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文档简介

政审违反单位管理制度在单位组织机构中，政审工作是一项十分重要的工作，主要在于审查干部人员的思想政治素质，以及人员背景情况。但在具体工作中，如果政审工作不规范、不准确，将会给单位带来不良后果。本文将以一个真实的案例为例，探讨政审违反单位管理制度的问题。案例介绍某医院X科室拟招聘一名工作人员，进行政审工作时，要求工作人员递交本人身份证、户口簿、学历证书、父母及兄弟姐妹等涉及个人家庭情况的材料，并要求填写个人的身份证号、父母及兄弟姐妹的身份证号、工作经历、政治面貌等情况。在政审人员搜集到以上材料后，由领导审核审核确认符合条件后，此人依据规定进入招聘考试程序，考试合格后正式录用。在进行政审后，X科室领导带着政审材料到人事科查经验，规范流程应该为：人事科查新进员工政审情况并检查其全套相关材料是否齐全，之后进行正式录用，最终将材料整理归档。但在经过政审人员的调查，发现X科室原本要招聘的这名工作人员两年前曾被另一家医院开除，理由是工作不认真负责，且长时间无正当理由请假。基于这个情况，政审人员对于该名工作人员结构性地撤消其招聘考试的机会，并让其无法正式被该医院录用。在这个过程中，政审人员直接干涉了正规流程，违反了单位管理制度，同时也给这名工作人员带来了巨大影响。问题分析在这个案例中，政审人员不按正规留存程序把竞聘者的材料轻巧归档，而是直接把材料交给了领导，导致该情况引发的后果难以预测。领导在接受到政审人员提交的材料后，便主观性地篡改了流程，直接撤消该名工作人员的招聘机会，这使得单位管理制度严重失范。另外，政审工作本身并不包含有足够的权利范围，而在这个案例中，政审人员却超越了自己所能负担的职能，直接影响了整个招聘过程。在管理制度上，领导也没有严格的监督和协调工作人员的行为，这样很容易导致类似事件的发生。管理制度的缺陷和混乱，容易导致个人或局部利益主义活动的发生，这种利益主义的倾向与管理制度的本质相违背，也容易引发不良后果。解决方案为了解决政审违反单位管理制度的问题，需要从以下几个方面入手：加强政审人员的操作技能和职业教育，使其成为合格的政审人员。完善单位管理制度，做好各项规章制度的细节处理，保证每一个工作流程的严谨性和合法性。加强领导和工作人员的培训，提高他们的意识和工作质量，增强管理制度的权威性和严谨性。建设完善有效的监督机制，规范管理流程，防范违反管理制度行为的发生。结论政审是一项十分重要的工作，如果不规范操作，将会对单位的正常运转和员工的权益造成损害。因此，我们必须加强政审人员技能和

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