职业健康监护相关常识课件

职业健康监护相关常识

职业健康监护

相关知识枣庄市疾控中心李刚

2012年3月2日职业健康监护职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。特点：不是一般查体，而是观察/早期发现劳动者的境况变化与职业危害因素的关系，以便早期采取干预措施。职业健康监护的法律依据《职业病防治法》--对从事接触职业病危害疑似作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。《职业健康监护监督管理办法》--主要是从卫生行政管理和监督方面，规范职业健康监护工作。《职业健康监护技术规范》--主要是指导、规范职业健康监护技术行为。2002年卫生部以23号令颁布了《职业健康监护管理办法》，2007年修订为《职业健康监护监督管理办法》和《职业健康监护技术规范》两份文件。制定职业病防治法的意义将职业病防治工作纳入依法管理的轨道职业病防治成功经验的总结党和政府对广大劳动者的关怀“三个代表”重要思想的具体体现与国际接轨完善我国公共卫生监督制度职业病防治法3个显著特点1、贯彻预防为主的方针，强调从源头上控制职业病危害（第二章）2、强调劳动过程中全程管理（第三章）3、加大处罚力度（最高罚款50万元）职业病的定义职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业相关疾病构成职业病必须具备四个条件患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者必须是在从事职业活动的过程中产生的必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病

导致职业病危害的危害因素分类1.粉尘类2.放射性物质类（电离辐射）3.化学物质类4.物理因素5.生物因素6.导致职业性皮肤病的危害因素7.导致职业性眼病的危害因素8.导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素9.职业性肿瘤的职业病危害因素10.其他职业病危害因素职业病的种类1957年14种1987年9大类99种2002年10大类115种尘肺（13种）职业性放射性疾病（11种）职业中毒（56种）物理因素所致职业病（5种）生物因素所致职业病（3种）职业性皮肤病（8种）职业性眼病（3种）职业性耳鼻喉口腔疾病（3种）职业性肿瘤（8种）其他职业病（5种）职业病目录

十大类115种职业病防治法调整的主要法律关系及特点劳动者和用人单位双方的权利和义务是职业病防治法调整的主要法律关系。明确用人单位、劳动者在职业病防治中的权利和义务，政府的职责，职业卫生技术服务机构的权利和义务保护对象：劳动者保护内容：健康权益职业病防治法通篇体现了对劳动者健康及其相关权益的保护（职业病诊断）

主张健康权利用人单位劳动者履行保护健康义务政府监管部门职业卫生服务机构职业病防治法有关当事方法律关系《职业健康监护监督管理办法》

第一章总则第二章用人单位职业健康监护管理

提供资料，检查人员范围，报告处理，档案管理等。第三章职业健康检查机构管理

资质，职责，程序规范，检查范围及超范围第四章罚则第五章附则职业健康监护目的意义1、早期发现职业病/职业健康损害和职业禁忌症患者；2、跟踪观察职业病及职业健康损害的发生发展规律及发布情况；3、评价职业健康损害与职业病危害因素的关系及危害程度；4、识别新的职业病危害因素和高危人群；5、目标干预（包括改善作业条件/对疑似职业病人的处置）；6、评价预防和干预措施的效果；7、为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。职业健康监护内容和类别职业健康监护包括职业健康检查和职业健康档案管理。职业健康检查类别包括五种：

1、上岗前检查2、在岗期间定期健康检查3、离岗时检查4、应急医学检查5、离岗后医学随访检查（不是所有离岗后都需要，只有职业危害潜伏期长的职工需要追踪随访）职业健康检查程序1、用人单位制定检查计划，选择并委托有资质的查体机构进行职业健康检查；2、签订委托协议书：（包括危害因素、接触人数、检查项目、检查时间、地点、查体费用等）；3、用人单位提供基础资料：（包括基本情况、危害因素、接触人数、生产技术、工艺、材料、环评、防护情况等）；4、查体机构进行职业健康检查；5、查体机构汇总检查结果，向用人单位提交报告；6、用人单位对检查结果的处理和安置意见。职业健康检查项目既要有效保护劳动者健康权益，达到健康检查和健康监护的目的，又要使用人单位和劳动者都可以接受，必须严格规定医学常规检查的内容、规范和方法。职业健康检查项目包括常规医学检查项目和特殊医学检查项目（根据特定职业病危害因素确定）。《职业健康监护技术规范》对职业健康检查项目和周期有明确规定。职业健康检查报告1、总结报告：受检单位、应检人数、受检人数、检查时间和地点，发现的疑似职业病、职业禁忌症和其他疾病的人数和汇总名单、处理建议等。2、体检结果报告：个人体检表。3、个体体检结论（5种）：

①目前未见异常—检查指标均在正常范围内；

②复查—检查发现一向或多项指标异常，需要复查确定者；

③疑似职业病—需提交职业病诊断机构进一步明确诊断者；

④职业禁忌症--

⑤其他疾病或异常--用人单位对检查报告

应采取的处置方法1、对职业禁忌症者应调离或暂时脱离原工作岗位；2、对健康损害可能与所从事职业相关者，应当妥善安置；3、对需要复查者，应按检查机构要求安排其复查和医学观察；4、对疑似职业病病人应按检查机构建议按排其进行医学观察和职业病诊断；5、对存在职业病危害的岗位，应当改善劳动条件，加强职业病危害防护设施。职业健康监护档案内容（一）1、单位概况和产生职业病危害因素的主要生产工艺；2、职业病危害因素分类和各车间、岗位接触人数分布；3、有关职业健康监护的文件材料；4、作业场所职业病危害因素监测资料；5、职业健康监护委托书；职业健康监护档案内容（二）6、职业健康检查个人档案；7、职业健康检查结果报告和总结评价报告；8、职业病患者及职业禁忌证者报告卡；9、单位对职业病患者和