单位违法解除劳动合同的情形

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单位违法解除劳动合同的情形

单位违法解除劳动合同的情形有哪些?依据《劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动合同的情形大致包括六方面，譬如在不符合法定情形的状况下解除劳动合同是违法的;法律法规明文规定不能解除的劳动合同仍旧解除的以及单位解除劳动合同不根据法律规定的等等，下面由中国人才网法律编辑在本文整理介绍。

(一)用人单位在不符合法定情形的状况下解除劳动合同。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，必需符合法定情形。

1、协商解除劳动合同。依据第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。

2、随时解除劳动合同。依据第三十九条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反用人单位的规章制度的;严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

3、提前三十日通知劳动者解除劳动合同。依据本法第四十条的规定，有以下情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、裁减人员。依据本法第四十一条的规定，有以下情形之一的，用人单位可以裁减人员：依照企业破产法的规定进展重整的;生产经营发生严峻困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

假如用人单位在不符合以上任何一种可以解除劳动合同的情形的状况下，仍旧与劳动者解除劳动合同，则用人单位的行为属于违法行为。

(二)用人单位在存在法律制止解除劳动合同的情形时，仍旧与劳动者解除劳动合同。

依据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的`;法律、行政法规规定的其他情形。假如用人单位在劳动者有以上任何一种情形的状况下，仍旧与劳动者解除劳动合同，则用人单位的行为属于违法行为。

(三)用人单位解除劳动合同时违反了法定程序。

用人单位解除劳动合同，必需符合法定程序。

1、裁减人员的特殊程序。依据本法第四十一条的规定，在用人单位裁减人员时，假如需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

2、其他单方解除劳动合同的程序。依据本法第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当讨论工会的意见，并将处理结果书面通知工会。假如用人单位在与劳动者解除劳动合同时违反了以上法定程序，则用人单位的行为属于违法行为。

(四)用人单位在裁减人员时没有遵守裁员次序的规定。

依据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。假如用人单位在裁减人员时没有遵守以上裁员次序的规定，则用人单位的行为属于违法行为。

(五)用人单位在不符合法定情形的状况下终止劳动合同。

依据本法第四十四条的规定，用人单位终止劳动合同，必需符合法定情形：一是劳动合同期满的;二是劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的;三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;四是用人单位被依法宣告破产的;五是用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的;六是法律、行政法规规定的其他情形。假如用人单位在不符合以上任何一种可以终止劳动合同的情形的状况下，仍旧与劳动者终止劳动合同，则用人单位的行为属于违法行为。

(六)用人单位在存在法律制止终止劳动合同的情形时，仍旧与劳动者终止劳动合同。

依据本法第四十五条的规定，劳动合同期满，但是有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止：从事接触职业病危