单篇：劳动协议季度范文

单篇：劳动协议季度范文_劳动合同解除协议书范本_租赁合同

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劳动合同解除协议书范本精选2023.06.03租赁合同精选|劳动合同解除协议书范本精选|货物运输合同范本精选|

单篇精选：劳动协议季度范文精选。

在日常生活中我们经常会进入公司工作，一般都少不了签订适宜的劳动合同。劳动合同可以避开劳动者与用人单位不必要的争端，劳动合同的订立留意要符合法律政策的要求。你收集了哪些标准的劳动合同范本呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“单篇精选：劳动协议季度范文精选”，盼望对您的工作和生活有所帮忙。

甲方：乙方：

法定代表人：姓名：

联系方式：联系方式：

企业地址：身份证号码：

地址：

本合同依据《劳动合同法》、《劳动法》等有关劳动合同法律、法定的规定，甲乙双方根据“合法，公正、公平自愿，协商全都诚恳守信”的原则签订本合同确定劳动关系。

一、合同市期限：

（一）甲乙，双方商定，采纳以下第种形式确定劳动合同：

1、有固定期限：从月

2、无固定期限：从月

3、以完成肯定的任务为期限：从

（二）试用期商定，采纳以下第种形式：

1.无试用期。

2.试用期个月，从日止。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内消失以下情形之一的，即为不符合录用条件：

1、违反诚恳守信原则，在应聘的时候，乙方未告知自己的与工作相关的信息，包括自己

的教育信息身体状况，工作经受，联系方式与家庭地址和户口信息等；

2、乙方的技术及力量不能符合甲方或用工单位聘请时对岗位职责的描述;

3、乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带来影响的：如未履行完毕与上家单位的竟业限制商定，未办理自由职业者缴纳退出手续：未在指定时间提交甲方需要的必备资料等：

4、乙方不能到达用工单位对所担当的岗位的要求：（详见员工手册及岗位说明）

5、乙方不能通过甲方进展的背景调查或者在履历中有弄虚作假的行为：

6、乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法供应正常工作的

7、其他违反法律，法规，规章制度和劳动纪律的行为：

8、在试用期满未通过实际用工单位的“转正考核”

（三）在试用期，乙方如离职必需提前三天书面通知甲方解除劳动合同，并做好工作交接，以便甲方和用工单位安排员工接替乙方的工作。

二、工作地点、内容:

（一）甲方聘请用乙方从事工作。

（二）甲方依据经营需要，以及乙方的实际力量（专业，工作，体力）可适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款修改的调整。乙方依据甲方安排的工作安排的工作内

容和要求，按质，按量，按时地完成任务并承受甲方的考核。假如甲方欲乙方做出非临时性的调整，将乙方协商并达成全都意见后修该本合同条款中的全部或部门予以实施。

（三）甲方可以依据工作安排需要，临时性的进展短期岗位互换学习，所谓短期岗位互换学习是甲方企业进展需要，员工成长需要的根底上建立的企业治理机制，时间原则上不能超过6个月

（四）乙方的工作地点为。

甲方可以依据工作安排需要，临时性的调整乙方工作地点，原则上不能超过6个月并征得乙方书面同意。

（五）乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时，按质，按量完本钱职工作。

三、工作时间、休息休假：

（一）甲乙双方同意按以下种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作,每周不超过小时。每周休息时间不得少于1日。

2、不定时工时制，在保证完成甲方工作任务前提下，乙方自行安排休息时间

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方在所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）若乙方开头工作时间与商定时间不全都的，以入职手续办理完毕之日为合同为起始时间，建立劳动关系：试用期与劳动合同终止时间依次顺延，并在到岗位时变更合同期限。

四、劳动酬劳:

（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。乙方所在岗位执行下述工资计发形式

A.计时工资制：乙方的月根本工资为元，津贴资），效益局部随用工单位效益状况及薪资计发标准进展调整：其中试用期工资为元。

B.其他工资形式：

（二）甲方依据乙方的出勤率计算乙方的应的工资后，代扣国家法定规定的社会保险，公积金个人应缴纳局部和个人所得税后，于每月日与人民币形式支付乙方上月工资。

（三）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动酬劳，乙方的工资是在同时满意出勤纪律，全面履行岗位职责的根底上上获得而定劳动酬劳。

