劳务者受害责任纠纷答辩状范本

第页共页劳务者受害责任纠纷答辩状范本尊敬的法院：我是答辩人xxx，身份证号码xxxxx，系被告xxx公司的劳务者，我就xxx公司以劳务派遣方式雇佣我从事工作的整个过程中产生的劳务者受害责任纠纷一事，谨向贵庭提出我方答辩状如下：一、关于劳务合同的存在和有效性的抗辩被告xxx公司与我签订了一份《劳动合同》，约定我以劳务派遣方式为被告公司工作。然而，根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣给其他用工单位，经劳动者同意，按照双方约定从事劳动，并直接支付工资的劳动形式。而根据被告公司与我签订的合同内容以及后续的实际操作情况，我并没有被派遣给其他用工单位，而是直接在被告公司工作，并由被告公司直接支付工资。因此，结合实际操作情况看，被告公司与我之间的关系应该被认定为普通劳动关系，而非劳务派遣关系。同时，根据《劳动合同法》第十三条的规定，劳动合同应当采取书面形式订立，但是被告公司并未按照该法律规定与我签订书面劳动合同，而是采用口头约定的方式，因此劳动合同在形式上存在缺陷。根据我国《合同法》第九条的规定，合同在形式上存在缺陷的，应当被认定为无效合同。因此，我主张劳动合同的无效性，即被告公司与我之间并不存在有效的劳动关系。基于上述理由，我主张被告公司与我之间并不存在劳务派遣关系，且劳动合同无效。二、关于劳务用工期限的抗辩根据我国《劳动合同法》第十六条的规定，有固定期限的劳动合同，期满不解除或者继续使用，为无固定期限的劳动合同。而根据被告公司与我的合同约定，约定了明确的工作期限，即xxx年x月x日至xxx年x月x日。然而，我于合同约定的期限届满后，被告公司并未解除合同，而是继续使用我的劳务。因此，根据《劳动合同法》的规定，被告公司与我之间的劳动关系应该被认定为无固定期限的劳动合同。三、关于工资支付的抗辩根据我与被告公司的合同约定，被告公司应当按照合同约定的金额、时间和方式支付工资。然而，根据实际操作情况来看，被告公司并未按时支付我应得的工资。除此之外，被告公司还存在恶意拖欠工资、未按规定支付加班工资等问题，严重侵害了我的合法权益。因此，我要求法院判令被告公司按照合同约定的金额、时间和方式支付相应的工资，并支付迟延履行的赔偿金。四、关于劳动条件的抗辩根据劳动合同约定，被告公司应当为我提供相应的劳动条件和劳动保护。然而，根据实际操作情况，我在被告公司工作过程中并未得到相应的劳动条件和劳动保护。例如，我在工作中没有得到相应的休息和休假时间，工作环境较差且安全措施不到位等。这些问题严重影响了我的工作和身体健康，同时也侵犯了我的合法权益。因此，我要求法院判令被告公司为我提供相应的劳动条件和劳动保护，并支付相应的赔偿金。五、关于精神损害赔偿的抗辩根据我与被告公司的合同约定，被告公司应当对我的身心健康负有保护责任。然而，根据实际操作情况，被告公司的违法行为和失职行为导致我遭受了精神上的压力和伤害。这种精神上的伤害给我带来了极大的困扰和不适，对我的生活和工作都造成了严重的影响。因此，我要求法院判令被告公司支付相应的精神损害赔偿金。综上所述，根据与被告公司签订的合同约定以及实际操作情况，被告公司存在违法