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文档简介

第页共页煤矿月度绩效考核管理办法修改范本第一章总则第一条为了规范煤矿月度绩效考核工作，提高煤矿生产经营管理水平，制定本办法。第二条煤矿月度绩效考核工作是指对煤矿生产、安全、质量、成本、效益、创新等方面绩效进行评估、考核和激励的工作。第三条煤矿月度绩效考核工作适用于各类煤矿企业。第四条煤矿月度绩效考核工作应当遵循公平、公正、公开的原则，科学、客观、实事求是进行评估和考核。第二章考核内容第五条煤矿月度绩效考核内容包括但不限于以下方面：（一）生产指标：包括产量、排矸率、作业面开拓、设备利用率等。（二）安全指标：包括事故率、事故处理及预防措施等。（三）质量指标：包括煤炭质量、产品适用性等。（四）成本指标：包括能耗、材料消耗等。（五）效益指标：包括销售收入、利润等。（六）创新指标：包括技术创新、工艺改进等。第六条煤矿月度绩效考核应当结合具体煤矿的实际情况，根据年度绩效目标进行分解，并与个人绩效挂钩。第三章考核方法第七条煤矿月度绩效考核的方法可以采用定量评价和定性评价相结合的方式。第八条定量评价可以采用数据统计和分析的方法，通过对生产数据、安全事故记录、质量检测等内容进行统计和分析，制定相应的考评指标和权重。第九条定性评价可以采用专家评审和调研等方式，对煤矿工作的创新性、质量、效益等进行评估，并制定相应的考评指标和权重。第四章考核结果第十条煤矿月度绩效考核结果应当及时公布，并告知相关工作人员。第十一条煤矿月度绩效考核结果应当与奖惩制度相结合，对考核优秀的个人和团队给予奖励和激励，对考核不合格的个人和团队进行警示和约束。第十二条煤矿月度绩效考核结果应当纳入年度绩效考核的依据，对年度绩效考核结果产生影响。第五章其他规定第十三条煤矿月度绩效考核工作应当建立健全相应的考核制度和流程，确保考核工作的科学性和公正性。第十四条煤矿月度绩效考核工作应当建立健全考核结果反馈机制，及时听取并解决煤矿工作人员的意见和建议。第十五条煤矿月度绩效考核工作应当注重实践和经验总结，不断完善和提升考核方法和内容。第六章法律责任第十六条对故意篡改、伪造煤矿月度绩效考核数据和结果的行为，应当依法追究法律

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