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文档简介

员工试用期劳动合同1.背景和目的该劳动合同旨在规范员工在试用期内与雇主之间的关系，确保双方权益得到保障和尊重。通过明确双方的权责和义务，有效管理和监督员工在试用期内的表现，为双方决定是否进一步合作提供依据。2.合同条款2.1合同期限本劳动合同的试用期为[____]个月，自[____]起至[____]截止。试用期满后，双方如达成进一步合作协议，则继续执行正式雇佣合同。2.2工作职责和岗位根据招聘过程中双方就岗位职责和工作内容所达成的协议招聘广告、面试记录等，雇主确定员工的工作职责和岗位。2.3薪资和福利试用期员工的薪资和福利待遇应符合国家有关法律法规和公司规定。具体薪资和福利由双方协商确定，并书面明确确认。试用期薪资和福利待遇将根据试用期员工的表现综合评估调整。2.4工作时间和休假试用期员工应按照公司规定的工作时间履行职责，安排加班或休假。具体的工作时间和休假安排将根据工作需要和试用期员工的实际情况进行调整。2.5保密协议试用期员工需要遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和相关信息。违反保密协议的行为将受到法律和劳动纪律的制裁。2.6试用期绩效评估雇主将根据试用期员工在工作中的表现和业绩进行定期绩效评估，并与试用期员工进行沟通，确保双方对绩效评估结果的理解和认可。2.7转正决定试用期满后，雇主将根据试用期员工的表现、绩效评估结果以及公司的实际需求等因素，决定是否将员工转正。雇主将在规定的时间内书面通知试用期员工是否成功转正。2.8终止合同在试用期内，双方有权终止本合同，并进行相应的解除程序。合同解除一方应提前[____]天书面通知对方，并协商解决未完成的工作和相关事宜。3.附加条款3.1双方权责和义务双方应遵守相应的国家和地方劳动法律法规，并共同维护良好的工作环境。雇主有权对员工进行工作安排和管理，员工有义务积极完成工作任务。3.2争议解决试用期员工与雇主之间如发生争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，将依法进行解决。3.3合同变更和终止除非经双方书面协议，否则试用期员工和雇主不得单方面变更或终止劳动合同。3.4合同补充和修订针对特定情况和需求，双方可以书面协议进行合同的补充和修订。4.签署信息雇主单位法定代表人签名：__________单位名称：_____________地质：_____________联系方式：___________日期：__________员工员工姓名签名：___________联系号码：_____________地质：_____________联系方式：___________

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