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文档简介

培训学校聘用教师合同1.合同主要内容2.合同有效期本合同自签署之日起生效，有效期为______年/月/日至______年/月/日。如双方欲继续合作，可在合同到期前______个月提出续签合同的意向，并协商具体续签条件。3.工作职责3.1教师的职责：教师应按照学校的教学计划和要求，全面负责所教学科的课程设置、教学设计、教学实施和教学评价等工作。具体职责包括但不限于：准备和备课：根据学校的要求，为每个教学班级做好备课工作，合理安排教学内容和教学活动，确保教学质量。上课教学：准时到达教室上课，遵守学校的教学纪律，按照教学进度和教学计划完成课程的教学任务。作业批改和评价：及时批改学生提交的作业，给予积极和合理的评价，提供必要的指导和辅导。班级管理：积极参与班级管理工作，与学生和家长建立良好的沟通和合作关系，维护班级秩序和学校声誉。3.2学校的职责：学校应为教师提供必要的教学资源和教学条件，包括但不限于：提供完善的教学设备和教学材料，保证教师教学的顺利进行。提供必要的教师培训，帮助教师提升教学技能和专业水平。提供必要的教学支持和指导，解决教学中遇到的问题和困难。4.工资和福利待遇教师的工资和福利待遇将根据学校规定的执行，具体条款如下：4.1工资：教师的工资以每月固定工资和绩效工资组成，具体数额将在双方签订合同的同时确定。4.2福利待遇：教师享有学校规定的福利待遇，包括但不限于：社会保险：学校将按照国家和地方的相关规定为教师购买养老保险、医疗保险和工伤保险等。带薪假期：教师享有带薪假期，具体假期安排和使用方式将根据学校规定执行。奖金和津贴：根据教师的教学成果和贡献，学校将给予相应的奖金和津贴。5.合同解除和违约责任5.1合同解除：合同有效期内，任何一方均不得擅自解除合同。如确因不可抗力或其他合法事由需要解除合同，应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致后解除。5.2违约责任：任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。违约方应向对方支付违约金，并赔偿因违约造成的其他损失。6.法律适用和争议解决本合同的签署、效力、履行和解释均适用法律。对于因本合同而产生的争议，双方应通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.其他本合同未尽事宜，双方可另行书面补充协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。教师签字：_______________

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