人力资源服务战略合作协议

人力资源服务战略合作协议范本完整版1.引言2.合作背景2.1甲方是一家专注于人力资源服务的公司，致力于为企业提供招聘、培训、薪资管理等全方位的人力资源解决方案；2.2乙方是一家寻求可靠人力资源服务的企业，希望通过与甲方合作，提升企业人力资源管理的效率和质量。基于上述背景，双方同意签署本协议，建立长期稳定的合作关系。3.合作内容3.1招聘服务甲方将根据乙方需求，负责为乙方提供招聘服务，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等。甲方将根据双方约定的服务级别和时间节点，确保招聘流程的顺利进行。3.2培训服务甲方将根据乙方需求，提供相关人力资源培训服务，包括但不限于员工素质培训、管理培训、技能培训等。培训内容和方式将根据乙方具体需求进行定制，以提高乙方员工的综合素质和业务能力。3.3薪资管理服务甲方将协助乙方进行薪资管理工作，包括但不限于薪资发放、薪酬测算、薪资标准制定等。甲方将根据乙方规定的薪资政策和程序，及时准确地处理薪资相关事宜，并保障薪资信息的安全与保密。4.合作期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为三年。在合作期限届满前，双方如有意终止或续约，应提前30天书面通知对方。5.合作权益与义务5.1甲方权益与义务5.1.1甲方应严格履行本协议约定的各项服务义务，确保所提供的人力资源服务符合合同约定和相关法律法规规定。5.1.2甲方可根据乙方需求，提供有关招聘、培训和薪资管理方面的咨询和意见，但应遵守商业机密和保密协议的约定，不得泄露乙方商业秘密。5.1.3甲方有权收取与所提供服务所产生的费用，并在合同约定的时间内向乙方提供相应的发票和报表。5.2乙方权益与义务5.2.1乙方应按时向甲方提供所需的合作信息，并保证信息的准确性和真实性。5.2.2乙方应按照合同约定的付款方式和时间，按时支付合作费用。6.保密条款6.1双方同意在协议期限内和协议终止后仍对对方公司的商业机密和保密信息承担保密义务。6.2未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露对方的商业秘密和保密信息，否则应承担相应的法律责任。7.违约责任7.1任何一方未能履行本协议约定的任何一项义务，均被视为违约。违约方应向对方支付违约金，并承担由此造成的一切损失。7.2如任一方严重违约，使得协议无法继续履行，另一方有权解除协议，并有权要求违约方赔偿相应的违约损失。8.协议变更与解除8.1如需对本协议内容进行变更，双方应通过书面形式进行协商和确认，并需获得双方签字盖章后生效。8.2在协议期限内，其中一方有特殊情况需要解除协议的，应提前30天书面通知对方，并充分协商解决双方的权益和义务关系。9.不可抗力9.1对于因不可抗力因素导致的协议无法履行或部分履行的，双方可根据实际情况协商解决，暂缓或终止协议履行。9.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、罢工等，且双方均无法预见或避免。10.争议解决10.1本协议履行过程中发生的争议，双方可友好协商解决。10.2若协商不能解决争议，则应提交至有管辖权的法院解决。11.附则11.1本协议一式两份，甲方和乙方各执一份。11.2本协议的任何附件和补充协议均为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。11.3本协议未约定事宜，可由双方另行书面协商确认。甲方（盖章）：______________