销售公司合同（16份范本）

销售公司合同(16份范本)第1篇销售公司经理聘用合同书第2篇销售公司劳动合同范本通用版第3篇销售公司职工管理制度第4篇销售公司劳动合同通用版第5篇2023销售公司规章制度第6篇销售公司劳动合同样板第7篇汽车销售公司劳动合同第8篇销售公司劳动合同书第9篇销售公司人员劳动合同第10篇销售公司劳动合同第11篇销售公司办公室租赁合同第12篇销售公司职工管理制度范本第13篇销售公司职工管理制度通用版第14篇食品销售公司劳动合同第15篇房地产销售公司代理合同第16篇销售公司规章制度【第1篇】销售公司经理聘用合同书甲方(聘请方):住所地：法定代表人：乙方(受聘方):身份证号码：甲乙双方经充分协商,由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条聘用期限：1、聘用期限为一年，自20xx年1月18日起至20xx年1月172、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合3、本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通第二条经营管理模式1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间内，全面负责公司管理、经营、市场开拓工及财务管理工作；2、乙方按照甲方公司章程及本合同约定行使职权，享有权利，履行义务。第三条甲方运营资金注入及使用1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内，向甲方公司账户注入资金人民币10万元，作为乙方从事公司经营活动的运营资金；2、乙方需在公司章程规定及本合同约定范围内使用上述运营资金，该资金只能用于公司经营管理活动。第四条乙方工资福利待遇2、甲方额外每月(最好修改成每个季度，使用季度核算制)向乙方支付补贴2,000元，此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等。3、甲方将公司每月毛盈利的20%作为绩效奖金发放给乙方，此项奖金支付需经甲方式定代表人(或者董事会)审核通过后，方可支第五条甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权；2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等；4、甲方指派一人作为公司财务负责人，负责人全面管理公司的财务工作，保管财务专用章、法定代表人印绝，负责公司费用报销及资金收支审核，管理公司日常经营账目，制作财务报表，对乙方负责并报告工作；5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它滥用职权行为第六条乙方的权利义务1、主持公司的生产经营管理工作，组织施行董事会的各项决议并向董事会报告工作，自主安排并组织指挥公司日常采购、和销售等工作，制定公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划，并提交甲方董事会审批。2、组织施行经董事会决议批准的上述公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划。3、遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司内部管理机构设置方案，组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度。4、受董事会委托代表公司签署各类经济合同，代表公司参加各项社会活动。5、对于超越职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。1人民币元以下的公司业务管理支出；2人民币元以下的单项财务费用；3人民币元以下所属职工一次性借支；4经董事会审核后的职工工资审批；5低于元以下的产品销售合同及零星设备进购合同；6凡超出上述1至5项权限范围者，均报董事会书面批准；7董事会书面授权的其他审批权限。7、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印绝(建议对公章、合同章、财务章、法定代表人等印绝由甲方指派专人管理，制定印章管理制度，使用时按照制度规定履行审批手续)8、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方公司法人营业执照为准)。9、乙方向公司做出以下承诺：1直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作；2将会在其职责范围内行使权利，不会越权；3严格履行董事会授予的职责和权利；4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；5充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司谋取最大利益；6建立科学的管理体系，并检查执行情况；7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务：8.忠实义务：(一)不利用职权收受贿赂或者其他不合法收入，不得侵占公司的财产；(二)不挪用公司资金；(三)不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；(五)不违反公司章程的规定或未经股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；(七)不接受与公司交易的佣金为己有；(八)不擅自披露公司秘密；(九)不利用其关联关系损害公司利益；(十)不利用内幕信息为自己或他人谋取利益；(十一)对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；(十二)聘用经营期间，若以甲方的名义货款，须经甲方董事会书面同意；乙方违反7.1条规定所得的收入，应当归公司所有；给公司造成9.勤勉义务：(一)对公司的定期报告签署书面确认意见，保证公司所披露的信息真实、准确、完整；(二)如实向董事会提供有关情况和资料，不妨碍董事会行使职(三)接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议；10、乙方应于每月30日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报乙方违反本合同约定，经甲方指出后30日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。第八条乙方离职审计因合同到期或者提前解除的,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师进行。第九条乙方离职工作交接因合同到期或者提前解除,乙方需在甲方限定期限内向甲方指定人员办理工作交接，如因乙方怠于履行离职工作交接手续的，需向甲方支付违约金元，给甲方造成额外损失的，需给予经济赔偿。第十条违约责任：除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币5万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的,乙方应向甲方偿付违约金人民币万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲第十一条争议解决因履行本合同发生争议的,双方应友好协商解决,如协商不成的，可向甲方住所地人民法院提起诉讼解决。第十二条其它约定1、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定内容与本合同约定不一2、本合同履行过程中如有未尽事宜，应由双方共同协商，签订补充协议，补充协议同本合同具有同等法律效力。