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南京劳动合同书竞业限制条款南京劳动合同书竞业限制条款南京劳动合同书竞业限制条款南京劳动合同书竞业限制条款一、引言二、定义甲方为雇佣劳动者的公司或个人单位，具有合法的经营资质。乙方为被甲方雇佣的劳动者，在本合同项下从事工作。3.竞业限制竞业限制是指劳动者在合同期满或解除后，在一定时间内禁止从事与甲方经营或服务有竞争关系的工作或经营活动。三、竞业限制条款1.竞业禁止期限乙方同意，在本劳动合同终止后的一年内不得从事与甲方经营或服务有竞争关系的工作或经营活动，无论是否存在实际竞争情况。2.竞业限制范围乙方同意，在竞业禁止期限内，不得从事与甲方从事的行业、业务或服务相同或相似的任何工作或经营活动。3.竞业限制的地域范围乙方同意，在竞业禁止期限内，不得在南京市范围内从事与甲方从事的行业、业务或服务相同或相似的任何工作或经营活动。4.竞业限制的补偿乙方同意，在竞业禁止期限内，无论甲方是否支付补偿金，乙方均不得从事与甲方从事的行业、业务或服务相同或相似的工作或经营活动。5.竞业限制的解除乙方同意，如乙方违反竞业禁止期限，在甲方提起诉讼时，乙方需承担由此产生的法律责任和经济损失。四、其他条款1.秘密保护责任乙方在雇佣期间和离职后，对甲方的商业机密和机构信息负有保密责任。未经甲方书面同意，乙方不得泄露或利用任何甲方的商业机密和机构信息。2.保密责任的期限乙方同意，对甲方的商业机密和机构信息的保密责任在劳动合同终止后仍然有效，保密期限为三年。3.违约责任乙方同意，如违反本竞业限制条款的约定，甲方有权要求乙方立即停止竞业行为，并承担违约责任，包括但不限于侵权赔偿、违约金等。五、法律适用和争议解决本竞业限制条款适用的劳动法以及其他相关法律法规。对于乙方与甲方因竞业限制条款的履行发生的争议，双方应友好协商解决；若协商不成，应向甲方所在地的人民法院

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