中明确解除合同的原因、解除的时间等内容。

3.若员工违反合同约定的，雇主有权单方解除合同，并无需提前通知或支付经济补偿。

十一、争议解决

双方因合同履行产生的争议，可协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十二、其他约定

1.合同变更及补充事项需经双方书面确认。

2.本合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等的法律效力。

3.本合同自双方签订之日起生效。

雇主：_______________员工：________________

日期：_______________日期：________________

（签字盖章）（签字盖章）十三、知识产权归属

1.在员工与雇主的合作期间，由员工创造、发明、发现的知识产权或其他创新成果（包括但不限于专利、著作权、商标、商业秘密等）归属雇主所有。

2.员工在工作期间所产生的相关知识产权应该及时向雇主报告，并协助雇主申请相关知识产权保护。

3.若员工离职后，继续对其在工作期间产生的知识产权进行使用、开发或转让，员工有义务向雇主提供必要的合作和支持。

4.双方可另行签署知识产权转让协议，具体约定归属和权益分配等事项。

十四、不正当竞争

1.员工在合同期间和解除合同时都不得从事与雇主业务相竞争的活动，包括但不限于从事类似的业务、接受竞争对手的雇佣、开设竞争性企业等。

2.如员工违反不正当竞争约定，雇主有权采取法律手段维护自身的合法权益，并要求员工承担相应的法律责任。

十五、解决劳动争议的途径

1.如双方在履行合同过程中发生劳动争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商无果，双方应协商选择以下途径解决劳动争议：

a)提交劳动争议仲裁委员会仲裁；

b)提起诉讼，向人民法院提起诉讼。

3.解决劳动争议期间，双方应继续按照合同约定履行各自的义务。

十六、特殊约定

1.本合同采用中文进行订立，英文版本仅作参考，如存在歧义以中文版本为准。

2.本合同未尽事项，按照国家有关法律法规执行。

3.本合同一经签署生效，除非有法律法规的强制规定或双方协商达成一致，任何一方不得单方变更、解除或终止本合同。

4.本合同终止后，双方仍应遵守保密协议、不正当竞争约定等义务。

雇主