学校教代会材料

瑶岗仙镇学校2023年第一次教职工(会员)大会会议材料瑶岗仙镇学校2023年第一次教职工大会筹备组大会材料目录瑶岗仙镇学校关于召开2023年第一次教职工(会员)大会的通知。瑶岗仙镇学校2023年第一次教职工(会员)大会参会职工名单。瑶岗仙镇学校2023年第一次教职工(会员)大会议案征集通知。瑶岗仙镇学校2023年第一次教职工(会员)大会意见征集表。瑶岗仙镇学校2023年第一次教职工(会员)大会班子成员民主评议表。瑶岗仙镇学校2023年第一次教职工(会员)大会意见汇总。瑶岗仙镇学校2023年第一次教职工(会员)大会预备会议程。瑶岗仙镇学校2023年第一次教职工(会员)大会主席团建议名单。瑶岗仙镇学校2023年第一次教职工(会员)大会预备会主持词。瑶岗仙镇学校2023年第一次教职工(会员)大会主席团成员名单。十一、瑶岗仙镇学校2023年第一次教职工(会员)大会会议议程。十二、瑶岗仙镇学校2023年第一次教职工(会员)大会主持词。十三、瑶岗仙镇学校2023年第一次教职工(会员)大会行政工作报告。十四、学校领导班子述职报告十五、瑶岗仙镇学校讨论通过的《绩效工资考核方案》。十六、瑶岗仙镇学校2023年第一次教职工(会员)大会教师代表发言稿。十七、瑶岗仙镇学校2023年第一次教职工(会员)大会学校领导讲话稿。瑶岗仙镇学校关于召开2023年第一次教职工〔会员〕大会的通知瑶岗仙镇学校各位教职工：为了充分发挥工会参与学校管理的职能作用，使教职工主人翁地位落到实处，维护广阔教职工的切身利益，促进学校改革、开展和稳定，调动广阔教职工的工作积极性，确保学校各项工作的顺利进行。学校决定于2023年3月26日召开全校2023年第一次教职工大会。主要议题是：修改《职称评审细那么》、《绩效工资考核方案》、评议学校领导班子成员。现将有关事宜通知如下：一、召开大会筹备会：1、时间：20112、参会人员：全校教职工。3、工作内容：下发《职称评审细那么》、《绩效工资考核方案》和提案表格。〔提前一周〕二、提案征集：时间为2023年2月底至2023年3月中旬。提案以个人为单位，要求提案质量要高，针对性要强，解决问题的建议要客观、公正。三、提案汇总：2023年3月18日。四、提案讨论：2023年3月21日下午，学校领导将对提案进行认真的讨论和研究。五、预备会：2023年3月26日8:30——8:50，选举主席团，并召开主席团会议。六、大会召开时间：2023年3月26日8:50——10:50。七、地点：学校幼儿园办公室。瑶岗仙镇学校2023年第一次教职工〔会员〕大会筹备2011瑶岗仙镇学校2023年第一次教职工〔会员〕大会参会职工名单肖云海曾知黄建伟欧喜兰欧文礼李平宇欧华良陈迎秋肖敬瑶周春香王英姿李冬梅蔡示英陈琳谷湘辉彭芳〔共16人〕瑶岗仙镇学校2023年第一次教职工〔会员〕大会筹备组2011关于认真做好瑶岗仙镇学校2023年第一次教职工〔会员〕大会提案征集通知各教研组、各位教师：教职工大会提案是广阔教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的主要渠道，做好教职工提案工作对促进学校开展和改革具有重要意义，我校本年度第一教职工大会将定于2023年3月26日召开，为认真做好教职工大会的提案征集工作，现将有关事宜通知如下；一、征集议案重点：1、关于进一步加强党风廉政建设，政治，精神文明建设方面的建议和方案。2、围绕学校开展改革的重大问题及学科建设、人才培养、教学评估方面的建议和方案。3、关于深化学校内部管理体制，全面推行校务公开，加强民主决策、民主管理、民主监督方面的建议和方案。4、教职工普遍关心的比拟重大的其它方面的建议和方案。二、具体要求：1、教师提案必须一事一案，实事求是，既要有问题，也要有解决方案。2、请各位教师收集后务必于2011年3月18瑶岗仙镇学校2023年第一次教职工大会筹备组2011瑶岗仙学校2023年第一次教职工(会员)大会提案表交表时间：年月日提案人附议人：案名理由提案内容解决措施及建议1、提案小组审查意见〔1〕立案〔〕〔2〕退回〔〕〔3〕作为意见、建议转〔〕直接答复提案人。审查小组长意见〔签字〕年月日2、承办部门落实处理意见经研究确定本案由负责实施，请于年月日前完成。学校领导〔签字〕年月日3、实施情况及结果承办〔实施〕部门负责人〔签字〕年月日4、提案人对有关部门答复和处理后的意见提案人阅过签字后于2023年10月底前交工会张老师处存档提案人〔签字〕年月日说明：1、一事一案，一表只填写一个提案。2、本表一式两份，一份交承办部门一份留存工会。瑶岗仙学校教职工意见征集表我校本年度第一次教职工〔会员〕大会将于2023年3月26日召开，希望广阔教职工积极行使自己的权利，履行自己的职责，关心和参与学校管理。请将你对学校的行政管理、德育工作、教学科研、学生管理，后勤总务，学校工会等涉及学校改革和开展的各方面工作的意见、建议和设想，写成提案或填写意见征集表，于2023年3月18日前交学校李平宇处。瑶岗仙学校2023年第一次教职工〔会员〕大会筹备组二O一一年三月瑶岗仙镇2023年教职工评议学校领导干部测评表评议姓名优秀称职根本称职不称职备注曾知黄建伟欧喜兰说明：1、测评内容根据被考评人德、能、勤、绩作优秀、称职、根本称职、不称职的评价。2、教职工对学校领导的考评也作为今年干部民主评议内容。瑶岗仙学校2023年第一次教职工〔会员〕大会提案、建议汇总本届教职工大会共收集提案及建议43条，涉及以下几方面：一、行政管理方面〔4条〕：1、进一步明确各项管理制度，做到责、权清楚，防止管理工作出现空挡。2、建议多听取教职工意见，进一步完善学校各项规章制度。3、建议管理更人性化些，尽量站在教师的角度，多为教师办实事。4、建议加强对村小的标准化管理，尽可能关注村小的根底建设。二、教学常规管理方面〔4条〕：1、建议将学生素质报告册和学生成长记录袋合二为一。2、教学常规应认真开展，且应使教学常规标准化、持续化开展。但不能太刻板，建议松弛有度。3、建议配足村小教师资源，使每一位村小教师都只上一门主科，备好一科教案。4、建议教学常规检查应全乡教师统一尺度，一视同仁。三、教研及教育科研方面〔5条〕：1、建议教研活动应采取“走出去，请进来〞的方式，并请上级有关部门做专业、有效、可行的指导，不能“闭门造车〞。2、建议请专家作指导，使我校校级科研课题尽早揭题，让每个教师都有所提高。3、建议切实搞好新老教师、骨干教师与一般教师的“帮扶〞活动。4、建议学校多创造时机尽量让每一位教师都有走出去参与各种教研活动的时机。5、建议教研工作要讲求实效性，并定期切实开展。四、绩效工资实施方面〔工作量、班主任、工作业绩〕〔3条〕：1、建议评定时切实做到公平、公正、公开，差距不应太大，可参考其他学校的做法。2、绩效工资评定时应多注重成绩，但不能唯成绩论。建议尽量向大班倾斜。班主任、工作量、教学成绩中心校与村小应分开评定。3、村小负责人工作量较大，建议在工作量方面对村小负责人有所倾斜。五、职称评审方面〔3条〕：1、职称评审方案力争做到可操作性强，分数量化更细致。2、职称评定工作在公正、公开、公平的同时，应兼顾工龄、教龄长的一线教师和年轻优秀教师，但也应考虑教学成绩，杜绝论资排辈。3、职称评审时应公示评审细那么，让每个教职工都更清楚了解操作流程和细节。