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文档简介

人事岗位保密协议（通用版）一、协议背景与目的二、协议条款1.保密信息定义1.1.本协议中的“保密信息”是指公司为工作需要向人事岗位员工提供的、未公开并且具有商业价值的一切信息，无论是口头、书面、电子形式或以其他方式提供的。2.保密义务2.1.人事岗位员工在任职期间和离职后仍需对保密信息保密，未经公司许可，不得向任何第三方泄露、披露、传播或使用保密信息。2.3.人事岗位员工离职后，应归还公司一切保密信息及相关材料，不得携带或保留任何涉及保密信息的副本或复制品。3.保密期限3.1.保密期限自人事岗位员工入职之日起开始计算，至协议终止之日止，无论何种原因终止。3.2.协议终止后，人事岗位员工仍需继续遵守保密义务，不得向任何第三方透露保密信息。4.违约责任4.1.任何一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此所造成的一切损失。4.2.如人事岗位员工泄漏保密信息，公司有权采取适当的法律措施追究其法律责任。4.3.如人事岗位员工离职后在竞争公司或其他不相干公司从事与其在公司期间所从事的工作相关的岗位，且使用保密信息侵害公司利益，则公司有权要求其停止并赔偿相应的经济损失。5.法律适用和争议解决5.1.本协议的法律适用和解释均适用法律。5.2.如因本协议发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，应提交相关争议至被告所在地人民法院诉讼解决。三、协议生效与变更本协议一经签署，即对双方具有约束力。除非经双方书面同意，任何一方不得擅自变更、解除本协议。本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。签约方(公司):______________________签约方(人事岗位员工):_____________

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