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文档简介

教导处青年教师教坛新秀评选方案一、背景和意义青年教师是学校教学的重要力量，他们朝气蓬勃、思想开放、具有创新精神和热情，为学校教育教学事业的发展注入了新的活力。为了发掘和培养青年教师，营造良好的教育教学氛围，教导处决定开展青年教师教坛新秀评选活动。二、评选目的1.激励青年教师勇于创新，增加教学积极性。2.推动学校教育教学改革。3.加强青年教师之间的交流，促进互相学习、分享教学心得和经验。4.为学校选派优秀教师参加省级教育活动提供有力支撑。5.打造学校优秀教师品牌，提高学校声誉和影响力。三、评选对象1.学校基层教育教学岗位青年教师。2.教龄不超过7年，年龄不超过35周岁。四、评选标准1.教学业绩：主要包括教育教学工作成绩、班级评比成绩、学生评教反馈结果等。2.科研成果：通过业内权威期刊、学术会议发表学术论文、在学科竞赛中获奖等。3.学科建设：参与学科建设工作，夯实基础知识，提高教育教学水平和能力。4.职业素养：严谨务实、勤奋工作、遵守纪律、乐于奉献、为人师表等。五、评选程序1.推荐阶段：由各学院自主推荐，推荐笔试成绩前10名的候选人作为评选对象。2.自荐阶段：各候选人自行提交自荐表和相关材料。3.筛选阶段：由教导处成立专家组对所有候选人进行材料评审和筛选，确定入围者名单。4.现场展示阶段：入围者进行现场展示，包括教学视频展示、教学设计展示、教育教学经验分享等。5.综合评价阶段：专家委员会根据评选标准和现场展示，进行综合评价和投票，最终选出10名优秀青年教师。六、表彰和激励1.“教坛新秀”荣誉称号，并颁发荣誉证书。2.奖励经费一万元（由教导处奖补）。3.获奖者优先享受学校重大教育教学改革项目和教学研究课题支持。4.优秀的获奖者将被推荐到省委、省政府的各类教育教学活动中。七、总结青年教师教坛新秀评选活动是一项有利于促进青年教师全面成长的重要活动，评选结果可以激发教师的教学激情和专业热情，增强教育教学改革的广泛影响力，提升学校

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