六、学校硬件建设及后勤管理方面〔7条〕：1、学校教职工住宿条件太差，而且已属危房，请求尽快想方法加以修缮，并建议在新修住宿楼前配置教职工休闲娱乐健身场所。2、建议为中心校修建一个舞台和一个多功能艺体教室。3、建议修缮中心校球场，改建过道陡坡为台阶。4、中心校教职工饮用水一到下雨天就浑浊不堪，无法饮用，建议尽快解决中心校师生饮用水问题，并作一下水质检测。5、建议在教学楼近旁修建一处学生饮用、洗手处。6、建议加大教学硬件经费的投入，改善中心校及各村小的办学条件，为各班逐步配备各种现代化教学仪器。7、建议加强学校后勤人员的制度管理，明确其责权。七、校务公开级财务管理方面〔1条〕：建议增加公开学校政务、财务的次数，使学校政务、财务工作更透明。八、工会工作及为教职工办实事方面〔3条〕：1、建议每两年继续组织全体教职工体检一次，每年组织女教职工体检一次，到达关心教师身体健康的目的。2、尽量多组织一些丰富多彩的业余活动。3、切实深入了解教师的疾苦，对困难教职工的帮扶力度应再加强。九、德育工作、艺体教育及少先队工作方面〔2条〕:1、建议组织有艺体爱好的教师“走出去，学回来〞，以点带面，搞活业余生活，同时带动全乡少先队中队活动的丰富开展。2、建议加强少先队工作“全面开展学生〞的立队宗旨，积极组织开展各种兴趣爱好小组。十、师德师风建设方面〔2条〕：1、多开展有益于教师身心健康的活动。2、建议对于个别心胸狭隘的教师进行心理疏导和蔼意的舆论引导。十一、综合治理、校园平安方面〔4条〕：1、建议节假日、星期天有专人管理校园。2、做好学校周边的环境卫生及平安防范，禁止学校周边农户的猫狗等进入校园。3、建议为学校后窗安装防护栏，防止学生翻爬窗户。4、强化疾病、自然灾害预防的宣传。十二、校园文化建设方面〔2条〕：1、建议建一个我校毕业生追踪档案，用以宣传我校教育的开展。2、尽量多栽种些花草树木，并请专人管理，以确保其成活率。十三、办学特色创立方面〔3条〕：1、从言行上逐渐标准学生行为，逐渐拉近城乡学生的差距。2、可从艺体方面着手来创办自己的特色。3、与某一技术学校挂钩，开展一个技术培训班，可以包括当地农民。瑶岗仙镇2023年第一次教职工〔会员〕大会提案工作小组2023年11月预备会议程一、通过会议日程和中心议题；二、表决通过大会主席团成员；三、印发大会审议的校长工作报告。四、印发提交大会讨论表决的我校教师《职称评审细那么》和《绩效工资考核方案细那么》。瑶岗仙学校2023年第一次教职工〔会员〕大会筹备组2023年10月瑶岗仙学校2023年第一次教职工〔会员〕大会大会主席团建议名单经过党、政、工联席会议充分酝酿确定由王富兴、罗荣平、张德智、牟自华、谢文莉5位为本次大会主席团成员建议名单。2023年10月瑶岗仙学校2023年第一次教职工〔会员〕大会预备会主持词尊敬的各位领导、来宾、各位教师：我受大会委托，主持大会预备会。现在举行瑶岗仙学校2023年第一次教职工〔会员〕大会预备会议。这次大会应出席的教职工38名，因事、因病请假人。实到教职工名，占应到代表三分之二以上，符合法定要求，可以开会。今天预备会会议的议程是：1、通过会议日程的中心议题；2、表决通过大会主席团成员；3、印发大会审议的校长工作报告。4、印发提交大会讨论表决的我校教师《职称评审细那么》和《绩效工资考核方案细那么》。现在进行预备会议第一项：通过会议议程和中心议题。下面由我来宣读“瑶岗仙学校2023年第一次教职工〔会员〕大会议程〞。〔宣读完毕后〕各位代表，有什么意见，请发表，没有意。现在进行表决：同意的请举手，请放下；不同意的请举手，有没有弃权的请举手，没有。全体通过〔鼓掌〕。预备会议的第二项：通过大会主席团名单：经过党、政、工联席会议酝酿建议由王富兴、罗荣平、张德智、牟自华、谢文莉5名同志为主席团成员。各位代表，有什么意见，请发表。没有意见。现在进行表决：同意的请举手，请放下；不同意的请举手，有没有弃权的？请举手，没有，全体通过〔鼓掌〕。预备会第三项：印发提交大会审议的校长工作报告和财务工作报告及提交大会讨论表决的我校教师《职称评审细那么》和《绩效工资考核方案细那么》。请安道全、赵彪下发材料。预备会议的议程已全部进行完毕，现在各位请领导及主席团成员到主席台就座，会议将进入下一个议程。瑶岗仙学校工会委员会二O一O年十一月十三日瑶岗仙学校2023年第一次教职工〔会员〕大会大会主席团成员名单经过党、政、工联席会议充分酝酿确定建议名单和预备会全体通过。本次大会由王富兴、罗荣平、张德智、牟自华、谢文莉5位为本次大会主席团成员。瑶岗仙学校工会委员会2011瑶岗仙镇2023年第一次教职工〔会员〕大会会议议程一、宣布大会开幕、奏国歌。〔1分钟〕二、镇陈主席致开幕词。〔8分钟〕三、学校曾知校长作学校工作报告。〔30分钟〕六、学校领导班子成员作述职报告。〔20分钟〕七、教职工评议学校领导班子成员。〔25分钟〕八、表决通过学校2023年度《绩效工资考核方案细那么》。〔20分钟〕九、学校教师代表陈迎秋发言。〔10分钟〕十二、宣布大会闭幕、奏国际歌。〔3分钟〕二O一一年三月会理瑶岗仙镇2023年第一次教职工〔会员〕大会主持词尊敬的各位领导、各位来宾、各位教师：瑶岗仙学校2023年第一次教职工〔会员〕大会教职工38人，今天因病因事请假的人，实际到会教职工人，符合开会的法定人数。这次会议的召开得到了上级领导的高度重视和各兄弟学校的大力支持，下面我十分荣幸的向大家介绍出席大会的各位领导和来宾。参加今天大会的领导和来宾有：县教育工会马主席、益门片区教育中心彭主任、益门片区各中小学校长和工会主席，现在让我们以热烈的掌声对各位领导、来宾的到来表示热烈的欢送和衷心的感谢！现在我宣布：瑶岗仙学校2023年第一次教职工〔会员〕大会开幕。全体起立：奏国歌，请坐下。大会第一项：请教育工会马国先主席为大会致开幕词。大家欢送！谢谢马主席！大会第二项：请学校王富兴校长作学校工作报告。大会第三项：请学校罗荣平主任作学校财务工作报告。大会第四项：请学校工会女工委员谢文莉作提案工作报告。大会第五项：学校领导班子成员作述职报告。1、请学校王富兴校长作述职报告，已在刚刚工作报告中涉及，在这儿不再重复。2、请学校罗荣平主任作述职报告。3、请学校工会张德智主席作述职报告。大会第六项：评议学校领导班子成员。请各位教师根据领导的述职结合平时的工作情况认真填写好班子成员评议表。现在开始填表。请工作人员将民主测评表收齐，会后进行统计、整理，并将结果及材料交张德智老师处。大会第七项：表决通过我校教师《职称评审细那么》《绩效工资考核方案细那么》。各位教师已提前审阅了《职称评审细那么》《绩效工资考核方案细那么》。现在进行表决通过。1、对《职称评审细那么》各位教师，有什么意见，请发表。没有意见。现在进行表决：同意的请举手，请放下；不同意的请举手，没有，弃权的请举手，没有。〔实到教职工人，同意人。超过到会人数的2/3，表决有效。〕全体通过。2、对《绩效工资考核方案细那么》。各位教师，有什么意见，请发表。没有意见。现在进行表决：同意的请举手，请放下；不同意的请举手，没有。弃权的请举手，没有。〔到会教师人，同意人。超过到会人数的2/3，表决有效。〕全体通过。大会第八项：请学校教师代表赵彪老师发言大会第九项：请会理县教育工会常委、益门教育中心主任彭志金同志讲话。