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第页共页总结2023，铸就城管辉煌！。一、智慧城管智慧城管作为城市管理工作的一个前沿发展方向，已经成为城市管理的新标准。2023年，中国很多城市加快智慧城管的建设，通过“人机协同”、“大数据应用”、“物联网技术”等手段打造一个更加高效、更加公正、更加智慧的城市治理。2023年的城市治理已经实现了数据化管理。各大城市管理局、公共单位、社会机构等都可以上传各种数据信息，通过互联网形成一个数据沙盘，对城市治理和管理提供数据支持，优化城市运行效率。与此同时，城市管理人员还通过手机、电脑等工具实时监测城市管理情况，做到实时调配资源，避免财政浪费。智慧城管在安全保障方面得到了进一步的发展。通过人脸识别、声音识别等技术手段，对城市中的各种违规行为进行监测和惩治，为城市人民提供更好的安全保障。二、精细化管理城市管理需要实现精细化管理，在城市复杂而繁杂的日常工作中，实现精细化管理是一件不容易的事情。2023年，中国城市管理工作已经在原有技术的基础上，新增了很多智慧化、先进化的设备和技术，实现城市管理精细化管理目标。城市管理人员在维护城市环境、建筑物等方面，实现了数据和科技的支持，在越来越多地方引入了自动驾驶清洗车、空气净化器、垃圾分类器等高效设备。通过高效设备的支持，可以更好的保障城市的生态环境和健康水平。2023年城市管理也实现了对市民的管理精细化处理。通过营造一个更加便民、公正、优质的城市生活环境，加快城市治理精细化，出台相关政策，制定城市标准，实现日常生活中的各项规范化要求。城市管理人员在日常管理中，着重强调依法行政的原则，实现了良好的社会治理效果。三、科技人才培养与引进2023年，中国各大城市纷纷加强本地化科技型人才贯彻施“人才强国”战略，提高城市管理工作的整体水平和科技含量。城市管理工作需要有多层次、复杂性的人才来支持其不停转型的特殊性。在城市治理体系中，不仅需要临功执法的人，还需要具有高级能力的技术员，以及可以充分准备零售和居民的人才。这使得我们需要在各种科技学科中面向相关岗位培养和引进大批量人才，为城市治理的科技化转型打下坚实的人才基础。在这个新的充满竞争的市场环境中，引进优秀的人才非常关键，不仅有利于各大城市管理机构建立优势，还可以在市场上获得前所未有的领先地位。不论是本地优秀人才、海外学人，还是企业高科技人员，都有必要进行引进，以促进城市管理工作和人才资源的协同发展，这也是城市管理优等人才培育重要的指标。2023年，中国的城市管理走向了智慧化、科技化和精细化的发展模式，不断整合、升级和更新其治理模式和工

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