3、本合同一式四份，由甲方盖章、乙方签字后生效，由甲乙双甲方：(盖章)乙方：(签字)【第2篇】销售公司劳动合同范本通用版甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作,甲方决定聘乙方为本事务所律师。第二条乙方的聘任职务是律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。第三条甲方的权利和义务甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1.为乙方安排工作，分配任务2.监督检查乙方工作情况3.在乙方工作成绩突出或对事务所有重大奉献时，给予奖励对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚4.确定或调整乙方的工资和福利待遇。甲方须履行的义务：1.使乙方及时获取劳动报酬2.使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇3.为乙方履行职务提供一定的工作条件4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益5.为乙方更新知识、进修深造提供便利和创造条件。第四条乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有以下权利：3.对事务所的管理工作提出建议和批评4.依事务所规定的条件申请加入合伙律师5.辞职(须提前三个月提出书面申请)。乙方须履行的义务：1.遵守事务所的各项规章制度，接受事务所的领导和监督，服从2.在履行律师职务时，不得违反国家法律和违反职业道德3.不得从事有损于事务所声誉的活动4.不断提高自己的实际工作能力和业务素质。第五条劳动报酬和福利待遇：第六条合同的变更和解除在下列情况下，事务所有权单方解除合同：1.应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时2.应聘律师严重违反工作纪律或违反职业道德3.应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格4.应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时。在下列情况下，合同自行解除：1.应聘律师应征入伍，出国定居或留学2.应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月3.无故不上班工作满一个月4.经批准成为事务所合作律师5.事务所自行撤销或破产。在下列情况下，合同可以变更：1.双方协商之2.因国家政策法令发生变化时。第七条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停止履行律师职务。第八条合同期限本合同有效期为年，从合同签字生效之日起至年月 日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。第九条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份，三份具有同等效力。第十条本合同自双方签字之日起生效。 日【第3篇】销售公司职工管理制度第一节、总则第一条、管理机构：公司业务人员由公司销售部负责管理和调配，在销售部经理的领导下开展工作，并对其负责。第二条、业务人员岗位职责要求积极宣传、维护公司的品牌和产品、服务形象；进行市场业务拓展，按计划拜访客户，开发、建立并维持稳定的客户关系；确保公司盈利率，达到客户需求和公司利益的平衡；按照公司制定的指标积极完成、超额完成销售任务。第二节、基本要求第三条、严格遵守公司一切规章制度，遵守职业道德，爱岗敬业，严于律己，团结互助，互相学习，积极进取，不进行拉帮结派，不酗酒、不赌博。第四条、为人正直、真诚、成熟、豁达、明、友善、自信，思维灵敏，勤奋敬业，积极进步；工作认真负责；具有较强的进取神，吃苦耐劳神，能够在较强的压力下工作，拥有较好的自我管理能力和服务意识。第五条、观察能力和应变能力强；接受能力强；口头与书面表达能力强，较好的沟通表达(包括阐述，讲解，基本商务写作，倾听和理解能力)技巧；拥有较好的团队协作能力，一定的团队建设及管理能力。第六条、具有敏锐的商业意识、市场洞察力；具有较好的市场预测、统筹规划、分析及应变能力；具有一定的组织协调能力、风险预控能力、谈判能力、公关能力、执行力。第七条、有开拓、维护客户阅历；客户导向，能够倾听、理解、和准确把握客户的真实需求，并客观地影响客户的购买行为与决策。第八条、业务人员应认真学习营销理论，不断提高营销技巧和电话营销技巧。以目标为导向，理解团队目标并不断提升个人目标以及执行力。第九条、熟悉公司全面运作，公司运营管理，各部门工作流程；熟记产品知识、功能、作用机理，了解公司基本情况；掌握基本功能及延伸功能，熟知口碑宣传资料以及产品胜势，并能形成一套有见解的说服客户的理论。第十条、实践与理论相结合，勇于探究和创新，善于将自己的工作阅历加以归纳和提升，提高销售能力，并向上级提供建设性意见。第十一条、服从部门经理的安排，增强团队合作神，协助部门销售计划的完成。第三节、业务人职工作职责第十二条、收集市场信息采集、整理市场及行业信息，追踪同行竞争对手及整个行业的发展动态，特别是竞争品牌动向，提交市场分析报告，相关业务的记录和分析，定期撰写行业发展情况及重点客户情况简报，为公司战略调整提供情报，为重大营销决策提供建议和信息支持；从而实现“市场引导制造”的经营理念；为做好产品、市场定位、市场、研发决策提供依据；及时提供市场反馈意见，提出合理化建议。第十三条、收集、整理客户信息1、根据公司产品特点，实用性以及市场定位策略，通过多种渠道收集潜在客户，建立、维护潜在客户档案。从网上或从公司及其它渠道获得的详细的客户需求应及时备案，谁先备案算谁的，以免业务2、通过电话，拜访等不同途径了解潜在客户的需求，客户前期的需求分析、方案、演示与商务沟通。3、建立新客户开发履历表，负责收集、整理客户信息建立资料档案，完善现实客户履历，为公司长足发展提供资源保障。4、与客户交流中要充分了解客户目前的状况，和采购渠道，建立各级客户资料档案，保持双向沟通。1、验证对方当事人有效证件，验明主体资格，经营权限，了解其资信状况、履约能力，审查对方经办人代理权限，审查对方提供资料的真实性与合法性,并复印对方当事人的法人营业执照及专业资格证书留存。2、关注出现在主要经营者、公司管理制度、生产、经营、财务、市场表现、宏观环境等方面的信用异常征兆，并取得相应证据。第十五条、推广介绍1、拓展市场开发渠道，负责向潜在客户推介，阐述公司的产品以及服务；处理客户询价；努力拓展新客户。2、联合公司内部产品、技术支持等不同人员向客户阐述公司产品与服务，获得销售机会。3、完成客户联系，定期拜访客户，了解客户需求、市场动态，挖掘行业客户潜在销售机会，向用户提供最佳的解决方案，获取客户订单以促进产品销售，扩大市场份额，确保公司盈利。4、做好分管区域终端拜访工作。至少保持每月拜访频率：辖内a类店为3次以上、b类店为2次以上、c类店为1次以上。第十六条、谈判与订约1、业务人员联系客户时，严格按公司公布的价格向客户报价，并记录备案(含报价时间、客户名称、所报价格等)。2、业务人员负责向本辖区的客户报价，若接到其他区域用户询价，须转达给主管。3、签订合同前，了解客户、商家资信，做好资信调查，有效防4、签订合同时，业务人员对合同文本所规定的条款填写内容进同管理制度》执行，并签章认可，对违规者，视情节轻重给予处罚。1、协调各相关职能部门资源，负责项目施行过程中的信息沟通协调，工作机制协调，做好客户与公司其他支持部门的沟通桥梁；使公司内部各有关部门为完成客户开发或完成客户定制产品而形成合力；以期保证客户的满意度。2、货款、货运等事宜的跟踪，保证合同完全履行和合同款的按3、业务人员在合同或订单签好后，应严格按约定支付款项，不得为难客户、故意拖欠货款。不得退货。第十八条、售后服务1、协助客户服务部完成客户投诉的处理，包括原因分析、紧急2、公关、促销活动的总体、现场指挥。协助客户服务部维护客3、持续改善客户关系，客户档案的管理、客户拜访及关系维护。1、业务人员未妥善地履行客户征信调查义务造成坏账的，依公2、业务人员因重大过失而未妥善地履行客户征信调查义务造成坏账的，承担公司损失的一半。