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文档简介

人力资源委托协议1.背景和目的人力资源委托协议是一种委托方将其人力资源管理职责交由受托方来执行的合作协议。委托方可能是一家企业或组织，为了有效管理人力资源而需要寻求专业的人力资源服务提供商。本文旨在明确双方在人力资源委托关系中的权责，以确保双方的合作能够顺利进行并达到预期的目标。2.定义委托方：指需要委托人力资源管理职责的一方，通常是一家企业或组织。受托方：指接受委托方人力资源管理职责的一方，通常是专业的人力资源服务提供商。3.权责划分3.1委托方的权责：3.1.1委托方应提供与受托方合作所需的相关信息，并保证提供的信息真实准确。3.1.2委托方应配合受托方的工作，提供必要的协助和支持。3.1.3委托方对受托方的工作成果有权进行监督和评估，并提供必要的反馈和指导。3.2受托方的权责：3.2.1受托方应按照委托方的要求，对人力资源管理职责进行有效执行。3.2.2受托方应按照合同约定的范围和时间节点，提供相关人力资源管理报告和数据。3.2.3受托方应保护委托方的商业机密和相关信息，确保委托方的利益不受损害。4.合作内容和范围4.1受托方的主要工作内容包括但不限于：招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、薪资和福利、员工关系管理等。4.2双方应根据具体合同约定，明确受托方在上述工作内容中所承担的具体职责和范围。5.费用和支付方式5.1双方应协商确定受托方提供人力资源管理服务的费用，并明确支付方式和时间。5.2如因受托方原因导致无法履行合同，受托方应进行相应的退款或承担相应的违约责任。6.保密义务6.1双方需保护对方提供的商业机密和敏感信息，未经对方书面同意，任何一方均不得将此类信息披露给第三方。6.2合作终止后，双方仍应承担保密义务，并采取必要措施保护对方的商业机密和敏感信息。7.合作期限和终止条件7.1合作期限：根据具体合同约定，合作期限应明确规定。7.2终止条件：双方协商一致决定终止合作。一方违反合同条款，经另一方书面通知后无法改正。发生不可抗力等无法克服的情况，导致合作无法继续。8.争议解决8.1双方因合同履行发生的争议应首先通过友好协商解决。8.2如协商无法解决争议，应提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁解决。9.其他条款9.1本协议一经签署，即成为双方之间的法律文件。9.2本协议的任何修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式确认。10.协

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