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文档简介

行政请休假管理制度一、背景请假是每个员工都可能遇到的问题。因此，建立一套行政请休假管理制度旨在规范员工请假的流程和规定，保证请假的公平性和合法性，也有利于企业的稳定和顺利运营。本文将对行政请休假管理制度的内容和流程进行介绍。二、适用范围本制度适用于公司的所有员工。三、请假类型1.带薪假员工可以享受带薪假，如年假、病假、婚假、产假、陪产假、照顾家庭病人假、丧假等。2.无薪假员工可以申请无薪假，如事假、调休等。四、请假流程1.员工请假流程员工请假需提前向上级经理或人资部门提交请假申请表，经审核后批准通过方可生效。如果请假超过三天，需要提供医生证明或其他适当证明材料。2.上级审核流程上级经理或人资部门的审核原则是保证正常工作秩序不受影响，员工的权益不会受到损害。如果申请不合理，审核人员有权拒绝申请，或者要求员工重新调整请假时间。3.请假记录和统计人事部门需要定期记录员工请假记录，并进行统计和汇总。记录内容包括请假类型、请假开始时间、结束时间、请假天数、审核人，以及其他必须记录的信息。4.特殊情况处理对于一些特殊情况的请假，人事部门会根据具体情况制定相应的处理方案，并与员工和上级管理人员沟通确认。五、特别说明1.节假日请假员工在国定节假日期间请假，需要提前和上级管理人员商量并进行申请，经过上级审核后才能生效。2.追确认假条员工请假完毕，需要向上级经理或人事部门归还请假申请表，并进行确认。如遇上级经理或者人事部门的漏处理，需要员工在一周内及时追确认，请假记录方能生效。3.改动请假信息如果员工在请假期间需要调整请假信息，必须向上级经理或人事部门提出书面申请，并经过审核才能生效。六、制度的执行和监控本制度的执行由人事部门负责监控，如发现任何违反，请假制度的行为，将进行严肃处理。七、结束语在生活工作中，请假永远是一个经常发生的事情，但不可因为频繁发生而忽视规范，请假申请和审核流程的重要性。希望本文

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