3、业务人员因重大过失造成款项丢失或被骗，承担全额损失。对配合客户诈骗公司货款的,挪用公司货款等行为,公司将追究其法1、向销售经理提供例行性销售报告以及制定销售活动计划。2、负责处理价格、合同、谈判、收款等销售相关的客户资料的整理与更新，并及时反馈到公司客户管理系统中。第二十一条、公共关系1、依据市场发展需要，维护、开拓与政府、媒体、客户及相关公司间的积极交流与较好合作。2、开展公关营销，负责辖区终端营业员生日礼物派送，与终端3、参与培训、指导和管理、考核促销员。第四节、劳动纪律第二十二条、考勤2、业务人员每天须打卡两次，不出差需按正常工作时间每天打3、为了随时保持较好的沟通与联系,业务员的手机从7:00--22:00必须处于开机状态，保证有充足的话费及电量，并不能随意更改号码。如影响到任务执行者，则记大过一次处分。认真按时完成工作日报、周报表及各类计划和总结。日报表、周报表将各项事宜交代清楚，并于次日上午8:30前交办公室，不能按时完成的按20元/次处罚；月总结下月2日前交办公室，无正当理由迟交的，处罚50元/次；字迹潦草、敷衍了事的，按10元/次处罚并重新填写，重新填写后仍然达不到要求的按10元/次处罚。第二十四条、参加业务会议,无故缺席除按公司相关规定处罚外，销售部处罚20元/次。况和今日的工作安排：包括昨天推销地点，洽谈成败阅历，提出市场的技术和商务上反馈问题，以供大家讨论解决；今日计划推销地点，第二十五条、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与无关第二十六条、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。第五节、业务员日常行为规范第二十七条、注重商务礼仪，形象气质佳，仪表较好，职工着装应以反映较好的神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿第二十八条、公司职工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。语言表达能力强、有谈判沟通技巧、不得第二十九条、除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。与工作无关的私物不得随意带入公司,工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。第三十条、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍其他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。第三十一条、同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。对同事的升迁要吃积极的态度，不议论同事的私事，关心同事，帮助同事。第三十二条、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。打接电话：态度和气、情；内容简短、不闲谈；对有不合理要求的电话要委婉拒绝，语调适中不要过高。第三十二条、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非作业人员不经许可不得进入工作场所。第三十三条、外出办事应注意：1、要遵守其他单位的门卫制度，主动出示证件。2、进门时要轻声敲门，说话和气举止大方得体。3、不讲影响公司形象的话和对公司不利的话。5、做到据实报销，不隐瞒行程，不瞒报费用。第六节、出差管理第三十四条、出差前做好出差准备，最好电话预约好，做到有的放矢。第三十五条、出发前检查仪表的整洁，并携带包括但不限于以下销售物品：2、终端日报表、笔记本、笔。3、名片、计算器。4、产品样品、传单和招贴画。第三十六条、出差期间应注意：分区销售不得越界；统一价格不得抬高或降低；有效地张贴和散发传单。第三十七条、出差期间应合理安排工作时间，要有工作计划，每天填写拜访记录表(客户报备表),出差日记要有客户详细档案及客户库存和当月产品消化情况，分析竞争对手信息，并按时交回公司。第三十八条、业务员出差期间,每隔固定期限用当地固定电话向公司汇报，每月出差前、后到公司登记，以便考核工资。第七节、驻点日常管理注意事项第三十九条、业务人员必须严格遵守公司的劳动纪律，在公司人员执行公司作息时间；驻点人员可以根据区域特点制定本驻点的作息时间，但要报公司备案；每日工作服从主管安排。驻点人员晚上非因业务需要不得外出，如因业务需要外出必须经驻点主管批准。第四十条、每天根据值日程表安排人员值班，由值日人员负责做好驻点的卫生打扫及伙食安排，始终保持清洁整齐的办公环境。驻点的公共物品及个人物品摆放整齐,如人为损坏公物及租住房屋原有设施，照价赔偿。第四十一条、驻点人员外出时要有防范意识和安全意识，应做好第四十二条、驻点电脑由内勤保管和使用，在使用电脑的同时做好保养、维护和管理工作。驻点电话及传真只用于公事，不得因私使用电话，驻点内勤和主管负管理责任。第四十三条、客户来访时，礼貌接待，并将各种资料收藏好，以第八节、薪酬制度第四十四条、业务职工资=底薪+岗位津贴+业务提成。工龄一年以上,分三个档次确定底薪。因业务突出且具有一定管理能力的升为业务主管的，除底薪+岗位津贴+提成外，公司另行根据其奉献进行施行物质奖励。第四十六条、业务提成计算方式：每季度完成销售任务以内的，提成为5%、;超出销售任务的部分提成为10%。每季度支付一次，提成结算时间为收回全部货款之日。销售任务另行分区域确定。第四十七条、业务员未完成每月销售任务的,按完成比例发放底薪和岗位津贴。销售额以签约为准。第四十八条、当月销售总额达到销售任务的300%以上或连续三个月销售总额累计达到销售任务的300%以上，则次月可享受公司特别奖励。决业务职工作过程中遇到的问题。由于影响个人的业务量，公司另行给予业务主管岗位津贴；业务主管每三个月考核一次,考核不合格者取消业务主管资格。第五十条、试用期薪资的特别规定1、新业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训。每个业务员需通过基本培训后方可上岗。培训期间按最低工资标准支付薪资。2、试用期内的薪资：无销售定额；无岗位津贴和提成；只支付底薪；有突出表现的，公司给予奖励。3、试用期内按本管理制度第四十七条计算的薪资高于业务员底薪的，其薪资按本管理制度第四十六条和第四十七条计算。4、业务员入职的第三个月份按本管理制度第四十七条计算的薪资低于业务员底薪的，视为不能胜任业务职工作岗位，将依据劳动民第五十一条、业务员出差如需预借差旅费的，到财务处填写预借差旅费单，经财务部和总经理审核同意并签字后方可领取预借差旅费。预借差旅费最多不可超过1000元。第五十二条、经批准的出差车程时间在3小时以外的,长途车费凭据报销；市内交通费、住宿费、出差伙食补助费实行分区域包干，第五十三条、未经批准的出差车程时间在3小时以外的，签单金额达万元以上的，按前条规定核销费用；签单金额达万元以下的，按前条规定的50%核销费用；未签单，费用自理；无可查证确实具有出差情形的证据的，按旷工处理。第五十四条、经批准的出差车程时间在3小时以内的,公司不予住宿补助。长途车费凭据报销；市内交通费、出差伙食补助费实行分区域包干，包干费用另行规定。有特殊情况经许可的，在经许可的范围内报销住宿费。第五十五条、未经批准的出差车程时间在3小时以内的,签单金额达三千元以上的,按前条规定核销费用；签单金额达三千元以下的，按前条规定的50%核销费用；未签单，费用自理；无可查证确实具有出差情形的证据的，按旷工处理。第五十六条、单笔订单金额超过五万元需请客户吃饭的，成交则公司据实报销；不成交则不报销。第五十七条、每趟出差去外地见同一客户，最多不可超过两次。两次之后的费用，自行处理。如果同一客户，第一次出差见面没有成交，第二次见面才成交的，则按交通费，住宿费的报销标准，给予报销。第五十八条、每趟拜访同一客户，最多不可超过两天，超过两天之后的费用自行处理，超过4天，按旷工处理。第五十九条、尽量做到自己的客户自己见，减少出差人员。如果邀同事一起去见客户，那么受邀人员出差过程中所产生的任何费用，公司均不予报销。