大会第十项：请学校党支部书记王富兴致闭幕词。各位老师，会理瑶岗仙镇2023年第一次教职工〔会员〕大会已经圆满的完成了大会的各项议程。现在我宣布：会理瑶岗仙镇2023年第一次教职工〔会员〕大会会议胜利闭幕！全体起立，奏国际歌请坐下通知一下下面的活动安排：休息10分钟后请到四楼参观工会活动室，11：30到操场观看文艺演出，13:30到学校伙食团进午餐，15：00到篮球场观看篮球友谊赛。二O一O年十一月瑶岗仙镇学校2023年度学校工作报告尊敬的各位领导、与会的各校同仁、全体教职员工：在硕果累累的金秋季末，我们迎来了瑶岗仙学校2023年第一次教职工〔会员〕大会的隆重召开，现在，我代表学校行政向大会作工作报告，请予审议。一、2023年工作回忆〔一〕、加强政治学习，提升教师责任意识。一是学校积极按上级各行政部门第三批学习实践科学开展观活动的指导方案要求，以“提高育人质量，办人民满意教育〞为主题，以“创新思路，促进教育均衡开展〞为着力点，以“深化学校文化建设，加快教育内涵开展〞为活动载体，积极开展活动。学校工会参与了建言会理教育开展的“金点子〞活动，少先对参与了城乡环境整治进校园及“文明礼仪伴我行〞活动。学校行政开展了以“实践科学开展观，为白果教育开展进言〞金点子征求活动，对促进全乡教育质量均衡开展及提高起了极大推动作用。二是学校以工会为平台，组织教职工积极参与制度的修改完善，尽力做到制度公平化、合理化、科学化，增强制度执行的透明度，特别在制定修改完善《岗位设置方案》、《绩效工资实施方案》及《职称评审细那么》中尽力做到制度即科学化又人性化，在本学年职称评审、岗位设置及绩效工资的实施平稳，无非法上访现象。本学年教学质量分析〔二〕、积极争取各级支持，努力改善办学条件一年来，学校协调各级完善了一局部学校教育教学设施：协调片区教育中心完成了大水沟小学师生饮水及教师浴室工程共投入资金22000余元，彻底解决大水够小学搬迁以来的饮水困难问题；利用公用经费给大水沟小学购置了1套沙发、1台彩电、1台电冰箱，改善了教师办公及生活条件；为大水沟小学及大虎小学添置课桌共45套，在彻底还清多年来片区教育中心垫支的电脑欠款的后，乡中心小学添置了1台电脑、1台复印机，更换了球板，改造了教师宿舍线路，添置了局部教具及体育用品。通过乡、村支持,学校自筹经费，维修了中心校师生饮水工程，加大对前马小学及乡中心校校园美化及绿化建设，使两校校园文化初见成效，绿化面均达总面积的40%以上，为师生创造了较好的工作、学习气氛。积极配合各级教育行政部门做好校安工程相关工作，档案的建立、图片资料的收集、文字材料的完善、工程的规划及相关文字图片的上传等。〔三〕、发挥乡中心校“五中心〞尤其是教学教研中心的辐射作用，积极推动村小各项工作标准开展根据我校学校分散，村校、校点、代课教师较多，教学条件师资力量参差不齐，管理相对滞后的现状。1、实行中心校校长、主任分校联系制，加强对辖区内村小教师的业务培训指导力度，坚持每周一次的常规校本学习、培训。举行了每期两次集中学习培训。2、以中心校教研组为平台，加强教师业务练兵，举行了上期人人上好一堂公开课，下期乡级优质课赛课活动，本学年全乡上公开课35节次，优质课赛课展示5节次。3、加强对辖区校点负责人思想政治、业务水平及管理水平的学习培训，并制定了村级小学学校管理考核《方案》，严格考核，兑现奖惩。4、坚持每期对各村小学校常规及教学常管检查，深入第一线调查了解各项工作，本学年下村小教研20余次，深入实地检查、解决工作、生活中的问题2次；.为毕业班教师送课下乡8节次，课改年级2节次；大力促进各村小均衡开展。5、严格每期期末教师教学工作及业务考核，加大各村小教师队伍建设力度，强化师德师风检查考核。〔四〕、加强学校班子和教师队伍建设，不断提高学校管理水平和教师整体素质按照“班长抓班子、班子带队伍、队伍促开展〞的要求，本着创立“学习、团结、廉政、勤奋〞的学校领导班子的思想，狠抓校级领导班子及教师队伍建设。1、领导班子建设第一、加强班子自身政治、思想、教育法规、教育教学理论的学习。2023年4月中旬王富兴参加县级学校校长提高班培训。第二、加强班子教育教学管理水平的提高及业务能力的学习、培训；抓班子团结协作、组织、处理解决问题的能力及班子工作执行力。通过互相学习、互相沟通，我校已建立一支团结、协作、勤政、廉洁有战斗力的学校领导班子。第三、加强辖区学校校点班子建设，2023至2023学年度加强了村小负责人的指导和培训。按照年初制定的《方案》对辖区校点负责人进行严格考核，并于9月兑现奖惩，同时拟定并签订了下一年度工作目标及考核方案。第四、有针对性地深入各校调查研究，协调全乡各校班子全面推进学校管理水平；高度重视班子依法治校，凡反映学校管理中的不公正、不公平问题及常管其它工作问题，均协同、配合片区中心校深入相关学校进行调查并限期整改。第五、坚持深入教学第一线从事教育教学工作，本学年上期任一年级数学教学，下期任六年级一、二班科学，并取得了优异的成绩。2、加强教师队伍建设,努力打造优秀教师队伍群体。第一、认真组织了每周一次的政治、业务学习及间周一次的教研活动，加强师德师风建设，努力提高教师业务水平。第二、加强教师技能、学历培训，为教师创造宽松的学习、培训环境，冯万祥自考本科已毕业，苏张翠自考专科已毕业。第三、利用电脑优势，抓技能及信息技术自学、自培、自练。积极鼓励教师参与课件培训〔全乡参训34人次〕，尝试制作课件及课件辅助教学、电脑建档备课等。第四、认真组织校教师积极参加事业单位人事制度改革工作和开展，为深化三制改革奠定了根底。第五、修改、补充、完善了《瑶岗仙镇中心小学绩效工资实施方案》、《职称评审细那么》及《师德处分规定》，严肃查处教师违反师德师风的行为，净化了教师队伍，树立了教师为人师表的良好形象，调动了教师的积极性。第六、加强对班主任、骨干教师的管理、学习、培训，并在全乡教师中认真开展了人人读一本好书的读书活动。积极指导骨干教师参与校本教研、教育科研并撰写教学论文。〔五〕、突出教学的核心地位，扎扎实实、勤勤恳恳抓教学质量的全面提高第一、、始终坚持“教育教学质量〞这一中心工作不放，建立完善竞争鼓励机制、评优、评职及评先进等制度，表达质量的优越性，充分调动广阔教师的积极性。第二、严把教学各环节的指导、检查、催促及研究，对教师教学各环节的工作进行随机检查调控，力求向过程管理要质量。第三、组织了以“毕业班教学教研〞为主题的各学科教学、复习研讨六次。实行语文按专题过关，数学按章节、单元层层过关的教学制度，建立差生转化记录档案。按单元转化差生提高优生，力求全面提高质量。第四、严肃考纪考风，严格把好教学成绩的真实性关，为教师创立公开、公平竞争平台。学期考试、学年考试，均实行“双交叉〞，一生一桌应考，确保考试的严肃性；同时严把毕业班、非毕业班阅卷、成绩统计等关口，确保考试成绩的真实性，杜绝弄虚作假。2023至2023学年年，全乡毕业班成绩显著，实现了乡中心校保县级二类学校前五、双河小学进四类前十的总目标,其中中心校毕业班语文平均分及优生率均在80分以上,两项排名均为二类学校第二名，科学名列二类学校第五名；双河小学语文名列四类学校第四，三门学科共获县级教学质量奖尽万元，本人所人科学获县级教学质量奖2000元。双河小学及中心校非毕业班教学成绩提高幅度也很大。