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劳动维权篇《劳动合同法》精简摘录与注释引言劳动合同法是劳动法律体系的重要组成部分，它规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，保护劳动者的劳动权益。本文主要对《劳动合同法》进行精简摘录与注释，以帮助人们更好地了解和维护自己的劳动权益。第一章总则第一条注释：劳动合同法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动者与用人单位之间劳动关系，指导劳动合同的订立、履行和解除，加强劳动关系的协调。第二条注释：劳动合同的订立和履行应当遵循自愿、平等、协商一致和公平原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。第三章劳动合同的订立和解除第九条双方当事人的姓名（名称）和住所（地质）；劳动合同的期限；工作内容和工作地点；劳动报酬和支付方式；工作时间和休假制度；社会保险和福利待遇；工作条件和劳动保护；劳动纪律和劳动合同的解除、终止方式。第十条注释：劳动合同期限可以约定固定期限和无固定期限。约定固定期限的劳动合同，在期满前不得随意解除或终止，除非有正当理由。第十一条注释：劳动合同可以约定试用期。试用期的最长期限不得超过三个月。对于同一劳动者与同一用人单位之间以劳动合同约定试用期的，在连续不断的十二个月内，试用期的累计期限不得超过六个月。注意事项：在试用期内，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并依法享受相应的工作和社会保险待遇。第十五条注释：用人单位违反劳动合同法规定，随意解雇劳动者的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。第四章劳动报酬第三十条注释：劳动者的工资应当按照工作量、工作质量、劳动技能等因素进行确定。用人单位不得以性别、民族、宗教信仰、残疾等非劳动者本人工作技能等因素进行歧视性支付。第三十一条注释：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的劳动报酬。劳动者的工资应当足以支付基本生活费用。第三十三条注释：用人单位应当按照国家规定的时间支付劳动者的工资，并提供工资清单，明细列明工资项目和支付金额。未按时支付工资的，用人单位应当支付延期支付的补偿金。劳动者离职时，用人单位应当及时支付劳动者的工资。第六章劳动保护、劳动条件和劳动强度第四十六条注释：用人单位应当为劳动者提供与其工作岗位相适应的劳动保护设施和条件。保障劳动者的人身安全，保护劳动者的合法权益。第四十七条注释：用人单位应当根据工作性质和劳动者的身体条件，合理安排劳动时间、休息休假和夜班工作。对于加班、夜班等特殊工时，用人单位应当支付加班费或提供相应的补偿。第五十一条注释：用人单位应当向劳动者提供劳动保护教育和职业卫生知识，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。结语劳动合同法的实施对于维护劳动者的权益至关重要。劳动者应当了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益。同时，用人

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