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文档简介

IT总监聘用合同一、合同概述二、聘用条款公司聘用员工担任公司IT总监，负责公司的IT战略规划、信息系统建设和运维管理等工作。员工的任职时间为合同生效日起至双方协商确定的终止时间。员工应对其职责的全面履行负责，确保公司的信息系统、网络安全和运营的稳定性。三、薪资福利公司将按照员工的工作表现和市场行情支付薪资，薪资构成包括基本工资、福利津贴和绩效奖金等，具体数额双方另行协商确定。公司将为员工购买医疗保险和提供年假、带薪休假、节假日福利等福利待遇。如员工在合同约定期间表现优秀且双方同意续签，则有机会获得加薪和晋升机会。四、保密义务员工在履行工作职责的过程中可能接触到公司的商业机密和敏感信息，员工应当严格保守商业机密，不得泄露给任何非授权人员。在合同终止后，员工应立即归还并删除所有公司机密信息的副本，并确认已经销毁相关信息。五、合同终止合同期满后，双方可以根据实际情况协商确定是否续签合同。员工严重违反公司规章制度；员工故意泄露公司商业机密；员工严重失职，导致公司重大损失。在合同解除或终止的情况下，员工应立即离开公司并归还公司所有设备和机密信息。六、争议解决双方如发生争议，应本着友好协商的原则解决。若协商未果，则提交有管辖权的仲裁机构进行解决。七、其他条款本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。本合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等效力。八、附则本合同中未约定的事项，双方可根据具体情况进行协商并达成一致。本合

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