〔六〕、坚持常规校本教研，尝试科研兴校1、坚持了常规每周一次的业务学习及校本教研。通过赛课、听课、评课，使教师教学技能、各项业务素质有了明显提高。本学年度开展了以“课改教学教研为主题，以推进素质教育〞为宗旨的校本教研活动，上期开展了公开课、观摩课38节，下期〔3月18日〕举行了语文、数学、英语等科目为主的青年教师赛课活动，活动效果良好，到达了练兵的目的，本次赛课、献课教师年轻化。课堂形式丰富多采，有传统课、有多媒体课件，虽然课件制作不完善、不成熟、有缺陷，但尝试了电脑、课件辅助教学，教师教学理念有了较大转变，改变了以往一支粉笔、一本教科书、一个教师、一群孩子的单一教研活动形式。2、尝试科研练兵、科研促进教学质量的提高，我校根据我校实际，确立了“弱势群体儿童学习、行为习惯及心理分析和研究〞科研课题，并尝试实施研究。科研课题的实施，到达了练兵提高教师素质及促教学质量提高的目的。3、重视教研总结，积极撰写论文，推广教研成果，其中在州级刊物刊发3篇，在省级刊物刊发2篇，在国家级刊物刊发6篇，教学科研的浇灌，使教育教学之花开得更加艳丽。〔七〕、建立建全德育领导小组，坚持以“德育为首〞，开展丰富多彩的少先队活动。第一、坚持升降国旗的常规活动及国旗下的讲话，加强未成年孩子的思想道德教育，组织开展社会主义荣辱观宣传教育活动。第二、坚持以爱国主义、集体主义为德育教育的主旋律，结合新中国成立六十周年，组织开展了一系列活动。如：“我爱我的祖国〞主题教育活动，“歌唱祖国歌唱党，快乐童年大家唱〞，“感恩、奋进大家唱〞歌咏比赛活动，结合城乡环境整治进校园，积极开展了“校园是我家、清洁靠大家〞的校园环境整治行动，校园“净化、绿化、美化〞得到进一步改善，第三、在9月份组织了评选十佳“优秀少先队员〞评比活动，10月13日建队日，少先队组织开展了建队六十一周年纪念日活动暨一年级全体新队员入队仪式，全体少先队员与中队辅导员一起，佩戴上红领巾，参加大队活动，庆祝自己的节日。在中秋来临之际，发动全体少先队员向本校二年级班主任李琳老师捐款，共捐款6500余元，同时对学生进行献爱心及感恩教育。在养成教育、礼仪教育方面也作了许多尝试。各中队承当学习、纪律、卫生三项红旗竞赛活动。值周老师坚持每星期一公布三项竞赛流动红旗获得班级，在获奖班的欢呼声中，我们感受到的是同学们极强的集体荣誉感。在开展“雏鹰争章〞活动根底上，表彰了一批优秀少先队员，经学校与少先队推荐，六〔1〕班冯静文及六〔2〕班王银会为县级优秀少先队员。第四、12月初、开展了以“阳光体育运动〞为主题的一年一次的冬季学生运动会。以到达增强学生体质的目的。〔八〕、统筹兼顾，各项工作顺利推进1、平安工作：一是牢固树立平安工作无小事，平安责任重于泰山的思想，认真落实乡中心校与辖区村小、班主任、学生及家长签定的平安责任书内容，健全各种预案，坚持分时段、有针对性地对师生进行平安知识教育，加强检查、整改，确保了师生生命及财产平安。同时加强维稳工作，完善制度，责任落实到人头，本期全乡各校无被盗、吵架、打架等现象发生，确保了学校安定，维护了社会稳定二是、积极预防甲流与登革热，强化校园防控措施。。2、工会工作，组织全乡教师体检一次，其中女教师两次，为教师办了一件大事实，并继续实施“送温暖工程〞，慰问重病住院教师、离退休教师共4人次，请离退修教师座谈并发放慰问品价值2000余元，帮扶周凤权、周高全等8名贫困生及孤儿，开展了四次校与校之间的联谊活动，坚持工会参与协助学校行政管理工作及对财务工作的监督。实行学校财务开支由工会会审会签，增强了学校经费开支的透明度。3、财务工作：严格财务制度，认真预算、使用公用经费，严格报账纪律，坚持治理乱收费，按时足额发放工资，按月公布了学校财务收支情况。二、存在的问题1、班子成员自身及局部教师的创新精神、忧患意识、竞争意识、质量意识、管理意识、爱生意识不强，领导班子及教师队伍建设还需加大力度。2、全乡师资缺乏，学校管理及开展不均衡，教学质量两极分化严重。〔列如：双河小学四个公办教师担任六个教学班，大水沟、齐合两所村小均为代课教师包班。〕.3、学校重点、热点、难点制度还需修改、补充、完善，增强制度的科学性。4、中心校教师住房拥挤，渴望解决，教师每人平均用房缺乏10平方米。三、2023年的工作思路：以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，按照科学开展观和党的十七大的要求，全面贯彻党的教育方针，进一步解放思想，创新工作思路和方法，求真务实，锐意进取，扎实推进素质教育。本年度总体工作目标是坚持一个核心：即以教育教学教学质量的提高为核心；顺利完成三工程标：即“两基〞迎国检、教育督导接受省检及中心校二类进前六、双河小学四类进前三的毕业班质量目标；并以“抓观念、抓班子、抓制度、抓师德〞为管理思路；以“抓师德、抓科研、抓课堂、抓信息、抓实践〞为教改思路；教研落实好三个要求：即高级教师做好模范、一级教师做好示范、青年教师做标准；在全乡各校开展“六好〞活动：即读好书、写好字、唱好歌、画好画、做好操、扫好地活动，最终让全乡各校均树立一种群体意识、培养一种群体精神、形成一种良好校风、建设一个优美的环境、争创一流教学水平。为实现2023年工作总体目标应落实以下措施：第一、严肃工作作风，严格考勤，严守工作时间，坚决局部“工人上班〞式的工作作风。进一步加大校内改革力度，全面提高工作成效。第二、进一步加强教师业务学习，全面提高教师素质。第三、进一步提升德育教育功能，丰富学生校园生活。第四、进一步加强教学常规管理，全面提高教学质量。第五、进一步加强学校文化建设，搭建施展才华平台。第六、进一步加强体、艺、卫、礼教育，明确新年努力目标。第七、进一步加强办学特色创立，全面提高学校品位。第八、进一步标准公用经费使用，全力改造校园面貌。第九、进一步加强学校平安教育，确保正常教学秩序。各位教师，教育是一项周期性较长，见效慢的工程，学校管理是一项深远的科研课题，无固定模式和现成的坦途。过去的一年，我校各校虽取得了一些成绩，但存在的困难及问题也不少，〔如：大虎小学无公办教师，双河小学教师紧缺，大水沟及前马小学局部班级教学质量下滑等〕与飞速开展的教育形势相对照，与县、区内同级同类学校的管理和开展相比，还存在较大差距。2023年，我校全体教师要以国家实行义务教育经费保障机制、岗位设置及绩效工资实施为契机，加倍努力工作，让家长放心，办好人民满意的教育。瑶岗仙镇中心小学2011瑶岗仙学校中心小学2023年年度财务工作报告尊敬的各位领导、各位来宾、代表们：我受本次教职工大会委托，向本届教职工大会作“财务工作报告〞，请予审议。学校财务工作，是学校各项工作的重要组成局部，它直接涉及到学校各项工作的正常运转和教职工的切身利益。因此，我校财务工作始终坚持严谨、节约、标准的管理原那么，在王校长的直接领导下，将学校的有限资金进行合理安排。在使用经费上，始终坚持以“效劳教学、改善办学条件〞为核心，把有限的资金投入到有效的点子上，注重提高资金使用效益。现将学校财务工作汇报如下：一、学校经费收支概况1、2023年1月至10月收入情况:学校总收入143200元。其中教育公用经费拨款134200万元,事业收入9000元〔学前班办班收入〕。2、2023年1月至10月支出情况：学校总支出122266元。