企业工资集体协议范本通用

第页共页企业工资集体协议范本通用第一章总则第一条为了规范企业工资管理，保障职工合法权益，提高职工的工资待遇，根据国家有关法律、法规以及劳动合同和集体合同的规定，结合本企业的实际情况，制订本协议。第二条本协议适用于本企业所有职工，具有法定的约束力。第三条本协议的签订依据有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国集体合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和政策文件。第四条本协议的签订目的是为了合理调整工资水平，建立健全的工资制度，提高企业效益和职工待遇，增强职工的工作积极性和归属感。第五条本协议的内容包括工资的组成和计算方法、工资支付的方式和时间、工资调整的程序和条件、工资保障和福利待遇等。第二章工资的组成和计算第六条职工的工资由基本工资、绩效工资、岗位工资、津贴和补贴、加班工资等组成。第七条基本工资是按照职工所在岗位的工作内容、工作难度、工作条件和工作时间要求以及企业所在地的经济发展水平等因素确定的。第八条绩效工资是根据职工的工作表现和工作业绩以及企业的经济增长状况等因素确定的，一般每年进行一次评定，根据评定结果确定绩效工资水平。第九条岗位工资是按照职工所在岗位的专业技能要求、工作能力、岗位责任和工作能力等因素确定的。第十条津贴和补贴是根据职工所在岗位的特殊性、工作环境的特殊性以及职工工作条件等因素确定的，可根据企业实际情况进行相应调整。第十一条加班工资是根据职工加班工作的时间和工作强度以及企业的加班政策等因素确定的，按照国家有关规定进行支付。第十二条职工的工资计算公式如下：工资=基本工资+绩效工资+岗位工资+津贴和补贴+加班工资第三章工资支付的方式和时间第十三条本企业采用月薪制，职工的工资按月支付。第十四条工资支付时间为每月的第一个工作日，如遇法定节假日或公休日，则提前支付。第十五条工资支付以银行转账的方式进行，企业应提供合法有效的转账凭证。第十六条职工可以自由选择将工资转入个人银行账户或现金领取，个人银行账户必须是职工本人名下的有效账户。第四章工资调整的程序和条件第十七条工资调整由企业和工会协商确定，经过双方协商一致后，由企业发布实施。第十八条工资调整应当综合考虑企业的经济状况、行业的工资水平、国家的宏观调控政策等因素。第十九条工资调整原则上应当适当提高职工工资水平，保障职工的购买力。第二十条工资调整的频率为每年至少一次，具体时间由企业和工会协商确定。第二十一条工资调整应当通过集体协商，形成书面协议，明确调整的具体内容和方案。第二十二条工资调整应当及时通知职工，具体方式可以采用企业内部通知、公告等形式。第五章工资保障和福利待遇第二十三条本企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠工资。第二十四条本企业应为职工办理各项社会保险和住房公积金，全额缴纳社会保险和住房公积金。第二十五条本企业应为职工提供合理的福利待遇，如医疗保险、意外伤害保险、带薪年假、带薪病假、职工培训、节日福利等。第二十六条本企业应建立健全的职工福利制度，根据职工的工龄和工作表现等因素给予适当的奖励。第二十七条职工在享受福利待遇和奖励时，应遵守企业的相应规定和管理制度。第六章法律适用和争议解决第二十八条对于本协议没有约定的事项，适用相应的国家法律法规。第二十九条本协议的解释和适用以及争议的解决，双方应通过友好协商解决，如协商不成则提交劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。第三十条本协议自签订之日起生效，有效期为三年，期满后可以协商续签。第三十一条本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。附件：职工工资等级表（根据企业实际情况填写）职工工资等级基本工资（元）绩效工资（元）岗位工资（元）津贴和补贴（元）加班工资（元）职工工资等级基本工资（元）绩效工资（元）岗位工资（元）津贴和补贴（元）加班工资（元）职工工资等级基本