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文档简介

人力资源管理师承协议书人力资源管理师承协议书人力资源管理师承协议书人力资源管理师承协议书1.前言本协议书是由人力资源管理师与雇主之间签订的合同，旨在规定双方之间的权利和责任，并确保双方能够达成共识，开展有效的合作。2.协议内容2.1雇佣关系根据本协议的约定，雇主聘用人力资源管理师作为其独立顾问，受雇期限为雇佣期限。在此期间，人力资源管理师将向雇主提供专业的人力资源管理咨询和支持。2.2服务内容招聘和选拔：负责制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等；培训和发展：设计和实施培训计划，提供员工发展方案；绩效管理：协助制定绩效评估，并参与绩效考核过程；薪酬福利管理：制定薪酬体系，管理员工福利计划；劳动关系管理：处理员工纠纷，协助雇主与工会的谈判；其他人力资源管理相关工作。2.3权利和义务2.3.1人力资源管理师的权利和义务提供专业的人力资源管理咨询和支持；遵守雇主的保密要求，确保雇主的商业机密不被泄露；尽职尽责，为雇主提供准确、及时的咨询和解决方案；在承担服务期间，不与竞争企业从事相同或相似的工作。2.3.2雇主的权利和义务向人力资源管理师提供必要的工作条件和资源；根据实际需要支付人力资源管理师合理的咨询费用；尊重人力资源管理师的专业意见，与其进行积极合作；不得在合同期间内雇佣其他人力资源管理师从事相同或相似的工作。2.4保密条款在合作期间，人力资源管理师有义务保守雇主的商业机密和涉及公司内部的敏感信息。任何与雇主相关的信息都不得泄露给第三方，除非经过雇主书面同意或法律法规的要求。2.5合同解除经双方一致同意解除；任何一方违反了本协议的条款，经对方提出书面通知后，未在合理期限内进行整改；发生不可抗力事件，导致无法继续履行协议。2.6知识产权3.其他条款3.1争议解决双方如发生争议，应友好协商解决。如协商无果，则提交给有管辖权的法院解决。3.2适用法律和约束力本协议受法律的约束，并适用于签订协议所在国家/地区的法律。3.3协议变更和解释本协议的变更和解释需要双方的书面同意，并应以书面形式记录。3.4协议生效本协议经双方签字并加盖公章后生效，一式两份，双方各持一份。4.签署雇主盖章：_______________________日期：___________________

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