其中办公费36352元,印刷费4650元,日常公用支出：电费7680元,报刊杂志费3780元,差旅费1908元,维修费18608元,培训费7260元,接待费5435元,电影费5136元,劳务费3120元,工会经费5800元,办公设备购置费11350元。校园绿化费：4530元，教师福利2300元，其他日常杂务开支：4357元。3、结余：20934元二、财务管理〔一〕、酌情编制财务预算，合理安排资金为了保持学校正常运转，不得不精打细算，每学期初，我们都要作好财经开支方案，突出重点，保证效劳于教学，改善办学条件，把有限的资金投入到有效的点子上，注重提高资金使用效益。〔二〕严格财务制度，依法标准管理加强财务管理制度，严格遵守财务纪律，坚决执行“收支两条线〞；加强收费管理，根据上级公布的各项收费要求和学校的收费纪律，所收费用均进入财政，由学校按规定统一支出；为提倡勤俭节约、杜绝浪费，我们进一步健全了物品采购审批手续，每笔资金均由校长审批，学校会审会签领导小组成员签字前方能报账。〔三〕、强化对预算外资金的管理，严格收费标准。学校收取的学前班及其它费用作为预算外资金纳入财政管理，并及时按规定实行集中管理。在对学生的收费中，严格执行“农村义务教育保障机制〞的收费要进行收费。每生每期只收取作业本费15元，并进行公示，得到学生、家长、社会和上级部门的认可，无违规违纪和乱收费现象发生。〔四〕、建立健全学校固定资产管理制度,做好固定资产的登记和检查工作。新购物及时上帐，做到帐物相符，并在年终认真完成清产核资工作。〔五〕、积极参加财会继续教育的培训工作，提高财会人员的业务水平。三、今后打算我校目前经济仍然存在着较大的困难，要想改变这个现状必须继续努力，认真总结经验、吸取教训、合理方案、精心安排、开源节支、勤俭办校。具体作法：1、继续争取多方支持，扩大经济收入。2、节约开支、合理方案，尤其是压缩招待费开支。3、加强预算管理，强化预算约束。在每年初根据财政安排的经费以及学校组织收入的情况，按照“量入为出，统筹兼顾，保证重点，收支平衡〞的原那么，编制学校全年综合财务预算。各位代表们，过去一年的财务工作在学校党政的正确领导和统筹安排下，在全体教职工的大力支持协助下取得了较好的成绩，目前虽仍存在着较大困难，我们仍将标准地执行各项财政法规，自觉标准收费行为，严格遵守收支两条线。决心在上级领导统筹安排下，充分利现有利条件，开源节流，执着勤俭建校的精神，克服困难，开拓进取。以上报告如有不妥之处，请予以批评指正。瑶岗仙学校2023年第一次教职工〔会员〕大会提案工作报告尊敬的各位领导、各位来宾：我受大会的委托，向本次教职工大会汇报本次会议提案的征集情况，请予以审议。在我校第一次教职工大会召开之际，共收提案和意见征集表27份，经提案小组归纳整理为涉及十三个方面共43条。其中涉及：1、学校行政管理方面共4条。2、教学常规管理方面共4条。3、教研及教育科研方面共5条。4、绩效工资实施方面〔工作量、班主任工作、工作业绩〕共3条。5、职称评审方面共3条。6、学校硬件设施建设及后勤管理方面共7条。7、校务公开及财务管理方面共1条。8、工会工作及为教职工办实事方面共3条。9、德育工作、艺体教育及少先队工作方面共2条。10、师德师风建设方面共2条。11、综合治理及校园平安方面共4条。12、校园文化建设方面共2条。13、办学特色创立方面共3条。从本次教职工的提案和意见建议征集情况来看，绝大多数提案和建议都是符合实际的，具有较好的代表性、建设性、科学性和可操作性。反响了教职工们对学校改革、建设和开展的关心，也代表了广阔教职工的愿望和利益，是教职工履行职责的表现。学校领导对这些提案和建议十分重视，召开了专题会议进行了研究，对提案中涉及的问题积极拟定好解决方案，以期尽快加以实施。对无法实施的意见建议，学校将在全校教职工大会上做好解释和答复，力争做到案案有落实，件件有交代。同时，由于学校正处于开展阶段，各方面条件有限，有些意见建议的落实，尚需一定时间，在意见建议的实施过程中希望各位教职工多理解、支持和监督。谢谢大家！瑶岗仙镇2023年第一次教职工〔会员〕大会提案工作小组二O一O年十一月十三日2023——2023学年度瑶岗仙镇小学教导主任述职报告述职人：罗荣平各位领导、各位老师：你们好！一分耕耘、一份收获。过去的一年，我用自己知识、智慧、情感、汗水和怀着对教育的梦想，勤勤恳恳，踏踏实实地做好每一项工作，并取得了一定成绩，我倍感欣慰。借本次教职工会，我将所做工作述职如下：一、思想政治工作在教育教学和管理工作中，我忠诚党的教育事业，牢固树立为学生效劳、为教师效劳、为学校效劳的意识。真诚、热情、公正地对待每一个人、每一件事。平时能严格遵守学校的各种规章制度。严于律己，尽心尽责，以较高的要求来约束自己。二、教育教学工作：教育教学是学校工作的第一要务。在教育教学工作中牢固树立质量意识，以提高教育教学质量为核心，注重教改理念、教学内容、教学方法和教学思路的探讨与研究。优化课堂结构，提升课堂效果，力求在最短的时间内教给学生最多的知识和学习方法，培养学生良好的学习习惯、兴趣，提高学生的学习能力及语文素养，并在2023——2023学年度县级教学质量检测过程中取得了较好的成绩。三、管理工作。作为教导主任，我能正确定位，努力做好校长的助手，与同事相互团结、相互尊重、相互配合，工作认真负责，办事公平公正，敢于承当责任，不计报酬，不计名利。〔一〕、教务工作1、在开学初结合学校实际，制订好学校的教育教学工作方案、教师继续教育培训方案、平安工作方案，指导教研组拟定切实、可行的教研工作方案，使学校教育教学工作更有针对性、实效性。2、制订教务工作方面的相关规章制度和检查考核制度，负责搞好每周的教学常规工作检查，催促教师教学常规工作，为学校考评教师提供依据。3、组织、指导、审查各年级教育活动方案，各教研组教学教研方案，组织全校教学研究和经验交流，组织搞好平时检测及质量分析。及时、准确地了解学校教学情况，以便更好地开展教学工作。4、领导和指导教研组工作，坚持把校本培训融入学校教研，安排好教师参加各级各类的教学研讨和培训活动，以此提高教师的教育教学水平。积极组织和开展教研课，交流课，为教师的专业成长搭建学习、锻炼的平台。让教师们学有所得，行有所感。〔二〕学籍管理工作：1、对我校小学的学籍档案进行管理，认真组织一年级各班主任搞好新生根本信息的采集，录入新生学籍信息2、及时为各类异动学生办理学籍增补手续。〔三〕档案管理工作1、完善双基各类材料的搜集整理，为“两基〞迎国检做好准备。2、组织人员完成“教育督导评估〞资料的搜集、整理、建档、自查等工作，为迎接省教育督导评估工作的检查作好充分的准备。3、负责平时各类制度、方案、职责和学校、工会、少先队各种材料的修订、审查和存档工作。〔四〕、加强校园文化建设，积极思考和设计校园报栏、板报、文化长廊内容，搞好校园“绿化、美化、净化〞等工作，为创办绿色校园增辉添彩，为学校教育创设了一个良好的文化气氛。〔五〕、搞好远程教育资源的接收和整理工作，作好记录，强化教师对现代教育技术在教学中的应用，确保教育设施、设备在教学中发挥更大的作用。〔六〕、负责教师继续教育方案的拟定、培训的安排、学时证明的收集、整理和汇总审核等工作。〔七〕、结合学校实际，与校长及财务人员搞好学校经费的预结算，并组织学校工会及会审会签领导小组监督、审核学校财务工作，使学校财务能够正常运转。