卫生院停薪留职合同

卫生院停薪留职合同

卫生院停薪留职合同1

甲方：

乙方：

为切实加强停薪留职人员的治理，保障单位与职工的合法权益，依据有关政策规定，经甲乙双方协商签订如下合同：

第一条乙方停薪留职时间：

自年月日起至年月日止。其次条依据麻卫字61号文件，乙方在办理停薪留职手续时向甲方缴纳以下费用：

第一条治理费：按个人现年度档案工资总额的.%向甲方一次性缴纳治理费;

其次条养老保险费(保险费全额由乙方担当):乙方参与养老保险人员，保险费为;

第三条乙方在停薪留职期间，应自觉遵纪守法，注意人身安全，如发生违法违纪大事及意外损害事故(包括因病住院费用等)，一概由个人负责，甲方不担当任何法律和经济责任。

第四条乙方应严格执行规划生育政策。其中系女职工的，应按规定一次性交清规划生育保证金3000元，并每半年向甲方供应由当地计生部门出具的妇检证明，未按时供应妇检证明的，甲方将按肯定比例扣除保证金。

第五条乙方应每年定期与甲方取得联系，告之具体通讯地址和联络方式，汇报个人思想、工作和生活状况，以作为年度考核的依据。否则，按未参与年度考核处理。

第六条甲方在乙方停薪留职期间，停发其个人工资，各种津补贴和劳动福利。

第七条甲方应担当办理乙方停薪留职期间的个人档案工资调整、职称晋升、执业资格注册和年度考核等相关手续。

第八条本合同经双方签字后生效。合同期限年，合同期满，双方可依据意愿终止或续签合同。

第九条本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，并报麻城市卫生局人事科存档备查一份。

甲方(盖章)：乙方签字：

法人(托付代理人)签字：

签订日期：年月日

卫生院停薪留职合同2

甲方：__________(单位)

代表人：_______________

职务：_________________

乙方：_________________

性别：_________________

诞生年月：_____________

依据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留职期限：从________年____月______日起到________年______月______日止，共为____年。

二、停薪留职期间，甲方应保存乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

四、停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

五、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

六、停薪留职期间，乙方按根本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

七、停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。

八、停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

九、停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

十、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

十一、其它：_____________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随便变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)各留存一份。

甲方：__