特批除外。第六十条、出差人员出差回来后，必须在一周内，拿着有关报销票据到财务处办理报销手续。每趟出差回公司后，应积极核对费用，以免长时间不对帐，发生混乱现象。第六十一条、货款按合同约定日期全部收回的，公司另行给予货款的1%的奖励。货款超过合同约定日期的30天内全部收回的，公司另行给予货款的0.5%的奖励。第六十二条、货款超过合同约定日期的60天才全部收回的，公司进行业务员每笔200元的处罚。货款超过合同约定日期的180天才全部收回的，业务员提成减半。货款超过合同约定日期的一年才全第六十三条、货款超过合同约定日期的一年未全部收回的，取消业务员提成，公司进行业务员每笔200元的处罚。造成坏账的，依第六十四条、销售中收回票据未能如期兑现时，经办业务员应负责赔偿损失的30%。第六十五条、公司将货款回收、清欠工作纳入业务员的绩效考核范围，并作为今后提拔任免和奖惩的依据。第六十六条、因应收账款账龄分析出错或不及时而导致货款不能及时回收的，公司对财务人员每笔处罚30元。第六十七条、发现窜货的，每次罚款300元，并承担因窜货发第十一节、离职审计第六十八条、业务员离职，需接受离职审计。第六十九条、离职审计流程1、业务员在离职时应向公司人事行政部呈送离职审计申请。2、离职审计流程如下：①离职人员向人事行政部递交离职申请。②人事行政部通知业务员原所在部门和财务部开始审计。④业务员原在部门、财务部向人事行政部递交审计报告。⑤人事行政部决定时间并通知相关人员召开审计会议。⑥召开审计会议并做出审计结论。⑦通知被审计人到公司办理清结手续。⑧有关部门办理清结手续并提交相关资料至人事行政部备案。第七十条、审计小组是负责离职审计的组织。离职审计小组由公司行政部、离职者原所在部门、公司财务部等部门人员组成，小组推举一人为小组长，对审计工作全面负责。离职审计小组在业务员离职时即成立，开始相关审计事务。第七十一条、离职审计注意事项1、离职审计工作应重事实，摆证据，合法理，不能模棱二可。2、调查过程应有记录，并由相关人员或单位在调查资料上签名3、离职审计期限为一个月。除特殊情况外，相关部门一般应在4、离职审计结果即《离职审计报告》由人事行政报汇报总经理5、业务员离职后一周内，业务部门应完成与公司客户的接洽，以文件或函件或通知的形式对客户单位做出说明,表明离职业务员的工作继任者、今后的业务往来注意事项等内容，并尽量取得对方签章(名)或复函。第七十二条、离职审计主要内容2、离职前后是否有转移公司客户的侵权预备或实质行为；私自带走或毁损公司客户资料的行为；以公司名义或假冒公司名义私自从事与公司业务相同或类似业务的行为；诋毁公司形象的行为。3、离职后的审计期内，是否与自己联系过的公司原有客户有过实质性接洽；与自己开发或跟踪的原有客户继续保持往来；是否与公司竞业的口头合同或书面合同行为。第七十三条、离职审计的处理1、在离职前有炒单或诋毁公司形象行为的,不予支付暂押工资。2、擅自带走或毁损公司客户资料的，在离职审计结束时扣除其在公司暂押工资、500、元以上；离职前后施行转移公司客户的预备行为或实质行为的，扣除其在公司暂押工资的、1000、元以上；如果转移公司客户成功的,不予支付其未结算的工资。公司所做的审计结论及相关证据将用来支持和保护自己的合法权益。3、假冒公司名义从事业务的，不予支付暂押工资，并依法提交第十二节、附则第七十四条、本制度施行以前,公司制定的有关业务员管理制度及规定，自本制度施行后即行废止，公司有关业务员管理工作自本制度施行后一律按本制度执行。第七十五条、本管理制度由公司行政部门负责解释。【第4篇】销售公司劳动合同通用版单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：公司的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，公司一定要在职工入职一个月内与职工签订劳动合同，否则公司将为此付出较大的代价：一是，公司将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：公司超过年未签劳动合同，公司就得多支付职工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,公司就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被职工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向职工支付赔(一)乙方的工作岗位：,在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗。(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：按公司规定执行。(三)乙方的岗位职责：。(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方(二)无论何种原因，乙方离开甲方公司，应及时办清移交手续。(三)本协议未及事宜，参考《职工守则》。(三)本协议期满后自行终止；如双方有意续签，双方另签协议。(四)本协议一式两份,具有同等法律效力。自签订之日起生效。甲方(盖章):乙方(签名):委托代理人(签名):身份证号码：【第7篇】汽车销售公司劳动合同甲乙双方就乙方向甲方购买汽车并办理按揭或乙方通过其他汽车销售商购买汽车后委托甲方办理汽车按揭相关手续等有关事宜，经友好协商，签订本合同。汽车品牌型号;车架号;1、乙方向甲方购买车辆；2、乙方向汽车销售商购买车辆,委托甲方办理汽车按揭手续。三、交车时间、地点及方式1、乙方向甲方购买的车辆，交车时间、地点以乙方提车确认单2、乙方向汽车销售商购买的车辆，交车时间、地点以汽车经销商及乙方签名盖章的提车确认单为准。四、付款方式及期限：乙方按下列种方式及期限付款乙方于本合同生效之当日一次性付清全部车款元。乙方于本合同生效之当日首付元,其余车款乙方委托甲方向中国农业银行杭州市延安路支行申请汽车消费贷款，年限1、汽车销售商向乙方出售的汽车，质量须符合国家颁布的汽车2、汽车销售商向乙方出售的汽车，须是在《全国汽车、民用改装车和摩托车生产公司及产品目录》上备案的产品或经交通管理部门3、汽车销售商向乙方出售汽车时须真实准确介绍所售车辆的基4、乙方通过其它汽车销售商购买的车辆，乙方负有审查所购车辆证件，发票、手续是否齐全、真实，若因此而产生的风险及责任与5、乙方应对所购车辆的功能及外观进行认真检查、确认。6、如乙方所购车辆发生质量问题，甲方协助乙方或协助汽车销售商与生产厂家的维修站联系、解决。乙方委托甲方办理汽车按揭手续的，乙方应切实履行如下义务：1、乙方自提车之日起至银行贷款发生之日止，须配合甲方及银行的资信调查工作，不得以任何理由推脱。2、乙方提车后，须及时上牌，并把车辆登记证及购车发票原件3、按揭期内，乙方未经银行同意，不得将抵押车辆私自转让给他人；如私自转让乙方承担由此引发的全部法律责任。4、乙方在按揭期内，须严格履行还款义务，不得以经营状况不良或交通事故等原因而影响还款义务的履行。5、乙方不得以所购车辆发生质量问题为由，影响还款义务的履行。6、乙方签订的本合同及银行贷款合同后，应严格履行，不得私自更改抵押权人，若由此而生的抵押问题，乙方承担全部责任。7、甲方为乙方办理按揭贷款手续的费用(含保证金、续保定金、担保手续费、工本费等),由乙方承担。乙方贷款期内必须履行保险义务,乙方的续保定金在贷款期最后一年充抵保金，相关手续由甲方负责办理。若乙方不履行保险义务，由此产生的法律后果乙方承担。8、乙方若变更住址及联系电话，必须在变更后三日内通知甲方及贷款银行，否则应承担由此而产生的法律责任。造成另一方损失的还应赔偿对方的损失。2、乙方不履行按揭付款义务的，除按按揭贷款合同承担法律责任外，还应赔偿甲方由此而造成的损失(包括利息、罚息、调查费、八、合同争议解决的方式本合同履行过程中若有争议,双方应友好协商解决,若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院诉讼解决。九、本合同所指的汽车销售商，系指乙方所购汽车的开票单位。十、本合同一式叁份，签字盖章之日起生效。甲、乙双方各执一份，借款银行备案一份。