〔八〕、指导少先队艺、体、卫等工作的顺利开展。〔九〕、协同校长搞好校安工程的鉴定，图片、影像材料的收集、整理、存档和录入等工作，保证校安工程顺利实施。四、存在的缺乏任何事情都是在不断的反思-改良-再反思-再改良的过程中不断的开展完善的。教导处工作还存在有许多需改良的地方：如：集体教研活动开展有力，但深入创新力度不够，深入到班级指导听课的力度不够，没有与教师进行充分的交流；教学管理水平和教育教学质量还有待进一步提高；在档案管理工作中一些档案材料没有到达相应的要求，在处理事务的过程中未注意到工作过程的技巧等，这些都是需要在不断的反思中去改正、改良的。我想这些都是我在今后工作中应该注意的问题，也是自己锤炼的方向，相信在大家的帮助下能不断地加以克服，本人也将一如既往地尽自己最大的力量为学校的不断开展做出奉献。在这一年的工作中，我得到了各级领导和全校教职工的大力支持，在此对你们表示万分的感谢，我也期待着明年，我们会合作得更愉快，谢谢大家！工会主席述职报告尊敬的各位领导、各位来宾、各位教职工：大家好！时光匆匆，一年转瞬即逝！承蒙各位老师的信任，校领导的支持，选举我担任了新一届的工会主席，让我有更多的时机为广阔教职工效劳。一年来，我校工会在上级工会和学校党支部的正确领导下，认真履行工会的权利和责任，使学校教育在稳定中开展。一年来主要抓了以下几项工作：一、抓自身建设，促工会职能的有效发挥1、健全组织机构，完善各项制度。我校共有会员38人，下设中心校语、数教研组、前马、双河、大水5个工会小组和5个工会小组长；工会委员会下设财经委员、女工委员、组织委员、。宣传委员。完善了工会的各项规章制度，并做到存档、上墙。2、通过政治学习、业务学习会议及工会委员会议的形式，提高委员参政议政的能力，做好行政决策的参谋，起好与学校行政之间的桥梁和纽带作业。二、抓校务公开，促民主管理的推进1、积极行使工会监督职能，组织工会委员对学校财务账目进行清理，并做好单据的会审会签。2、积极参与学校内部建设和管理。审议并通过了09年度学校《职称评审细那么》和《绩效工资考核方案细那么》；并组织工会委员配合学校搞好了09—10年度职称评聘、年度考核工作，以及届满考核、岗位补缺评聘工作。3、按照上级工会的安排，组织工会认真做好本次教职工〔会员〕大会的各项筹备工作。三、抓各项活动的开展，促教职工的凝聚1、在学校的关心支持下，充实了工会活动室的设备设施。可以唱歌、跳舞、下棋、打牌，既丰富了广阔教职工的业余生活、陶冶了老师们的情操，也增强了职工间的凝聚。2、开展了与米易县湾丘小学、区内益门中学、益门小学的篮球友谊赛；校内定期开展篮球分组对抗赛。既锻炼了老师们的身体，也使大家远离了赌博、酗酒等不良嗜好。四、心系职工，做好送温暖、献爱心工作1、安排女职工进行专项体检。2、在学校的关心支持下，筹资为教师配发了篮球服、篮球鞋以及运动装外衣。3、组织广阔教职工为青海玉树灾区捐款1次；为出车祸的李琳老师捐款2次。4、看望生病住院的马国富老师2次；看望出车祸住院的李琳老师2次。5、9月10日邀请乡内退休的公、民办教师，与在职教师共同欢度教师节，并赠送纪念品。让广阔教职工感受到了学校的关心，家的温暖。过去的一年里，在党支部的关心指导下，在全体教师的鼓励支持下，我们工会工作得以顺利开展，并取得了一定的成绩。在此，我代表瑶岗仙镇教育工会，真诚的感谢每一位老师的辛勤劳动和不懈努力，并希望大家给我们一贯地信任和支持，为创立和谐文明的校园共同努力！谢谢大家！二O一O年十一月十日瑶岗仙学校专业技术人员职称评审细那么为了标准教师职称评审工作,使我校教师职称评审工作科学化,标准化,客观地、公正地评定教师的职务，鼓励教师，并全面提高教师的素质、能力和水平，根据文件规定、结合我校实情，特制定本细那么。一、职称评审的目的通过年度“德、能、勤、绩〞的综合考核，为职称评审积累原始材料，打破论资排辈晋升职称的漏习，充分调动广阔教师的工作积极性、主动性，全面提高教育教学效益，充分表达能者上，庸者下的评审原那么。二、评审对象凡我校境内工作满两年，符合上级文件规定的任职条件，且已取得中华人民共和国教师资格证的教师，均可参加评审。三、评审原那么1、专业技术人员职称评审要坚持“公平、公正、公开，注重实绩〞的原那么。2、专业技术人员职称评审做到指标公开、制度公开、成绩公开、考核推荐公开、评审过程及结果公开。四、评审方法〔一〕、初级职称的评审1、参评教师必须到达规定的任职工作年限。2、参评教师教师根本技能到达规定的相应等级。3、参评教师年度考核达“合格〞及以上。〔二〕、中级职称的评审条件及方法1、评审条件1〕、学校按岗位设置中级岗位，按上级下达指标组织评审，参评教师要取得中华人民共和国教师资格证，否那么无资格参与评审。2〕、凡师德师风考核不达标的教师〔或受过县级及以上警告、通报及行政处分的教师〕不参与评审。3〕、凡调入瑶岗仙镇从教未满两年的教师当年不参与中级职称的评审。4〕、教师要具有上级规定的合格学历。5〕、技能等级及继续教育学时必须到达上级规定的相应条件。6〕、近三年均任一门主科教学。7〕、参评教师要满足自任小教一级以来年度考核均为称职，且在小一岗位上年满五年及以上。8〕、凡每学年旷工累计达15天以上、事假1个月以上、病假半年以上〔法定假除外〕的教师不参与评审。2、评审方法1〕、考核教师近三年的成绩：07至08学年〔按以前已经打出的年度考核分〕、08至09学年〔按以前已经打出的年度考核分〕、09至2023学年〔按教师奖励性绩效工资考核实施方法中教学工作业绩考核表〕量化考核积分。2〕、评分方法：近三年年度考核德、能、勤、绩综合考核积分之和÷3＋任教以来的教龄分〔每年加1分〕＋任职年限分〔每年加0.5分〕3、附加分〔年度考核中加过的附加分除外〕1〕、近三年参加赛课活动，按乡、区、县、州、省等级，每参加一次分别加0.5分、1分、1.5分、2分、5分。2〕、近三年论文获奖：获县、州、省、国家级奖或在县、州、省、国家级正版刊物上发表，每发表一篇按等次不同依次加1分、2分、3分、4分，论文获奖加分累计不超过5分。3〕近三年年度考核获优秀一次加2分，获乡、区、县、州、省级先进依次加0.5分、1分、1.5分、2分、5分。4〕、学生参加各种比赛〔书、画、征文、竟赛等〕获奖，按县、州、省、国家级依次每人次加1分、2分、3分、4分，获奖加分累计不超过5分。5〕、按年初支教协议规定，2023至2023学年鲁顺高到双河支教一学年加20分，此加分在其未评聘中级职称期间有效，评聘了中级职称后该加分自动取消。4、按以上评审方法评审后，按以上积分总和的上下取满下达指标为止。5、特殊情况的处理：假设当年〔1年或不满1年〕有按省、州退休政策规定，可以正式退休的老教师参与职称评聘，假设该教师愿意提交退休申请，且该教师参与考核的近三年所任语、数主科教学成绩〔及格率或平均分、优生率〕均衡不处于全区同学科后5名以内者，其他有资格的教师要做退让，〔只聘一名那么最高分作退让，今后参聘时无条件负加5分，如聘两名及两名以上，有一名要作退让时，那么积分较低者做退让，待下一年再按制度重新参加评聘，今后参聘时仍然无条件负加5分〕，以确保中级职称指标的畅通。