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外聘人员假期及休息安排规定外聘人员假期及休息安排规定外聘人员假期及休息安排规定外聘人员假期及休息安排规定1.简介2.假期安排2.1年假外聘人员享有带薪年假，具体天数根据服务年限而定。请假需提前至少3天提交假期申请给上级主管，并获得批准。年假不可抵扣，一旦获得批准后，须在申请时所确定的日期内休假。2.2事假外聘人员享有带薪事假，用于应对不可抗力因素或突发事件。请假需提前至少2天提交假期申请给上级主管，并说明请假原因。通常情况下，事假不得超过3天。若因特殊情况需要请假时间更长，请提前与上级主管协商并获得其批准。2.3病假外聘人员享有带薪病假，用于处理健康问题导致的请假。请假需提前至少1天提交假期申请给上级主管，并提供相关医疗证明。病假天数不得超过3天，超过3天的请假需要提供详细的医疗证明，并经过公司人力资源部门的审批。2.4婚丧假当外聘人员发生婚丧等特殊情况时，可以申请带薪婚丧假。请假需提前至少3天提交假期申请给上级主管，并提供相关证明文件。婚丧假的天数根据具体情况而定，最长不超过5天。3.休息安排3.1工作时间外聘人员的工作时间根据具体岗位的需要而定，需要根据工作量和工作内容来安排工作时间。外聘人员需要按照公司的规定准时上班，保持工作时间的稳定性和规律性。3.2加班与调休外聘人员在工作过程中如果需要加班，应提前向上级主管申请，并经过批准方可进行。加班时长不得超过每天工作时间的50%，并根据公司政策享受相应加班费或调休。3.3周末休息外聘人员享有每周至少一天的休息时间。休息时间通常为周六或周日，具体安排由公司根据工作需要进行调整。外聘人员需提前知会上级主管，以便安排工作任务和工作时间。3.4法定节假日外聘人员享受国家法定节假日，并按照公司规定的安排进行休息。如果需要外聘人员在法定节假日工作，公司需要提前通知并根据法律法规支付相应的加班费。4.其他规定外聘人员需遵守公司的各项规章制度和安全生产规定，严格遵守个人工作时间和

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