（四）甲方未准时足额支付劳动酬劳的，乙方可以解决劳动关系，但是必需是乙方书面通知甲方，但下面两种状况不包含在内：

A、由于银行工资系统发生故障或乙方供应的银行工资卡发生故障，导致乙方未准时按时领取酬劳的；

B、由于乙方提前解除本劳动合同，乙方未按规定办理完毕工作交接手续（包括工作物品及财务的归还）

C、由于乙方未书面通知甲方，所造成的责任由乙方负责，如旷工，迟到等违反劳动纪律造

成的经济惩罚。

（五）乙方加班工资，假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律，法规和公司规章制度执行实行先申请，后审批，乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。

（六）甲方有权依据其生产经营状况，乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳方法调整乙方的工资待遇，并经双方协商全都后执行。

（七）甲乙双方对工资的其他商定。

五、社会保障：

（一）甲乙双方根据国家和省，市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。

（二）甲乙应依法为乙方办理社会保险手续，但需乙方积极协作，且乙方个人应缴纳的局部由甲方在工资发放时代扣缴纳：乙方保证其将准时向甲方递交办理社会保险，住房公积金，外劳力综合保险的有限凭证，如因乙方延时递交而造成的任何后果，乙方应担当相应责任。

（三）乙方患病或因工负伤，甲方按国家和省，市有关规定赐予乙方享受医疗期盼遇。

（四）乙方患有职业病，因公负伤的，甲方根据《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律执行。

（五）乙方依法享有法定节假日，年休假，婚假、产假，丧假等假期。

六、劳动防护、职业爱护:

（一）甲方根据国家和省，市有关劳动爱护规定，供应符合国家卫生安全标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产中的安全和安康。

（二）甲方根据国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年的特别劳动爱护工作。

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施，并每年组织乙方安康检查次。

七、规章制度：

（一）甲方依法制定的规章制度，应告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市规划生育的有关规定。乙方保证其向甲方供应的全部信息，资料，证明等均属真实、有效，并担当相应之责任乙方同时保证个人信息有变化时准时通知甲方，如未准时通知造成的后果并及对拒绝甲方EMS送达的材料等信件而造成的乙方担当责任。

八、合同变更

甲乙双方经协商全都，可以变更合同，变更采纳书面形式，变更后的合同文本各执一份。

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商全都，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除可同；乙方试用期提前三日通知甲方可以解除劳动合同。

（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的:

2、未准时足额支付劳动酬劳的：

3、未依法为乙方缴纳社会保险费用的;

4、甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方权益的：

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思状况下订立或变更本合同，致使劳动合同无效的：

6、甲方免除自己的的法定责任，排解乙方权利，致使劳动合同无效的：

7、甲方违反法律，行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8、法律、行政规定乙方可以马上解除合同的其他的情形。

（四）甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥，强令冒险作业危乙方人生安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严峻违反甲方的规章制度的：

3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的：

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系、对完本钱单位任务造成严峻影响，或因经甲方提出拒不改正的：

5、乙方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实的意思的状况下订立变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、被追究刑事案件责任的;

（六）有以下情形之一的，甲方提前以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的：

2、乙方不能胜任工作，进展培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生的重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

（七）有以下情形之一，甲方需裁减人员二十以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工工人数的百分之十以上的，甲方因提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者只职工意见而，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员;

1、依照企业破产法规进展重整的：

2、生产经营发生严峻困难的：

3、企业转产，重大技术革新或经营方式调整；经变更劳动合同后，仍需裁员的;

4、其他因劳动合同订立所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的.

（八）有以下情形之一的，劳动合同终止;

1、合同期限满期的：

2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的：

3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：

4、甲方被撤消营业执照，责令关闭，撤销或甲方打算提前解散的;

5、甲方被依法宣告破产的：

6、法律行政法规规定的其他情形.