【第8篇】销售公司劳动合同书为了保护公司和劳动者的合法权益，依法确定劳动关系，甲、乙双方参照《中华人民共和国民法典》(以下简称劳动法)和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。一、本协议签约双方甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)劳动协议固定期限：自年月日起至年月日止。三、工作职责(一)甲方聘用乙方在部门工作(岗位)。乙方需按甲方确定的时间内按质按量完成工作内容。(二)甲方确因工作需要或因乙方的能力和表现，可变更乙方的工作岗位，乙方有反映意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。四、工作时间和休息休假(一)因甲方工作特性决定，甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：标准工时制：每周周一至周六工作，每日工作8个小时，每周正式上班天数为六天。每周至少休息一天。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)节假日及下班时间职工因未完成本职工作自愿加班或补班者，公司不支付加班费。(四)甲方依工作情况适当调整安排职工的法定节假日。五、劳动保护，工作条件(一)甲方应按劳动法有关规定为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，具体按本公司规章制度办理。(二)乙方患病或非因工负伤的，甲方参照国家无论何种原因，乙方离开甲方公司，应及时办清移交手续。本协议未及事宜，参考《职工守则》。(三)本协议期满后自行终止；如双方有意续签，双方另签协议。(四)本协议一式两份，具有同等法律效力。自签订之日起生效。甲乙双方各执壹份。甲方(盖章):乙方(签名):法定代表人、负责人或户籍所在地：委托代理人(签名):身份证号码：【第9篇】销售公司人员劳动合同2023销售公司人员劳动甲方：单位性质乙方：(职工姓名)职工家庭住址：职工身份证号码：甲乙双方根据国家劳动法律，法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。一：乙方的工作岗位为二：本合同期限采取下列第()种形式：(一)有固定期限。合同为年，即从日起至年月日止，其中包括试用期续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算。(二)无固定期限。年日起开始计算，试用期为个月(采用此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。三：乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为月工资包括：基础(标准)工资元；津贴补贴元(其中元，3.等),其它元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准,实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于时，日，明确的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方奉献大小,技术水平的提高及生产经营情况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。四：甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。五：甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工，未成年人，危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中,必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操六：在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可根据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。七：甲乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。八：乙方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。(一)在使用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。(五)有贪污，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。(六)凡有其它严重错误的。九：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(一)乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议十：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。十一：有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内的。(二)甲方以暴力威胁或者不合法限制人身自由的手段强迫劳动(三)甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条(四)甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。十二：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(一)犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。(二)犯病或负伤，在规定的医疗期内的。(三)符合计划生育政策的女职工在孕期，产期和哺乳期的。(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。(五)法律，行政法规规定的其他情形。十三：本合同订明的补充件，附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。果和责任大小承担违约责任(违约金数额应在本合同第十五条中订十五：双方认为需要规定的其它事项：十六：其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的，应当遵循平等自愿，协商本合同订明的事项，与新法律，法规有抵触的，按新法律，法规执行。十七：本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必须严格甲方(盖章):乙方：法定代表人(签章):【第10篇】销售公司劳动合同为了保护公司和劳动者的合法权益，依法确定劳动关系,甲、乙双方参照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动法)和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。一、本协议签约双方甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)二、劳动协议期限(一)甲方聘用乙方在部门工作(岗位)。乙方需按甲方确定的时间内按质按量完成工作内容。(二)甲方确因工作需要或因乙方的能力和表现，可变更乙方的工作岗位，乙方有反映意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。四、工作时间和休息休假(一)因甲方工作特性决定，甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：标准工时制：每周周一至周六工作，每日工作8个小时，每周正式上班天数为六天。每周至少休息一天。