河南省工作劳动合同

第页共页河南省工作劳动合同第一章总则第一条合同的目的和范围根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，为明确雇主与劳动者双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，特制定本合同。第二条合同的基本内容合同双方应遵循平等自愿、公平公正的原则，依法订立合同，明确以下基本内容：1.雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等；2.工作岗位、工作性质、工作地点、工作时间、工作方式等；3.劳动报酬和支付方式；4.劳动者的工作条件、劳动保护措施、劳动安全及卫生等；5.合同期限及解除方式；6.合同的违约责任和争议解决方式等。第三条合同的签订和变更1.合同应当以书面形式订立，由劳动者和雇主签字或盖章确认，具备法律效力。2.合同一经签订，双方不得擅自变更合同内容，变更合同内容应经双方协商一致，并以书面形式作出补充合同或者修改合同。第四条合同的生效和终止1.合同自劳动者入职起生效，期限自合同签订日开始计算。2.合同期满，双方欲续签合同的，应在合同期满前一个月提前通知对方。3.合同终止方式包括合同期满终止、双方协商一致解除、一方提前解除、自然终止等。第五条合同解除和违约责任1.一方解除合同，应提前三十日书面通知对方，经协商一致，可以提前解除合同。2.严重违反合同的一方，经提前通知后，对方有权解除合同并要求违约方承担相应的违约责任。第六条争议解决合同履行中发生争议，合同双方应友好协商解决。如协商不成，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。第二章劳动条款第七条工作岗位和工作性质1.劳动者应按照雇主的岗位安排，从事与其岗位和工作性质相适应的工作。2.劳动者应认真履行工作职责，保证工作质量和效率。第八条工作时间和休假1.劳动者的工作时间有具体规定的，应按规定工作，并确保按时上下班。2.雇主应安排合理的休假时间，劳动者享有年休假、婚假、产假、陪产假、病假等合法休假权利。第九条休息和劳动保护1.劳动者享有每日休息不少于11小时的权利。2.雇主应提供相应的劳动保护设施和劳动条件，确保劳动者的劳动安全和身体健康。第十条工资和福利待遇1.雇主应按照国家规定，按时足额支付劳动者的工资，并提供合法的福利待遇。2.劳动者应认真履行工作职责，确保按照规定完成工作任务。第十一条保密义务劳动者对其所从事的工作内容和岗位所涉及的商业秘密、公司机密等应保守秘密，不得泄露或擅自利用。第十二条法律法规和政策遵守劳动者在工作过程中应遵守国家的法律法规和工作岗位的规章制度，不得从事危害国家利益和社会公共利益的活动。第三章违约责任第十三条违约赔偿1.劳动者通过违约行为造成雇主经济损失的，应承担相应的赔偿责任。2.雇主通过违约行为造成劳动者经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第十四条终止劳动合同的违约责任合同终止前违约解除的，违约方应按合同约定承担相应的违约责任。第四章附则第十五条本合同未尽事宜，由合同双方协商解决。第十六条合同文本本合同一式两份，雇主和劳动者各执一份，合同自双方签字或盖章之日生效。第十七条合同备案本合同经劳动者所在地劳动行政部门备案。第十八条合同的解释和争议解决对本合同的解释及争议解决，适用中华人民共和国的有关法律法规。如发生无法解决的争议，应向劳动行政部门或人民法院提起诉讼。第十九条本合同自劳动者就职