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文档简介

.②竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,期限不得超过二年.〔7违约金和赔偿金条款2、补充的协商条款七、劳动合同订立〔书也看一下吧>.<P89劳动合同当事人的先合同义务:在合同签订之前,当事人有告知双方情况的义务.集体合同〔只听到了生效程序o<╯□╰>o一、集体合同的概念和特征〔一集体合同的概念集体合同,又称团体协议或集体协议.是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议.〔二集体合同的特征1、集体合同主体双方的特定性2、内容特定性3、效力范围特殊性〔三生效程序双方达成书面协议,提交至劳动行政主管部门备案、审核.15天内无议,正式生效集体合同与劳动合同的区别〔答论述和案例分析记得补充〔一当事人不同〔二内容不同〔三效力不同〔四目的不同〔五承担责任不同：工作时间和休息休假一、工作时间的概念工作时间,是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数.二、延长工作时间的概念延长工作时间,是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间.加班,指职工根据用人单位的要求,在法定节日或公休假日从事生产或工作.加点,是指职工根据用人单位的要求,在标准工作日以外继续从事生产或工作.〔每天不得延长超过1个小时,特殊情况不得超过3个小时工资报酬：加点支付不得低于基本工资的150%休息日、周末又不能补休支付不得低于基本工资的200%法定休假日工作支付不得低于基本工资的300%一个月工作平均为21.75天第九章：工资一、工资的概念工资,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬.〔工资必须以货币形式支付,不得以实务及有价证券替代二、工资总额〔一概念工资总额,指各用人单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬的总量〔二工资总额的构成〔经常性发放1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴和补贴5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资三、工资形式〔一基本工资形式1、计时工资；2、计件工资〔二辅助工资形式1、奖金；2、津贴和补贴〔三年薪四、最低工资的概念最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人

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