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)节假日及下班时间职工因未完成本职工作自愿加班或补班者，公司不支付加班费。(四)甲方依工作情况适当调整安排职工的法定节假日。五、劳动保护，工作条件(一)甲方应按劳动法有关规定为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，具体按本公司规章制度办理。(二)乙方患病或非因工负伤的，甲方参照国家(二)无论何种原因，乙方离开甲方公司，应及时办清移交手续。(三)本协议未及事宜，参考《职工守则》。(三)本协议期满后自行终止如双方有意续签，双方另签协议。(四)本协议一式两份，具有同等法律效力。自签订之日起生效。甲方(盖章):乙方(签名):法定代表人、负责人或户籍所在地：家庭住址：【第11篇】销售公司办公室租赁合同2023销售公司办公室租赁第一条签订合同人出租人(甲方):承租人(乙方):根据国家、省、市有关法律、法规及有关规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致订立本合同，并共同遵守。街(巷、里) 号房号的房地产(房地产权证号码)出租给乙方作用途使用，建筑(或使用)面积平方m,分摊共用建筑面积平方mc第三条甲乙双方协定的租赁期限、租金情况如下：租赁期限 日注：期限超过年的，超过部分无效。租金按(月、季、年)结算，由乙方在每_(月、季、年)的第日前按付款方式缴付租金给甲方。第四条乙方向甲方交纳(币)元保证金(可以收取不超过三个月月租金数额),甲方应在租赁期满或解除合同之日将保证金(退回乙方、抵偿租金)。第五条双方的主要职责规的规定和义务。2、甲乙双方应当协助、配合有关部门做好房屋租赁、房屋安全、消防安全、治安、计划生育及生产销售假冒伪劣商品的查处工作。第六条甲方的权利和义务1、依照合同约定将房屋及设备交付乙方使用。未按约定提供房屋的，每逾期一日，须按月租金额的%向乙方支付违约金。3、租赁期间转让该房屋时,须提前个月(不少于3个月)书面通知乙方；抵押该房屋须提前日书面通知乙方。4、发现乙方擅自改变房屋结构、用途致使租赁物受到损失的，或者乙方拖欠租金6个月以上的，甲方可解除合同，收回房屋，并要第七条乙方的权利和义务逾期交付租金的，每逾期一日,乙方须按当月租金额的%向甲方支付违约金。3、租赁期届满，应将原承租房屋交回甲方；如需继续承租房屋，应提前日与甲方协商，双方另行签订合同。第八条其他约定第九条甲乙任何一方未能履行本合同条款或者违反有关法律、法规，经催告后在合理期限内仍未履行的，造成的损失由责任方承担。第十条在租赁期内，如遇不可抗力，致使合同无法履行时，甲乙双方应按有关法律规定及时协商处理。第十一条本合同一式份，甲乙双方各持一份，送一份给街(镇)出租屋管理服务中心备案。第十二条本合同在履行中如发生争议，双方应协商解决，协商不成时,依法向人民法院起诉,或向仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同自双方签字之日起生效。甲方(签章)_乙方(签章)法定代表人：法定代表人：【第12篇】销售公司职工管理制度范本第一节、总则第一条、管理机构：公司业务人员由公司销售部负责管理和调配，在销售部经理的领导下开展工作，并对其负责。第二条、业务人员岗位职责要求积极宣传、维护公司的品牌和产品、服务形象；进行市场业务拓展，按计划拜访客户，开发、建立并维持稳定的客户关系；确保公司盈利率，达到客户需求和公司利益的平衡；按照公司制定的指标积极完成、超额完成销售任务。第二节、基本要求第三条、严格遵守公司一切规章制度，遵守职业道德,爱岗敬业，严于律己，团结互助，互相学习，积极进取，不进行拉帮结派，不酗酒、不赌博。第四条、为人正直、真诚、成熟、豁达、明、友善、自信，思维灵敏，勤奋敬业，积极进步；工作认真负责；具有较强的进取神，吃苦耐劳神，能够在较强的压力下工作，拥有较好的自我管理能力和服务意识。第五条、观察能力和应变能力强；接受能力强；口头与书面表达能力强，较好的沟通表达(包括阐述，讲解，基本商务写作，倾听和理解能力)技巧；拥有较好的团队协作能力，一定的团队建设及管理第六条、具有敏锐的商业意识、市场洞察力；具有较好的市场预测、统筹规划、分析及应变能力；具有一定的组织协调能力、风险预控能力、谈判能力、公关能力、执行力。第七条、有开拓、维护客户阅历；客户导向，能够倾听、理解、和准确把握客户的真实需求，并客观地影响客户的购买行为与决策。第八条、业务人员应认真学习营销理论，不断提高营销技巧和电话营销技巧。以目标为导向，理解团队目标并不断提升个人目标以及执行力。第九条、熟悉公司全面运作，公司运营管理，各部门工作流程；熟记产品知识、功能、作用机理，了解公司基本情况；掌握基本功能及延伸功能，熟知口碑宣传资料以及产品胜势，并能形成一套有见解的说服客户的理论。第十条、实践与理论相结合，勇于探究和创新，善于将自己的工作阅历加以归纳和提升，提高销售能力，并向上级提供建设性意见。第十一条、服从部门经理的安排，增强团队合作神，协助部门销售计划的完成。第三节、业务人职工作职责第十二条、收集市场信息采集、整理市场及行业信息，追踪同行竞争对手及整个行业的发展动态，特别是竞争品牌动向，提交市场分析报告，相关业务的记录和分析，定期撰写行业发展情况及重点客户情况简报，为公司战略调供依据；及时提供市场反馈意见，提出合理化建议。第十三条、收集、整理客户信息1、根据公司产品特点，实用性以及市场定位策略，通过多种渠道收集潜在客户，建立、维护潜在客户档案。从网上或从公司及其它渠道获得的详细的客户需求应及时备案，谁先备案算谁的，以免业务2、通过电话，拜访等不同途径了解潜在客户的需求，客户前期的需求分析、方案、演示与商务沟通。3、建立新客户开发履历表，负责收集、整理客户信息建立资料档案，完善现实客户履历，为公司长足发展提供资源保障。4、与客户交流中要充分了解客户目前的状况，和采购渠道，建立各级客户资料档案，保持双向沟通。第十四条、客户征信调查1、验证对方当事人有效证件，验明主体资格，经营权限，了解其资信状况、履约能力，审查对方经办人代理权限，审查对方提供资料的真实性与合法性,并复印对方当事人的法人营业执照及专业市场表现、宏观环境等方面的信用异常征兆，并取得相应证据。第十五条、推广介绍1、拓展市场开发渠道，负责向潜在客户推介，阐述公司的产品以及服务；处理客户询价；努力拓展新客户。2、联合公司内部产品、技术支持等不同人员向客户阐述公司产3、完成客户联系，定期拜访客户，了解客户需求、市场动态，挖掘行业客户潜在销售机会，向用户提供最佳的解决方案，获取客户订单以促进产品销售，扩大市场份额，确保公司盈利。4、做好分管区域终端拜访工作。至少保持每月拜访频率：辖内a类店为3次以上、b类店为2次以上、c类店为1次以上。第十六条、谈判与订约1、业务人员联系客户时，严格按公司公布的价格向客户报价，并记录备案(含报价时间、客户名称、所报价格等)。2、业务人员负责向本辖区的客户报价，若接到其他区域用户询3、签订合同前，了解客户、商家资信，做好资信调查，有效防4、签订合同时，业务人员对合同文本所规定的条款填写内容进同管理制度》执行，并签章认可，对违规者，视情节轻重给予处罚。5、合同文本采用公司规定的标准合同。第十七条、履约1、协调各相关职能部门资源，负责项目施行过程中的信息沟通协调，工作机制协调，做好客户与公司其他支持部门的沟通桥梁；使公司内部各有关部门为完成客户开发或完成客户定制产品而形成合力；以期保证客户的满意度。2、货款、货运等事宜的跟踪，保证合同完全履行和合同款的按3、业务人员在合同或订单签好后，应严格按约定支付款项，不得为难客户、故意拖欠货款。第十八条、售后服务1、协助客户服务部完成客户投诉的处理，包括原因分析、紧急处理对策及永久改善对策等。2、公关、促销活动的总体、现场指挥。协助客户服务部维护客2、业务人员因重大过失而未妥善地履行客户征信调查义务造成坏账的，承担公司损失的一半。3、业务人员因重大过失造成款项丢失或被骗，承担全额损失。对配合客户诈骗公司货款的,挪用公司货款等行为，公司将追究其法第二十条、反馈1、向销售经理提供例行性销售报告以及制定销售活动计划。2、负责处理价格、合同、谈判、收款等销售相关的客户资料的整理与更新，并及时反馈到公司客户管理系统中。