年底总结报告结尾范文(4篇)

第第页年底总结报告结尾范文(4篇)

第一篇:年底总结报告结尾

一、现金业务

严格根据财务人员的相关制度和条例工作，实现现金管理，现金收付以及现金日记账登记等业务的谨慎细致不出差错，能够确保做到现金的收支精确无误，仔细复核会计主管审核的原始凭证数量，金额计算与金额是否全都，逐笔登记现金日记账，保证现金工作的精确性，实时性。实时精确的完成各日记账、结账。实时精确的填报每周现金流量表，按时向各部门把发送。

二、银行业务

依据公司需要正确开具转账支票，提取现金备用，井然有序地完成职工日常报销。在平日与银行接触的工作中，仔细复核所要求开具的银行结算凭证的台头，账号，用途是否全都，仔细填写银行结算凭证，保证金额填写精确，仔细审查收款结算凭证的真伪性，实时掌控银行存款余额状况，逐笔序时仔细登记全部账户的银行存款日记账，每月按账号与银行对账，落实并督促未达账项实时入账，每周按账号编报银行存款余额表，让相关领导实时了解银行存款状况。

三、资金调拨业务

依据公司资金调配工作的需要，实时办理集团与公司之间，公司与下属项目之间的资金安排，往来的银行业务，保证了各项目的资金需要。

四、其他工作

对本职工作，严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金账目，发觉不符，做到实时汇报，实时处理，实时回收整理公司各项回单、收据。实时将现金存入银行，从无坐支现金，依据会计提供的依据，每月按时发放公司管理人员及项目在编人员工资。在工作中坚持财务手续，严格审核，对不符合手续的发票不付款。遵守公司制度，做好自己本职工作。

第二篇:年底总结报告结尾

随着时间的消逝，20_年即将结束。一年来，在领导和同事的关怀和指导下，经过不懈努力，工作取得了肯定成果，但也存在很多不足。回顾过去一年，工作总结如下：

第一、加大监测力度

首先，我们加强了对监控室的领导监督，使其真正发挥了眼睛的作用，加强了对监控室的培训和指导，在现有高科技设备的协作下充分发挥了其独特的作用，实时发觉问题，精确提供线索，为打击在电梯上涂写、张贴小广告等违法行为提供了有力援助。

尤其是在电梯发生事故的状况下，对帮助保安营救被困在电梯内的各类乘客起到了不可替代的积极作用。

第二、提高技能

在有关单位的积极协作和帮助下，我保安队和有关部门的员工组织了多次消防培训，并进行了多次技术指导和消防知识普及会议，极大地提高了全体保安人员的消防意识和实际操作水平，为加强园区消防工作奠定了基础。

第三、思想工作

念兹在兹保安的思想教育，每周一为全体保安指定例会制度，发觉不良问题实时批判教育，使广阔保安坚固树立了安钢敬业奉献的道德思想，不少保安受到了广阔业主的好评，对创建和谐社会、建设和谐家园起到了积极的、良好的作用。

思想认识的提高促进了各项任务的开展，广阔安全小组成员勇于建言献策，为提高安全工作质量提出了很多有价值的建议。利用空闲时间，确保更多的保安将建筑垃圾运输到公园外。保证园区的环境卫生，为公司节约一些费用。

在过去的一年里，虽然我们做了一些工作，但与领导的要求仍有差距。将来，我们将继续努力，发扬成果，改进不足，为实现公司的各项工作目标做更多的工作。

第三篇:年底总结报告结尾

在已经度过的20__年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。在辞旧迎新之际，有须要回顾总结过去一年的工作、成果、阅历及不足，以利于扬长避短，发奋进取，在新一年里努力再创佳绩。

第一，20__年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，汲取国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

第二，基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系。依据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入20__年工作计划当中。

第三，除了完善原有人力资源管理制度外，依据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际状况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。为协作做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本掌握，依据精干、高效的原则，各部门结合公司主营业务状况进行定岗定员。

第四，为了不断加强公司的竞争实力，提高员工素养和技能，满意公司及员工个人进展的需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题培训和各组内部员工的培训需要加强。

通过新员工培训快速让新员工适应工作，完成从非职业人到职业人的转型很重要，可以为公司节约许多时间和资源成本。人力资源部依据公司实际状况拟定了新员工入职培训计划，详细内容包括公司概况、规章制度、消防知识及服务礼仪等几大部分，通过培训与学习，使新员工从意识上开始转型，并了解现代工作所需的立场、技能，为新员工快速适应新的工作环境以及尽快掌控工作所需的知识技能打下了良好基础。

第五，管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守那么，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人同等，维护公司员工的正常利益。

在20__年度，除了上述工作外，人力资源部依据实际状况积极地履行了岗位职责，为各领导提供数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用。虽然，人力资源部做了大量的工作，也取得了肯定成效，但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距，20__年还仍需努力。

第四篇:年底总结报告结尾

20__年是不平凡的一年，作为保洁主管，我们担负着__镇各村的环境净化工作，深知自己的责任重大。公司领导及镇村主管环境工作的领导对此极为重视，这就要求我们严格根据公司制定的各项规章制度，仔细负责的做好本职工作。

我本人是__镇__村人，自20__年*月至20__年*月担负村保洁组长以来，我团结同事，对工作仔细负责，听从领导。我本人也有自己的卫生责任段，在完成本职工作的同时再检查其他保洁员工作。能够严格根据公司领导的工作安排，完成村保洁员的保洁区域划分及清扫工作。

20__年*月底，由于我在工作上的良好表现，我被公司领导提升为主管，安排分管__镇东片13个村及镇府前马路卫生保洁的管理工作。岗位发生改变，责任随之加重，在公司领导的鼓舞下，我克服心理压力走上这个工作岗位并逐步进入角色。在工作中，我努力做到如下几点：

1、努力向老领导请教工作阅历，仔细学习公司的各项规章制度，掌控了解各村的环境卫生状况，发觉问题实时整改并向上级汇报。

2、与组长及组员实时沟通，了解保洁员的心理和工作状况。

3、定时在各村分别召开保洁员会议，宣扬公司制定的各项规章制度，安全生产责任制度等。要求保洁员仔细执行，特别是保洁小组组长要带头执行，严格管理。把卫生保洁工作提升到一个新的层次，为我镇创建环境精美做出应有的贡献。

在公司领导的正确带领和大力支持援助下，通过近*个月的努力工作，__镇各村卫生保洁状况发生了根本的改变，保洁员的工作积极性提高了，责任意识和安全意识明显加强。这当中，我本人也付出了很大的努力，为了能每天多到几个村检查卫生保洁工作，我特地购买了一辆电动自行车，每天早出晚归。

有的时候，个别同事不理解我的工作，会在背后有些小谈论，加上家人的不理解