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文档简介

劳务派遣合同—培训督导员劳务派遣合同—培训督导员劳务派遣合同—培训督导员劳务派遣合同—培训督导员1.引言2.背景委托方是一家专业的培训机构，现有一批培训督导员需求，为满足业务发展需求，委托方决定通过劳务派遣的方式聘请被委托方来担任培训督导员一职。3.职责和义务3.1委托方职责：提供培训督导员所需的培训资源和工作场所；按照培训督导员的工作安排，提供相关的培训任务；向被委托方支付劳务派遣费用；保证劳务派遣过程中的合法性和合规性。3.2被委托方职责：完成委托方安排的培训任务，确保培训过程顺利进行；遵守委托方的工作规范和相关要求；维护委托方的声誉和利益，不得从事与委托方业务相竞争或与委托方利益相冲突的任何活动；保守委托方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方；提供培训督导员工作过程中所需的合法证件和资格证明。4.劳务派遣费用及支付方式4.1劳务派遣费用委托方将向被委托方支付劳务派遣费用，具体金额以双方协商一致为准。4.2支付方式委托方每月按照协议约定的时间将劳务派遣费用支付给被委托方，支付方式可以是现金、银行转账或其他双方协商一致的方式。5.保密条款5.1商业秘密保护双方确认商业秘密的重要性，并承诺在劳务派遣关系期间和终止后继续保守商业秘密。5.2保密责任双方同意对现在或以后得知的所有商业秘密严格保密，不得向任何第三方披露。6.劳动保护委托方和被委托方应当依法履行劳动保护的职责和义务，并确保劳动条件符合相关法律法规的要求。7.终止7.1终止事由7.2终止通知终止合同时，任何一方应提前书面通知对方一定的期限，期限根据合同期限的长短和终止原因的严重程度而定。8.争议解决如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方可向相关劳动争议仲裁机构提交申请，由仲裁委员会进行仲裁。9.适用法律和管辖权本合同的解释和适用应依据中国法律。双方未能通过协商解决有关本合同的任何争议，应交由有管辖权的人民法院诉讼解决。本合同

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