第二十一条、公共关系1、依据市场发展需要，维护、开拓与政府、媒体、客户及相关公司间的积极交流与较好合作。2、开展公关营销，负责辖区终端营业员生日礼物派送，与终端3、参与培训、指导和管理、考核促销员。第四节、劳动纪律2、业务人员每天须打卡两次，不出差需按正常工作时间每天打3、为了随时保持较好的沟通与联系，业务员的手机从7:00--22:00必须处于开机状态，保证有充足的话费及电量，并不能随意更改号码。如影响到任务执行者，则记大过一次处分。第二十三条、提交日常报表认真按时完成工作日报、周报表及各类计划和总结。日报表、周报表将各项事宜交代清楚，并于次日上午8:30前交办公室，不能按时完成的按20元/次处罚；月总结下月2日前交办公室，无正当理由迟交的，处罚50元/次；字迹潦草、敷衍了事的，按10元/次处罚并重新填写，重新填写后仍然达不到要求的按10元/次处罚。第二十四条、参加业务会议,无故缺席除按公司相关规定处罚外，销售部处罚20元/次。1、、每天早晨参加由主管或经理主持的晨、会，汇报昨天工作情况和今日的工作安排：包括昨天推销地点，洽谈成败阅历，提出市场的技术和商务上反馈问题，以供大家讨论解决；今日计划推销地点，预计成败可能。2、、按时按要求参加公司组织召开的各项会议或活动。第二十五条、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与无关的，不该打听不该传播的事项。第二十六条、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。第五节、业务员日常行为规范第二十七条、注重商务礼仪，形象气质佳，仪表较好，职工着装应以反映较好的神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿第二十八条、公司职工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。语言表达能力强、有谈判沟通技巧、不得第二十九条、除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。与工作无关的私物不得随意带入公司,工作场地非经许可不得进行各类娱第三十条、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍其他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。第三十一条、同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。对同事的升迁要吃积极的态度，不议论同事的私事，关心同事，帮助同事。第三十二条、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应有不合理要求的电话要委婉拒绝，语调适中不要过高。第三十二条、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非作业人员不经许可不得进入工作场所。第三十三条、外出办事应注意：1、要遵守其他单位的门卫制度，主动出示证件。2、进门时要轻声敲门，说话和气举止大方得体。3、不讲影响公司形象的话和对公司不利的话。5、做到据实报销，不隐瞒行程，不瞒报费用。第六节、出差管理第三十四条、出差前做好出差准备，最好电话预约好，做到有的第三十五条、出发前检查仪表的整洁，并携带包括但不限于以下销售物品：4、产品样品、传单和招贴画。第三十六条、出差期间应注意：分区销售不得越界；统一价格不得抬高或降低；有效地张贴和散发传单。第三十七条、出差期间应合理安排工作时间，要有工作计划，每天填写拜访记录表(客户报备表),出差日记要有客户详细档案及客户库存和当月产品消化情况，分析竞争对手信息，并按时交回公司。第三十八条、业务员出差期间，每隔固定期限用当地固定电话向公司汇报，每月出差前、后到公司登记，以便考核工资。第七节、驻点日常管理注意事项第三十九条、业务人员必须严格遵守公司的劳动纪律，在公司人员执行公司作息时间；驻点人员可以根据区域特点制定本驻点的作息时间，但要报公司备案；每日工作服从主管安排。驻点人员晚上非因业务需要不得外出，如因业务需要外出必须经驻点主管批准。第四十条、每天根据值日程表安排人员值班，由值日人员负责做好驻点的卫生打扫及伙食安排，始终保持清洁整齐的办公环境。驻点的公共物品及个人物品摆放整齐,如人为损坏公物及租住房屋原有设施，照价赔偿。第四十一条、驻点人员外出时要有防范意识和安全意识，应做好自身的保护工作，以防止发生意外。第四十二条、驻点电脑由内勤保管和使用，在使用电脑的同时做好保养、维护和管理工作。驻点电话及传真只用于公事，不得因私使用电话，驻点内勤和主管负管理责任。第四十三条、客户来访时，礼貌接待，并将各种资料收藏好，以防止公司机密外泄。第八节、薪酬制度第四十四条、业务职工资=底薪+岗位津贴+业务提成。第四十五条、底薪：业务员按工龄四个月以内、工龄四个月以上、工龄一年以上,分三个档次确定底薪。因业务突出且具有一定管理能力的升为业务主管的，除底薪+岗位津贴+提成外，公司另行根据其奉献进行施行物质奖励。第四十六条、业务提成计算方式：每季度完成销售任务以内的，提成为5%、;超出销售任务的部分提成为10%。每季度支付一次，提成结算时间为收回全部货款之日。销售任务另行分区域确定。第四十七条、业务员未完成每月销售任务的,按完成比例发放底薪和岗位津贴。销售额以签约为准。第四十八条、当月销售总额达到销售任务的300%以上或连续三个月销售总额累计达到销售任务的300%以上，则次月可享受公司特第四十九条、业务主管有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决业务职工作过程中遇到的问题。由于影响个人的业务量，公司另行给予业务主管岗位津贴；业务主管每三个月考核一次,考核不合格者第五十条、试用期薪资的特别规定1、新业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训。每个业务员需通过基本培训后方可上岗。培训期间按最低工资标准支付薪2、试用期内的薪资：无销售定额；无岗位津贴和提成；只支付底薪；有突出表现的，公司给予奖励。3、试用期内按本管理制度第四十七条计算的薪资高于业务员底薪的，其薪资按本管理制度第四十六条和第四十七条计算。4、业务员入职的第三个月份按本管理制度第四十七条计算的薪资低于业务员底薪的，视为不能胜任业务职工作岗位，将依据劳动合第九节、费用核销第五十一条、业务员出差如需预借差旅费的，到财务处填写预借差旅费单，经财务部和总经理审核同意并签字后方可领取预借差旅费。预借差旅费最多不可超过1000元。第五十二条、经批准的出差车程时间在3小时以外的,长途车费凭据报销；市内交通费、住宿费、出差伙食补助费实行分区域包干，包干费用另行规定。第五十三条、未经批准的出差车程时间在3小时以外的,签单金额达万元以上的，按前条规定核销费用；签单金额达万元以下的，按前条规定的50%核销费用；未签单，费用自理；无可查证确实具有出差情形的证据的，按旷工处理。第五十四条、经批准的出差车程时间在3小时以内的,公司不予住宿补助。长途车费凭据报销；市内交通费、出差伙食补助费实行分区域包干，包干费用另行规定。有特殊情况经许可的，在经许可的范围内报销住宿费。第五十五条、未经批准的出差车程时间在3小时以内的，签单金额达三千元以上的,按前条规定核销费用；签单金额达三千元以下的，按前条规定的50%核销费用；未签单，费用自理；无可查证确实具有出差情形的证据的，按旷工处理。第五十六条、单笔订单金额超过五万元需请客户吃饭的，成交则公司据实报销；不成交则不报销。第五十七条、每趟出差去外地见同一客户，最多不可超过两次。两次之后的费用，自行处理。如果同一客户，第一次出差见面没有成交，第二次见面才成交的，则按交通费，住宿费的报销标准，给予报销。第五十八条、每趟拜访同一客户，最多不可超过两天，超过两天之后的费用自行处理，超过4天，按旷工处理。第五十九条、尽量做到自己的客户自己见，减少出差人员。如果邀同事一起去见客户，那么受邀人员出差过程中所产生的任何费用，公司均不予报销。特批除外。第六十条、出差人员出差回来后，必须在一周内，拿着有关报销票据到财务处办理报销手续。