十、经济补偿

编辑推举

合同借鉴:劳动协议季度范文精选

在我们的日常生活中，当进入公司时，一般都需要签订双方满足的劳动合同。合同可以帮忙劳动者与用人单位确立劳动关系，签订劳动合同必需遵守国家政策和法规的规定。值得保藏的劳动合同范本有哪些呢？以下是小编收集整理的“合同借鉴:劳动协议季度范文精选”，欢送阅读，盼望您能阅读并保藏。

《劳动法》其次十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位商业隐秘的有关事项。商业隐秘指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有有用性并经用人单位实行保密措施的技术信息和经营信息。商业隐秘包括技术隐秘和商业信息，前者如产品配方及其他专有技术，后者指客户状况、购销渠道等。构成商业隐秘的要件之一是用人单位实行了肯定的”保密措施。这里的“保密措施”应作广泛理解，如用人单位向劳动者讲明某项信息对本单位有价值，劳动者不能泄露，其也属于保密措施的一种。

上述法律并未对如何商定保守商业隐秘条款、用人单位是否要支付代价等问题作出明确规定，而由于企业间的竞争日益剧烈，越来越多行业的用人单位在劳动合同中明确保守商业隐秘条款。为此，原劳动部在劳部发〔1996〕355号《关于企业职工流淌若干问题的通知》的其次局部中规定：用人单位与把握商业隐秘的职工在劳动合同中商定保守商业隐秘有关条款事项时，可以商定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的肯定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可以规定把握商业隐秘的职工在终止或解除劳动合同后的肯定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务，但用人单位应当赐予该职工肯定数额的经济补偿。

好文共享：解除劳动协议季度范文精选

甲方（原出租方）：_____________

乙方（原承租方）：_____________

甲乙双方于****年**月**日签订了《房屋租赁合同》，商定由甲方将位于***市***区***路***号的房屋出租给乙方使用。现甲乙双方经协商全都，同意于****年**月**日提前终止《房屋租赁合同》，依据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、互谅互让的原则，就双方提前终止《房屋租赁合同》协议相关事宜达成如下条款：

一、甲乙双方全都同意于****年**月**日提前终止双方于****年**月**日签订的《房屋租赁合同》。

二、基于提前终止《房屋租赁合同》，甲方退还乙方实际返还房屋之日后的剩余租金，同时，甲方同意赐予乙方元的补偿，乙方同意承受甲方赐予的上述补偿，该补偿包括因提前终止《房屋租赁合同》可能给乙方造成的一切直接损失和间接损失。如乙方未在本协议商定期限前将房屋及其附属物品、设备设施交付给甲方，甲方可撤回上述补偿。

三、乙方须于****年**月**日之前返还房屋及其附属物品、设备设施。在交接时，甲乙双方共同对房屋和附属物品、设备设施及水、电、煤气使用等与房屋租赁有关的状况进展验收。甲乙双方同时结清包括上述补偿在内的相关费用。如乙方不能按商定期限内返还房屋，乙方自愿担当甲方就该房屋与第三人签订相关合同商定的全部违约责任。

四、在《房屋租赁合同》履行期间，甲乙双方对各自民事行为负责并独立担当法律责任，与对方无关。

五、本协议签订之后，甲乙双方不得依据《房屋租赁合同》再主见任何权利。

六、乙方自始放弃因签订《房屋租赁合同》而给予的对承租甲方房屋所享有的优先购置权。

七、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违反本协议的商定，依法担当相应责任。

八、因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决，协商不成应向甲方所在地的人民法院提起诉讼。违约方应担当守约方因处理本协议项下纠纷所产生的诉讼费、律师费、差旅费等一切损失。

九、本协议未尽事项，甲乙双方另行协商解决并签订补充协议。甲乙双方于****年**月**日签订的《房屋租赁合同》作为本协议的附件。

十、本协议自双方签字或盖章之日起生效，本协议一式二份，双方各执一份。

甲方：_____________

__年__月__日

乙方：___________

____年__月__日

范文模板：固定期限劳动协议季度范文精选

劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，在哪些状况下，用人单位可以解除劳动合同呢?我们的劳动合同法中有没有对这方面的问题作出相关的法律规定呢?现在将在下面的文章中为您分析无固定期限的劳动合同的解除条件，盼望对您的疑问有所帮忙。

无固定期限合同解除条件?

《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

可以解除的情形有许多种：

1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。

2、员工严峻违反公司规章制度。

3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。

4、员工与其他公司建立劳动关系，对完本钱单位工作造成严峻影响，或者经单位通知后人不改正的。

5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。

7、企业发生严峻经营困难，需要裁员的;固然可能还有其他情形，不一一列举。

无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比方用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，假如员工消失的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理，员工在无固定期限合同期间，消失上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。

