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文档简介

满勤请假旷工管理制度1.概述本制度旨在对员工的请假、旷工等行为进行规范管理，保证公司的正常运转和员工的权益，加强企业管理，做到工作量化管理,提高工作效率。本制度适用于本公司所有在职员工，适用于公司内部所有部门。2.请假2.1请假类型员工的请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等几种类型，请假事由需要与制度规定的类型相符。2.2请假时长请假时长应在一个整数倍的小时数内，具体时间可根据员工实际情况和工作需要酌情安排。请假时长超过3天的，需通过公司短信、邮件或电话等方式向直接上级报备。2.3请假手续员工请假需在工作日上午10点之前通过公司内部系统提交假条，其中应该包括请假原因、请假开始时间、请假结束时间等信息。2.4请假审批直接上级在收到假条后，应在24小时内进行审批，审批结果在公司内部系统中公示，人力资源部门也会在系统中查看假期情况。2.5请假周期员工请假周期为一年内，每个员工每年的请假天数为：带薪假10天/年；病假10天/年；事假5天/年；年假10天/年；婚假3天/次，最多不超过2次。3.旷工3.1旷工定义员工未经批准擅自离开工作岗位，或迟到早退达到累计时间半小时以上且多次发生的，算作旷工。3.2旷工处理对于旷工的处理，在事实清楚、证据确凿的情况下，将予以处理。具体处理方法如下：累计旷工时间在0.5小时以内的，扣除当天工资；累计旷工时间在1小时以内的，扣除两天工资；累计旷工时间在2小时以内的，扣除七天工资；累计旷工时间超过2小时的，给予口头警告，并扣除当月所有工资。3.3旷工与考核旷工情况将被作为员工考勤的重要指标之一，如果员工频繁旷工，会影响其评定的考核等级。4.满勤4.1内容满勤是指员工以满勤工作时间出勤的行为。对于某些特定岗位，满勤还可能包括加班等特殊要求。4.2增员机制公司会对表现良好的员工进行认可，并给予增员的机会。具体机制为：报名日：每月18日；资格审查日期：每月20日；新生效日期：次月1日。5.结语以上制度是公司为规范员工请假、旷工等管理而制定的基本

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