每趟出差回公司后，应积极核对费用，以免长时间不对帐，发生混乱现象。第十节、奖惩第六十一条、货款按合同约定日期全部收回的,公司另行给予货款的1%的奖励。货款超过合同约定日期的30天内全部收回的，公司另行给予货款的0.5%的奖励。第六十二条、货款超过合同约定日期的60天才全部收回的，公司进行业务员每笔200元的处罚。货款超过合同约定日期的180天才全部收回的，业务员提成减半。货款超过合同约定日期的一年才全部收回的，取消业务员提成。第六十三条、货款超过合同约定日期的一年未全部收回的，取消业务员提成，公司进行业务员每笔200元的处罚。造成坏账的，依据公司合同管理制度进行处罚。第六十四条、销售中收回票据未能如期兑现时，经办业务员应负责赔偿损失的30%。第六十五条、公司将货款回收、清欠工作纳入业务员的绩效考核范围，并作为今后提拔任免和奖惩的依据。第六十六条、因应收账款账龄分析出错或不及时而导致货款不能及时回收的，公司对财务人员每笔处罚30元。第六十七条、发现窜货的，每次罚款300元，并承担因窜货发生的一切损失。第六十八条、业务员离职，需接受离职审计。第六十九条、离职审计流程1、业务员在离职时应向公司人事行政部呈送离职审计申请。2、离职审计流程如下：①离职人员向人事行政部递交离职申请。②人事行政部通知业务员原所在部门和财务部开始审计。③业务员原所在部门、财务部、人事行政部各自履行审计职责。④业务员原在部门、财务部向人事行政部递交审计报告。⑤人事行政部决定时间并通知相关人员召开审计会议。⑥召开审计会议并做出审计结论。⑦通知被审计人到公司办理清结手续。⑧有关部门办理清结手续并提交相关资料至人事行政部备案。第七十条、审计小组是负责离职审计的组织。离职审计小组由公司行政部、离职者原所在部门、公司财务部等部门人员组成，小组推举一人为小组长，对审计工作全面负责。离职审计小组在业务员离职时即成立，开始相关审计事务。第七十一条、离职审计注意事项1、离职审计工作应重事实，摆证据，合法理，不能模棱二可。2、调查过程应有记录，并由相关人员或单位在调查资料上签名3、离职审计期限为一个月。除特殊情况外，相关部门一般应在两个月内完成审计工作并做出结论。4、离职审计结果即《离职审计报告》由人事行政报汇报总经理5、业务员离职后一周内，业务部门应完成与公司客户的接洽，以文件或函件或通知的形式对客户单位做出说明,表明离职业务员的工作继任者、今后的业务往来注意事项等内容，并尽量取得对方签章(名)或复函。第七十二条、离职审计主要内容2、离职前后是否有转移公司客户的侵权预备或实质行为；私自带走或毁损公司客户资料的行为；以公司名义或假冒公司名义私自从事与公司业务相同或类似业务的行为；诋毁公司形象的行为。3、离职后的审计期内，是否与自己联系过的公司原有客户有过实质性接洽；与自己开发或跟踪的原有客户继续保持往来；是否与公司竞业的口头合同或书面合同行为。第七十三条、离职审计的处理1、在离职前有炒单或诋毁公司形象行为的,不予支付暂押工资。2、擅自带走或毁损公司客户资料的，在离职审计结束时扣除其在公司暂押工资、500、元以上；离职前后施行转移公司客户的预备行为或实质行为的，扣除其在公司暂押工资的、1000、元以上；如果转移公司客户成功的,不予支付其未结算的工资。公司所做的审计结论及相关证据将用来支持和保护自己的合法权益。3、假冒公司名义从事业务的，不予支付暂押工资，并依法提交公安、司法部门处理。第十二节、附则第七十四条、本制度施行以前,公司制定的有关业务员管理制度及规定，自本制度施行后即行废止，公司有关业务员管理工作自本制度施行后一律按本制度执行。第七十五条、本管理制度由公司行政部门负责解释。第七十六条、本管理制度自公示之日起开始生效执行。【第13篇】销售公司职工管理制度通用版第一节、总则第一条、管理机构：公司业务人员由公司销售部负责管理和调配，在销售部经理的领导下开展工作，并对其负责。第二条、业务人员岗位职责要求积极宣传、维护公司的品牌和产品、服务形象；进行市场业务拓展，按计划拜访客户，开发、建立并维持稳定的客户关系；确保公司盈利率，达到客户需求和公司利益的平衡；按照公司制定的指标积极完成、超额完成销售任务。第二节、基本要求第三条、严格遵守公司一切规章制度，遵守职业道德，爱岗敬业，严于律己，团结互助，互相学习，积极进取，不进行拉帮结派，不酗酒、不赌博。第四条、为人正直、真诚、成熟、豁达、明、友善、自信，思维灵敏,勤奋敬业,积极进步；工作认真负责；具有较强的进取神，吃苦耐劳神，能够在较强的压力下工作，拥有较好的自我管理能力和服务意识。第五条、观察能力和应变能力强；接受能力强；口头与书面表达能力强，较好的沟通表达(包括阐述，讲解，基本商务写作，倾听和理解能力)技巧；拥有较好的团队协作能力，一定的团队建设及管理第六条、具有敏锐的商业意识、市场洞察力；具有较好的市场预测、统筹规划、分析及应变能力；具有一定的组织协调能力、风险预控能力、谈判能力、公关能力、执行力。第七条、有开拓、维护客户阅历；客户导向，能够倾听、理解、和准确把握客户的真实需求，并客观地影响客户的购买行为与决策。第八条、业务人员应认真学习营销理论,不断提高营销技巧和电话营销技巧。以目标为导向，理解团队目标并不断提升个人目标以及执行力。第九条、熟悉公司全面运作，公司运营管理，各部门工作流程；熟记产品知识、功能、作用机理，了解公司基本情况；掌握基本功能及延伸功能，熟知口碑宣传资料以及产品胜势，并能形成一套有见解的说服客户的理论。第十条、实践与理论相结合，勇于探究和创新，善于将自己的工作阅历加以归纳和提升，提高销售能力，并向上级提供建设性意见。第十一条、服从部门经理的安排，增强团队合作神，协助部门第三节、业务人职工作职责行竞争对手及整个行业的发展动态，特别是竞争品牌动向，提交市场分析报告，相关业务的记录和分析，定期撰写行业发展情况及重点客户情况简报，为公司战略调整提供情报，为重大营销决策提供建议和信息支持；从而实现市场引导制造的经营理念；为做好产品、市场定位、市场、研发决策提供依据；及时提供市场反馈意见，提出合理化第十三条、收集、整理客户信息1、根据公司产品特点，实用性以及市场定位策略，通过多种渠道收集潜在客户，建立、维护潜在客户档案。从网上或从公司及其它渠道获得的详细的客户需求应及时备案，谁先备案算谁的，以免业务2、通过电话，拜访等不同途径了解潜在客户的需求，客户前期的需求分析、方案、演示与商务沟通。3、建立新客户开发履历表，负责收集、整理客户信息建立资料档案，完善现实客户履历，为公司长足发展提供资源保障。4、与客户交流中要充分了解客户目前的状况，和采购渠道，建立各级客户资料档案，保持双向沟通。第十四条、客户征信调查1、验证对方当事人有效证件，验明主体资格，经营权限，了解其资信状况、履约能力，审查对方经办人代理权限，审查对方提供资料的真实性与合法性,并复印对方当事人的法人营业执照及专业资格2、关注出现在主要经营者、公司管理制度、生产、经营、财务、市场表现、宏观环境等方面的信用异常征兆，并取得相应证据。第十五条、推广介绍1、拓展市场开发渠道，负责向潜在客户推介，阐述公司的产品以及服务；处理客户询价；努力拓展新客户。2、联合公司内部产品、技术支持等不同人员向客户阐述公司产品与服务，获得销售机会。3、完成客户联系，定期拜访客户，了解客户需求、市场动态，挖掘行业客户潜在销售机会，向用户提供最佳的解决方案，获取客户订单以促进产品销售，扩大市场份额，确保公司盈利。4、做好分管区域终端拜访工作。至少保持每月拜访频率：辖内a类店为3次以上、b类店为2次以上、c类店为1次以上。第十六条、谈判与订约1、业务人员联系客户时，严格按公司公布的价格向客户报价，并记录备案(含报价时间、客户名称、所报价格等)。2、业务人员负责向本辖区的客户报价，若接到区域用户询价，须转达给主管。3、签订合同前，了解客户、商家资信，做好资信调查，有效防4、签订合同时，业务人员对合同文本所规定的条款填写内容进同管理制度》执行，并签章认可，对违规者，视情节轻重给予处罚。5、合同文本采用公司规定的标准合同。1、协调各相关职能部门资源，负责项目施行过程中的信息沟通协调，工作机制协调，做好客户与公司其他支持部门的沟通桥梁；使公司内部各有关部门为完成客户开发或完成客户定制产品而形成合力；以期保证客户的满意度。2、货款、货运等事宜的跟踪，保证合同完全履行和合同款的按3、业务人员在合同或订单签好后，应严格按