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文档简介

离职手续管理制度一、总则本制度的目的是规范公司离职员工的处理程序，确保员工离职的公平性、公正性和合法性，减少员工离职过程中可能存在的纠纷。本制度适用于公司所有离职员工的离职手续及资料处理。二、离职流程员工向公司提出离职申请，该申请应当书面提交并注明离职日期和原因。公司人事部门，根据员工所提出的离职申请，对员工的离职流程进行审核确认。公司人事部门，将员工签署的《离职申请表》、《离职须知》、《离职审批表》等离职手续材料整理后，存档备查。人力资源部安排相关部门对员工进行结算：工资离职结算，包括工资、补贴、奖金、年终奖、税费等福利离职结算，包括带薪假、保险、社保、公积金等其他待遇，包括授课证书、培训证书、员工证、工资证明等公司安排信息部门进行账号注销或转移，如公司电子邮件、OA系统、企业微信等；同时，提醒员工完成个人收发信、邮件备份工作等。公司人事部门安排员工进行最后一次面谈，相互沟通离职原因，查看对员工培训、团队、工作等方面的建议、改进意见。三、注意事项员工在最后一个工作日离开公司之前，需要提交所有的财务、物品、材料和设备等总结，经过公司确认后才能离开。涉及到与工作相关的退回程序，员工需完成相应程序才能离开公司。如果员工离职后需要进行其他后期处理的，员工应根据公司要求积极完成后续工作，确保整个离职过程顺利完成。公司保障所有员工的离职程序的公正性和透明度，不允许任何的利益链条或黑色操作。公司保护员工的个人隐私，员工离职后的个人信息和资料应妥善保管，不得泄露。四、附则本制度自发布之日起实施，修改、补充等事项由人力资源部协调处理。对于违反本制度的员工，公司将依法予以处理。本制度解释权归公司所有。五、总结此次制度的发布和实行，标志着公司对离职员工的关注和重视，也是公司制度和文化的提升。离职制度的建立可以避免不良企业文化发生，为更好的融入公司文化，员工们在离开的同时仍与公

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