安全生产风险分级管控考核奖惩制度模版

第页共页安全生产风险分级管控考核奖惩制度模版第一章总则第一条为了进一步加强企业安全生产工作的管理，确保员工的生命财产安全，提高安全生产管理水平，制定本制度。第二条本制度适用于公司内所有岗位员工。第三条本制度所称奖惩，包括但不限于激励奖励和纪律处罚。第四条本制度的实施目的是使员工养成良好的安全生产习惯，增强责任感和纪律意识，形成高度的安全风险防控意识。第五条奖惩原则：激励奖励和纪律处罚两相结合。在奖励中多一些激励，多鼓励员工，强化安全管理意识；在纪律处罚中要注重先后有度、公正公平。第六条奖励和处罚应当及时进行，奖惩结果应当明确、公正、公平、适度。第七条本制度由公司安全生产管理部门负责实施，并不断进行修订和完善。第八条本制度解释权归公司安全生产管理部门所有。第二章奖励制度第九条奖励范围1.安全管理先进个人奖：对于在安全生产工作上有突出表现的个人进行表彰，以示激励。2.安全创新奖：对于在安全生产方面提出创新性工作和建议的个人进行表彰。3.安全生产优秀团队奖：对于在安全生产工作中，团队协作、共同努力，取得显著成果的团队进行表彰。4.安全生产事故防控奖：对于在安全生产事故防控中，发挥重要作用的个人进行表彰。第十条考核指标和评选办法1.安全管理先进个人奖：通过对个人在安全生产工作中的工作表现进行综合评定，评选出在岗位安全生产管理方面表现突出的个人，包括但不限于以下考核指标：安全生产管理知识掌握情况、安全操作规范遵守情况、安全责任认识和履职情况、安全事故防控能力等。2.安全创新奖：鼓励员工勇于创新，提出合理的安全生产管理工作和措施。对于被采纳并在实际工作中取得显著成效的安全创新工作，由安全生产管理部门评审并发放奖励。3.安全生产优秀团队奖：对于在安全生产工作中，团队协作、共同努力，取得显著成果的团队进行评选。评选办法由安全生产管理部门根据实际情况制定。4.安全生产事故防控奖：评选一定时期内没有发生重大安全事故或对发生事故进行有效控制的个人或团队为获奖对象，评选办法由安全生产管理部门根据实际情况制定。第十一条奖励方式1.颁发荣誉证书。2.发放奖金或奖品。3.在公司内部通报表扬。4.发放奖金或奖品。第三章纪律处罚制度第十二条违规行为和处罚程度1.纪律警告：对于违反安全操作规程、未按规定佩戴或使用安全防护装备的行为，给予纪律警告。2.严重警告：对于对他人的生命安全和财产造成严重威胁、多次违反安全生产规定，或者所犯错误对安全生产工作造成严重后果的行为，给予严重警告。3.封锁岗位：对于严重违反安全生产规程、致使事故发生的行为，对涉事岗位进行封锁，禁止上岗，并进行相应的处理。4.终止劳动合同：对于对他人生命安全和财产造成重大威胁，或者多次违反安全生产规定，屡教不改、情节恶劣的行为，按照公司人事处罚规定处理。第十三条处罚程序和决定的执行1.处罚程序：处罚决定须经安全生产管理部门审批，并由公司人事部门负责执行；2.决定的执行：对于纪律处罚，必须确保纪律处罚得以及时、准确、全面执行。第十四条处罚的记录和考核1.违规处罚记录：对于因违规行为受到处罚的员工，应当在员工档案中做相应记录，并在合适的时候进行维护。2.处罚考核：每年对员工的违规处罚情况进行考核，对严重违规行为或多次违规行为的员工，进行相应的纪律处罚。第四章其他规定第十五条本制度的解释权归公司安全生产管理部门所有。第十六条对于本制度未涉及的情况，按照相关法律法规和公司其他规章制度执行。第十七条本制度自发布之日起执行。该制度主要是对企业安全生产风险进行管控，并对员工在安全生产方面进行考核，通