公司人事科工作职责范本_第1页
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文档简介

第页共页公司人事科工作职责范本公司人事科是企业中非常重要的部门之一，负责管理和协调公司的人力资源，确保公司能够拥有高效、稳定和合法的员工队伍。以下是一个公司人事科工作职责范本：一、制定和执行公司人力资源战略1.与高层管理层合作，制定和更新公司的人力资源战略和目标。2.确保人力资源战略与公司的长期和短期目标相一致。3.指导和支持各部门在人力资源方面的工作。二、员工招聘与入职管理1.根据公司需求，拟定有效的招聘计划，包括招聘渠道、招聘方式和招聘资源的合理利用。2.筛选简历，组织和参与面试，确保选拔合适的人才。3.负责签订雇佣合同和文件，办理新员工入职手续。4.组织并实施新员工培训，帮助他们更快地适应工作。三、员工绩效管理和薪酬福利管理1.设计和执行科学的绩效评估体系，确保公平、透明和客观的绩效评价。2.帮助主管和员工制定和达成个人和团队的绩效目标。3.确保员工薪酬和福利政策的公正和合理，包括调查市场行情、制定薪酬标准和福利方案等。4.处理员工的薪酬和福利问题，解答员工关于薪资和福利的疑问。四、培训和发展1.根据公司需求和员工发展需求，制定培训计划和方案。2.指导和支持培训师和员工，促进员工的学习和发展。3.协调内外部培训资源，为员工提供多样化的培训机会。4.跟踪培训成果，评估培训效果。五、员工关系管理1.管理和维护公司与员工之间的良好关系。2.处理员工的投诉和纠纷，解决员工间的矛盾和冲突。3.组织和促进员工参与各种活动和福利项目，增强员工的归属感和团队凝聚力。4.建立和维护员工信息档案，确保员工信息的安全和保密。六、员工离职管理1.指导员工离职流程，确保员工顺利离职。2.进行离职面谈，了解员工离职原因和反馈。3.综合员工离职信息，分析离职原因，提出改进建议。七、法律法规和政策的遵循1.负责与员工有关的法律法规的解释和执行，确保公司遵守相关法律和法规。2.不断学习和更新人力资源管理知识，跟踪法律法规的变化

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