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第页共页客运驾驶人安全考核规程模版[标题]客运驾驶人安全考核规程模版（二）[正文]第一部分：总则第一条：根据相关法律法规和行业要求，制定本安全考核规程，旨在提高客运驾驶人的安全意识和驾驶技能，保障乘客和其他道路使用者的安全。第二条：本规程适用于所有从事客运驾驶的驾驶人员，包括但不限于公交车司机、出租车司机等。所有驾驶人员必须遵守本规程的要求，并接受相关安全考核。第三条：本规程的内容包括基本要求、考核项目、考核方式等，具体要求以交通管理部门和企业的规定为准。第四条：考核结果将作为驾驶人员的综合素质评价依据，并纳入个人档案。不合格或不达标的驾驶人员将被限制驾驶或接受培训。第二部分：基本要求第五条：客运驾驶人员必须具备合格的驾驶技能和良好的道路安全意识，且身体健康、心理稳定、无精神病、放尿不净等不适宜驾驶的疾病或情况。第六条：客运驾驶人员必须按照交通法规和道路交通安全法律法规的要求，严格遵守交通信号，配戴安全带，禁止使用手机等影响驾驶安全的行为。第七条：客运驾驶人员必须随时保持良好的驾驶状态，包括但不限于注意力集中、保持合理的车速、保持安全距离等。第八条：客运驾驶人员必须熟悉所驾驶车辆的结构、性能和安全装置，并按照规定进行日常检查、保养和维修。第三部分：考核项目第九条：客运驾驶人员的考核项目包括但不限于以下内容：1.驾驶技术考核：包括起动、停车、换挡、加速减速、转向等常规驾驶技术。2.行车安全考核：包括遵守交通法规、安全驾驶距离、避让优先权、夜间行车等安全行车要求。3.应急处置考核：包括紧急制动、避让障碍物、疏导乘客等应急情况下的应对能力。4.乘客服务考核：包括礼貌待客、行为规范、提供乘车信息等与乘客服务相关的要求。第四部分：考核方式第十条：考核方式根据实际情况和条件灵活确定，可以采用书面考试、口头问答、模拟考试等形式进行。第十一条：考核应该由专职或者兼职的考核人员负责，具备相关驾驶和安全知识，并且独立、公正、客观的进行评定。第十二条：考核周期一般为一年，根据驾驶人员的驾驶经历、违法行为和事故情况，可以调整考核频率。第五部分：考核结果和处理第十三条：考核结果分为合格和不合格两种情况，不合格为未满足考核要求或者不达标的表现。第十四条：合格的驾驶人员可以继续从事客运驾驶工作，不合格的驾驶人员需要接受进一步培训并重新考核。第十五条：多次不合格或严重失职的驾驶人员将被暂停驾驶资格，并根据情况进行处理，包括但不限于警告、调离工作岗位、解雇等。第六部分：附则第十六条：本规程由相关部门负责制定和解释。第十七条：本规程自颁布之日起开始实施。第十八条：本规程的解释权归相关部门所有。[结束]以上是客运驾

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