以上细那么讨论通过后至少执行一学年瑶岗仙镇中心小学职评小组签名：王富兴罗荣平张德智牟自华彭德高李琼赵彪谢文莉冯万祥姚孟勇卢结发瑶岗仙镇中心小学二0一0年六月瑶岗仙镇中心小学教师奖励性绩效工资考核实施方法〔试行〕本实施方案经全校教师会两次讨论通过根据《教育部关于做好义务教育段学校教师绩效考核工作的指导意见》〔教人【2023】15号、《湖南省人民政府办公厅转发省人事财政厅教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》、《湖南省教育厅关于印发湖南省义务教育学校教师绩效考核试行方法的通知》、《郴州市人民政府办公室转发市人事局财政局关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》、以及《县人事劳动和社会保障局财政局教育局关于会理县义务教育学校绩效工资的实施方案》〔等文件的有关规定，结合我校学校实际，特制订本实施方法。指导思想以以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学标准的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不个样，干多干少不一样，干好干坏不一样，鼓励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我校教育事业持续健康快速开展。绩效考核的范围、对象及时限全乡在编在岗的教职工、考核时限按学年度考核。考核分配原那么1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬〞的原那么性绩效工资以工作量、工作绩效考核结果作为分配的主要依据。只要没有在工作岗位上，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公平、公开、公正〞的原那么。绩效工资考核的全过程要公开，切实做到公平、公正。3、坚持科学合理的原那么。四、奖励性绩效考核的内容及分配奖励性绩效工资中设立班主任津贴、工作量津贴校长津贴和教育教学业绩奖。班主任津贴占15%，工作量津贴占42.5%，教育教学工作业绩奖占42.5%。1、班主任津贴班主任津贴，一年以10个月计算。每学年度必须按时发放，学校不的截留或挪用。分两局部，一局部根据学生人数核定工作量发放，30人〔含30人〕及以下每月30元，31人—45人每月40元，46人—55人每月50元，55人以上每月60元。一局部根据班级管理质量的情况考核发放，具体量化考核细那么表〔附后〕。2、工作量津贴乡内各校根据本校实际，量化出每个教职工岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量的总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。〔全乡各校教职工周人均工作量为：中心校16.2，前马小学16.4，双河小学27.4，大水沟27.4〕计算公式为：教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数教职工周人均工作量就认定为该校教职工一周的标准工作量乡内各校各兼职人员周工作量认定标准为：校长每周工作量按教职工标准工作量的0.75倍计算，教导主任每周工作量按教职工标准工作量的0.55倍计算，村完小负责人〔前马、双河〕每周工作量按教职工标准工作量的0.4倍计算，村小负责人〔大水沟〕每周工作量按教职工标准工作量的0.2倍计算，中心校工会主席、少先队辅导员、教研组组长、出纳、会计每周工作量按教职工标准工作量的0.2倍计算，村小少先队辅导员、教研组组长、出纳、会计每周工作量按教职工标准工作量的0.1倍计算。工作量津贴包括超课时津贴和正常工作量津贴。对于超工作量局部，学校将设立超课时津贴，每超一课时津贴为8元；缺乏标准工作量的教师要扣减课时津贴，每差一课时为10元。计算公式为：〔全校工作量津贴总额－超课时津贴－出差代课津贴〕÷全校教职工工作量总积分×教职工个人工作量积分=教职工工作量津贴鉴于各学科备课量和作业量的不同，瑶岗仙镇学校各学科任课课时系数设置如下：语文、数学学科每课时系数为1.1；英语、科学各学科每课时系数为0.9；思想品德、音乐、体育、美术、信息技术、平安、写字、班会等学科每课时系数为0.7；3、校长津贴〔以教育局考核为准〕4、教育教学工作业绩奖教育教学工作业绩奖包括工作考勤、工作表现、工作成绩等，具体实施细那么附后《瑶岗仙镇学校教师教育教学工作业绩考核表》。计算公式为：全校教职工教育教学工作业绩奖总额÷全校教职工教育教学工作业绩考核总分×教职工个人教育教学工作业绩考核得分=教职工教育教学工作业绩奖五、奖励性绩效工资发放要求有以下情形之一者不享受奖励性绩效工资。1、每学期无故旷工累计达5个工作日以上的。2、长期脱产学习的。3、本学期之内被减除聘用合同的。4、因有违法、违纪、违规行为并受到法律法规处分的，或其他有关规定停发工资的。5、因玩忽职守造成校园平安责任事故的或者工作重大失误的。有以上4、5项行为之一者，考核可直接评定为不合格等次，对绩效考核为不合格的，不发奖励性绩效工资。六、绩效工资的发放形式绩效工资的发放形式根据上级拨款而定，工作量津贴按月或按学期发放〔上期为8月至次年1月，下期为2月至7月〕，班主任津贴按学期发放，校长津贴、教育教学工作业绩按学年度发放。七、绩效考核的方发和程序1、教师绩效考核实行平时考核和定期考核相结合，定性考核和定量考核相结合，教师自评、学科组评议与考核组评议相结合。2、绩效考核按学年度进行考核，由绩效考核小组依照绩效考核细那么对被考核人进行考核。3、教师考核的根本程序：〔1〕教师填写《学校教师教育教学工作业绩考核表》，进行个人总结和述职。〔2〕组织民主评议或测评。〔3〕学校考核小组对教师进行考核，并根据考核情况，参考民主测评和平时考核的结果提出考核等次建议意见。〔4〕学校考核领导小组集体研究确定教师考核等次。〔5〕在校内公示考核结果。〔6〕学校将考核工作总结和考核结果报送学校主管部门审查和备案。八、考核工作的组织领导与监督1、成立绩效考核工作领导小组，负责全乡或全校的绩效考核具体实施工作。2、学校根据会理县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核实施方法的指导意见制定具体考核细那么，并广泛征求教职工意见，经教职工大会讨论通过。3、实施考核的过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在全乡各校公示，公示期不得少于5天。有意见要及时核实，如考核分值有误的，必须重新确定考核分值。瑶岗仙镇学校2011附件一瑶岗仙镇学校绩效工资考核分配领导小组为使全乡各校奖励性绩效工资得与合理分配，实施过程中遵循公平、公正、公开的原那么，切实做好教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督查和管理特结合我校各校实际，组建瑶岗仙镇学校绩效工资考核分配领导小组。