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第页共页人事科副科长岗位职责范本岗位职责:人事科副科长岗位背景:人事科副科长是人事科的核心管理岗位,直接向人事科科长汇报。主要负责协助科长履行科室的整体管理工作,协调各项业务工作,提供人力资源相关政策的指导与咨询,并协助制定人事管理制度和规范。岗位职责:1.规划和组织人事科工作计划:-协助科长制定人事科年度工作计划,并负责具体的实施与跟进工作;-根据公司战略目标和人力资源需求,制定人事科的年度工作规划,并协调各项工作的推进;-监督团队成员的工作进展,确保工作计划的顺利实施。2.人事政策与流程制定:-协助科长参与制定公司的人事政策,确保与相关法律法规相适应,并参与制定和修改人事管理流程;-负责人事政策的宣传和培训,确保所有员工能够充分理解和遵守人事政策;-监督各项人事流程的实施情况,确保规范与公正。3.人员招聘与配置:-根据公司的招聘需求,制定并执行招聘计划;-筛选、面试、录用合适的人才,并协助制定新员工的入职培训计划;-协调各部门的人员安排与调整,确保岗位的合理配置,提高员工的工作满意度和绩效。4.员工培训和发展:-根据员工的发展需求和公司的发展计划,制定员工培训计划;-策划和组织公司内部培训和外部培训活动,提高员工的专业素质和综合能力;-跟进培训效果,通过评估和反馈,不断完善培训计划和方法。5.绩效管理:-协助科长制定公司的绩效管理制度,确保其公正、公平和有效;-协助制定年度绩效目标和评估标准,跟进员工的绩效考核工作;-根据员工的绩效表现,制定奖惩措施,并协助处理员工绩效异议和投诉。6.员工关系维护:-协助科长制定员工关系维护政策和措施,提升员工对公司的认同感和归属感;-协助处理员工的福利问题和矛盾纠纷,解决员工的工作与生活问题;-组织和促进员工间的沟通交流活动,营造和谐的工作氛围。7.人事数据和报表统计:-负责收集、整理和维护人事数据,包括员工信息、招聘情况、离职情况、绩效评估等;-定期报告人事数据和统计分析结果,为决策提供参考和依据;-根据业务和管理需要,提供人事数据的逐年、逐季和逐月趋势分析,帮助科长了解人事科的运作状况。8.其他工作:-积极参与公司的人力资源改革和管理创新,提出建议和改进建议;-完成上级交代的其他工作任务。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2.五年以上人力资源管理相关工作经验,有公务员背景者优先考虑;3.熟悉人力资源相关政策和流程,具备较强的人事管理能力;4.熟练掌握人力资源管理软件和办公软件,具备数据分析能力;5.具备较强的沟通协调能力和团队领导能力,具备较强的组织
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