以上就是我们的无固定期限的劳动合同的解除条件，它其实跟一般的有期限的劳动合同的解除没什么很大的区分。

优选：员工劳动合同季度范文精选

随着时代的进展，进入公司后，签订劳动合同是一件特别重要的事情。劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的根本前提，签订劳动合同要留意其中细节，防止合同欺诈。签订劳动合同要留意什么呢？以下是小编为大家细心整理的“优选：员工劳动合同季度范文精选”，供大家参考，盼望能帮忙到有需要的朋友。

甲方（用人单位）名称：xxx

法定代表人：xxx

地址：xxx

经济类型：xxx

联系电话：xxx

乙方（职工）姓名：xxx

身份证号码：xxx

现住址：xxx

联系电话：xxx

依据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第xxx种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止。

2、无固定期限：从20xx年xx月x日起至本合同商定的终止条件消失时止（不得将法定解除条件商定为终止条件）。

3、以完成肯定的工作为期限：从20xx年xx月x日起至xxx工作任务完成时止。

（二）试用期限

双方同意按以下第xxx种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止。

（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为xxx

（二）乙方的工作任务或职责是xxx

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

（一）甲乙双方同意按以下第xxx种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作xxx小时，每周工作xxx天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践报告，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以xxx为周期，总工时xxx小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、工资待遇

（一）乙方正常工作时间的工资按以下第（xxx）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资xxx元/月；试用期满工资xxx元/月（xxx元/日）。

2、其他形式。

（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

（四）甲方每月xxx日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。

五、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定爱护乙方的安康及其相关权益。

（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生面试技巧，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每（xxx年/xxx季/xxx月）免费安排乙方进展体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

（四）甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的工资标准支付工资。

七、劳动纪律

（一）甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。

（二）甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。

（三）如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘，并作如下商定：

八、本合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

九、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

（二）属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

9、本合同商定的解除条件消失的。

甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，思想汇报XX年3月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。

（四）有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并准时办理有关手续。

十一、违约情形及责任

（一）甲方的违约情形及违约责任：

（二）乙方的违约情形及违约责任：

十二、调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

十三、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。

（二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

（三）双方商定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：

甲方：（盖章）xxx乙方：（签名或盖章）xxx

法定代表人：xxx

（或托付代理人）

20xx年xx月x日20xx年xx月x日

鉴证机构（盖章）：xxx

鉴证人：xxx

鉴证日期：20xx年xx月x日

单篇精选：厦门市劳动协议精选一篇

在我们平常进入公司工作的时候，一般都需要签订双方满足的劳动合同。合同可以明确劳动者与用人单位的权利和义务，签订好合同后当事人必需履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同要留意什么呢？经过搜寻和整理，小编为大家呈现“单篇精选：厦门市劳动协议精选一篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。

甲方：________（单位名称）

单位性质：______

乙方：______（员工姓名）

家庭住址：______

身份证号码：______

厦门市劳动和社会保障局印制

甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定在公平自愿和协商全都的根底上，签订本合同：

一、乙方的工种岗位为：______。在合同期内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，应与乙方协商，乙方如无正值理由应听从甲方变更。

二、本合同期限实行以下第____种形式：

1、有固定期限。合同期限为______月，即从______年______月______日起至______年______月______日止，其中包括试用期______个月，试用期从本合同生效之日起开头计算。

2、无固定期限。合同期从______年______月______日起开头计算，试用期为______个月（实行此种形式应在本合同第十六条商定劳动合同的终止条件）。

3、以完成（生产工作）为期限。

三、乙方在法定时间内供应正常劳动的试用期工资为______元或日工资为______元；试用期满后的月根底（标准）工资为______元；奖金按甲方的规定执行。加班加点工资按法律规定执行。乙方月工资不得低于市政府每年七月一日公布的最低工资标准。实行计件工资（应明确乙方计件定额和计件单价）或提成工资等工资形式的，必需进展合理的折算，其相应的折算额不得低于时、日、月确定的相应的最低工资标准。上述劳动酬劳确定后，甲方依据乙方奉献大小、技术水平的提高及生产经营状况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的变化而转变。甲方发给乙方工资的日期为每月的____日。

四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。

五、甲方应按国家规定供应安全卫生的劳动条件，对乙方进展劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危急性较大的特种作业人员的劳动爱护，乙方在劳动过程中必需严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。

六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。

七、在试用期内，乙方提出解除劳动合同的，应提前3日通知甲方；乙方被证明不符合录用条件，甲方提出解除劳动合同的，应提前3日通知乙方。

八、甲、乙双方协商全都可以解除劳动合同。

九、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（一）严峻违反