小组成员名单如下：组长：王富兴〔瑶岗仙镇中心小学校长〕成员：罗荣平〔瑶岗仙镇中心小学教导主任〕张德智〔瑶岗仙镇中心小学工会主席〕赵彪〔瑶岗仙镇中心小学教代会成员〕姚孟勇〔瑶岗仙镇中心小学数学教研组组长〕卢结发〔瑶岗仙镇中心小学语文教研组组长〕牟自华〔瑶岗仙镇前马小学负责人〕彭德高〔瑶岗仙镇双河小学负责人〕李琼〔白果湾大水沟小学负责人〕冯万祥〔瑶岗仙镇中心小学教师代表〕巫坤〔瑶岗仙镇前马小学教师代表〕瑶岗仙镇中心小学2011附表一：瑶岗仙镇学校教师教育教学工作业绩考核表学校：教师：考核时间：一级指标二级指标指标内容评价标准等级分值得分分值工程分值因素10分工作考勤10分工作考勤1、坚守工作岗位，不缺席、不迟到、不早退；2、积极参加各校组织政治学习及业务学习；3、积极参加乡中心小学组织的各种会议及业务活动；1、缺席1个工作日扣2分，事假1天扣0.5分〔1节扣0.2分〕，门诊病假一天扣0.25分，重病住院不扣分，政治学习、业务学习、升旗、课间操缺席、迟到或早退1次扣0.25分；2、开展全乡教师会、行政会、教研活动、期末总结会、监考、阅卷等缺席1次扣2分，事假1次扣1分，此项分扣完为止。30分工作表现10分职业操守1、忠于职守，言行标准，有奉献精神；2、培养学生良好的学习、行为习惯；3、尊重学生，促进学生身心健康开展；4、坚持德育以课堂为主渠道，注重在教学中渗透世界观、人生观、价值观的引导；5、一视同仁，平等对待全体学生，落实学困生的帮困措施；6、严格遵守有关标准办学行为的规定；7、顾全大局，团结协作，尊重他人；8、服从安排，接受任务不推诿，完成任务不拖延。1、严谨治学擅自离开工作岗位或有放羊式教学行为1次扣2分；2、违反师德师风1次扣2分；歧视、体罚、驱赶学困生及三残儿童1次扣2分；3、违反标准办学行为规定1次扣2分；4、影响学校安定团结1次扣2分；5、不服从安排，工作推诿不按时完成工作任务1次扣2分，扣完为止。20分教学常规1、备课严肃认真，教案齐全、标准，切合教学实际；2、精心组织教学；3、辅导及时、有针对性；4、作业适当，批改及时、并催促订正；5、按教材要求开展实验教学；6、认真组织课外活动；7、科学评价学生学习成效，能对测试反映的信息做出及时的反响，进行质量分析并及时整改补救提高；8、能坚持写教学总结与反思。此项积分以各校教学常规检查记录及乡中心小学教导处教学常规检查记录为准，按益门片区教学常规，1、未制定教学方案、单元方案、无教案上课一次扣2分，备课差一课时扣1分，不标准、教案无指导性及可操作性扣0.5分；2、不及时辅导中、差生1次扣0.5分；3、作业不及时批改1次扣1分，漏改1次扣0.5分，批改不标准、未及时催促订正1次扣1分；4、及时进行单元检测实行单元过关，认真组织半期质量检测及半期质量分析相关材料及检测次数，差1次或1项扣1分；5、无学期教学工作总结与反思扣2分，此项分扣完为止。60分工作成效10分育人成效1、学生身心健康开展；2、学生行为习惯好；3、班风学风好；4、学生热爱并积极参与集体活动；5、学困生有明显进步。此项以班级为单位、主要针对班主任，以平时所任班级学生违纪记录为准考核，所任班级学生吵架、斗殴一次扣1分，学生违纪受到全校通报批评1次扣1分，学生乱扔垃圾、在墙体上乱涂乱抹、破坏公共财物、毁坏树木践踏草坪等1次扣1分。将此项分扣完为止；班风学风好学年结束一次性加2分，建立学困生及问题学生档案，有名册、有辅导跟踪分析记录，学困生有明显进步学年结束一次性加2分，此项总分值不超过10分。科任教师假设在其教学时间内学生无以上违纪行为给10分。45分教学效果按学年结束县统考语、数、科学三科成绩，根据学科不同量化积分。此项主要考核教师所任学科县统考全区个人排名平均分及优生率积分，个人排名均按30个班额折算；平均分占22分，每降1个名次依次递减0.5分；优生率占23分，每降1个名次依次递减0.5分；提高率：1、平均分每提高1个名次奖1分，平均分个人排名积分与提高率积分总分值以22分计；2、优生率每提高1个名次奖1分，优生率个人排名积分与提高率积分总分值以23分计；〔提高率只针对新接手他人教学班级学科第一学年的成绩〕3、学期中途转进的差生和特殊三残儿童假设县统考未及格科目平均分及优生率每人各加0.5分；4、任双主科的教师，假设双科成绩排名悬殊只在12个名内，那么以最好学科名次再提高1个名次计奖；假设双科成绩排名悬殊在12个名次以上，那么以双科成绩的平均数为基数再提高3个名次计奖。5、新招一年级两项考核指标排名折合后仍在22名后，那么在折合后的名次根底上提高4个名次再计奖。6、教学质量的学生系数，30人及以下系数为1，40人及以上系数为1.1，50人及以上系数为1.2，60人及以上系数为1.3；后勤人员的考核，如能完满完成学校安排的各项工作任务，那么以全乡同职称教师教学成绩的平均值的80％核定教学成绩。此项积分45分封顶。5分培训教研1、上公开课或指导青年教师上公开课及获奖情况；2、按要求参加继续教育培训。将此项总分2.5分，积极开展教学教研帮带活动，有帮带对象奖1分；上公开课按校级、乡级、区级、县级获奖依次奖1分、1.5分、2分、2.5分。参加继续教育培训缺席1学时扣0.2分，继续教育工作方案、总结期末按时上交，缺一项扣0.5分，将此项总分扣完为止。参加课题研究或撰写论文、教学案例及课件设计等教育教学论文、教研论文及课件设计获奖分，按乡、县、州、省级〔含国家级〕依次奖1分、1.5分、2分、2.5分总，分2.5封顶。得分注：教育教学工作业绩奖占42.5%，按学年度发放〔上期为8月至次年1月，下期为2月至7月〕附表二瑶岗仙镇学校班主任工作考核表学校：姓名：班级：考核时间：工程考核内容分值考核标准等级分值得分学生教育做好学生教育管理工作。认真落实学校德育工作的要求，团结协调其它任课教师，利用多种形式开展教德育教育。9无德育工作目标、方案、方案、总结缺一项扣1分，所任班级学生说粗话、吵架、斗殴采摘农户果木、毁坏庄稼等受学校处理1次扣2分，扣完为止。班级管理做好班集体的建设工作。制定班级目标。健全完善班级管理制度，加强班级日常管理，努力培养学生自我教育、自我管理、自我效劳工程的能力；维护良好的教学和生活秩序。有方案地组织好班级的班、队会活动；指导好班级文化建设，使班级文化建设有成效、有特色。认真填写好班《主任工作手册》。251、认真拟定班队及少先队工作方案、总结，无《班主任工作手册》或未认真填写扣2-5分；2、每月一期板报、墙报，缺1次扣2分；3、学生缺席1人次扣0.2分；事假、迟到1人次扣0.1分〔以周志考勤准〕,病假除外；4、班日志、点名册、成绩册等缺一项扣2分；5、升旗、课间操红领巾佩戴不整齐、列队、做操不整齐，不认真，纪律差被学校点名1次扣0.5分；6、学生乱扔果皮、纸屑等，发现一次扣2分；7、教学及生活秩序混乱引发学生意外伤害或平安事故1次扣8分，假设造成校园平安责任事故或工作重大失误的严格按会教[2023]74号文件执行。教育活动根据学校要求，配合学校中心工作，结合班级实际，积极组织开展班级体的社会实践活动、团队活动和各种文体活动等。同时指导团队组织开展丰富多彩的主题教育活动。81、运动会按低、中、高段班级几项比赛综合名次分别设一、二、三等奖，分别奖4分、3分、2分；2、“六、一〞文艺活动或“学生艺术节〞班级文艺节目得分综合按低、中、高段分别设一、二、三等奖，分别奖4分、3分、2分；未组织学生参赛各类集体活动，少一个规定工程扣2分，扣完为止。学生转化关注每位学生全面开展，不放弃每一个学生。对学困生和思想、教育行为有偏