人事科副科长岗位职责范本_第1页
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第页共页人事科副科长岗位职责范本岗位职责：人事科副科长岗位背景：人事科副科长是人事科的核心管理岗位，直接向人事科科长汇报。主要负责协助科长履行科室的整体管理工作，协调各项业务工作，提供人力资源相关政策的指导与咨询，并协助制定人事管理制度和规范。岗位职责：1.规划和组织人事科工作计划：-协助科长制定人事科年度工作计划，并负责具体的实施与跟进工作；-根据公司战略目标和人力资源需求，制定人事科的年度工作规划，并协调各项工作的推进；-监督团队成员的工作进展，确保工作计划的顺利实施。2.人事政策与流程制定：-协助科长参与制定公司的人事政策，确保与相关法律法规相适应，并参与制定和修改人事管理流程；-负责人事政策的宣传和培训，确保所有员工能够充分理解和遵守人事政策；-监督各项人事流程的实施情况，确保规范与公正。3.人员招聘与配置：-根据公司的招聘需求，制定并执行招聘计划；-筛选、面试、录用合适的人才，并协助制定新员工的入职培训计划；-协调各部门的人员安排与调整，确保岗位的合理配置，提高员工的工作满意度和绩效。4.员工培训和发展：-根据员工的发展需求和公司的发展计划，制定员工培训计划；-策划和组织公司内部培训和外部培训活动，提高员工的专业素质和综合能力；-跟进培训效果，通过评估和反馈，不断完善培训计划和方法。5.绩效管理：-协助科长制定公司的绩效管理制度，确保其公正、公平和有效；-协助制定年度绩效目标和评估标准，跟进员工的绩效考核工作；-根据员工的绩效表现，制定奖惩措施，并协助处理员工绩效异议和投诉。6.员工关系维护：-协助科长制定员工关系维护政策和措施，提升员工对公司的认同感和归属感；-协助处理员工的福利问题和矛盾纠纷，解决员工的工作与生活问题；-组织和促进员工间的沟通交流活动，营造和谐的工作氛围。7.人事数据和报表统计：-负责收集、整理和维护人事数据，包括员工信息、招聘情况、离职情况、绩效评估等；-定期报告人事数据和统计分析结果，为决策提供参考和依据；-根据业务和管理需要，提供人事数据的逐年、逐季和逐月趋势分析，帮助科长了解人事科的运作状况。8.其他工作：-积极参与公司的人力资源改革和管理创新，提出建议和改进建议；-完成上级交代的其他工作任务。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2.五年以上人力资源管理相关工作经验，有公务员背景者优先考虑；3.熟悉人力资源相关政策和流程，具备较强的人事管理能力；4.熟练掌握人力资源管理软件和办公软件，具备数据分析能力；5.具备较强的沟通协调能力和团队领导能力，具备较强的组织

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