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文档简介

员工辞职补偿协议书范本(通用)一、协议背景二、辞职补偿金1.辞职通知期限乙方在辞职之前需提前向甲方提出书面辞职通知，并按照下表规定的通知期限履行通知义务：在公司工作时间辞职通知期限不满3个月1周3个月2周1年1个月3年2个月2.辞职补偿金计算方式乙方在达到合理辞职通知期限后，有权获得甲方支付的辞职补偿金。补偿金的计算方式如下：基本薪资：乙方最后一个完整的月度薪资作为基准。如果乙方在最后一个完整的月份内有出勤扣除或离职扣除，则在计算基本薪资时需要考虑这些因素。工作年限补偿：乙方在甲方服务的总年限不同，补偿比例也不同。具体补偿比例如下：1年以内：无补偿特定岗位补偿：对于特定岗位的员工，甲方将根据具体情况给予额外的补偿。具体补偿金额及方式双方需协商一致，并在本协议中明确记录。3.补偿金支付甲方将在乙方正式离职之日起的X个工作日内，将辞职补偿金一次性支付至乙方指定的银行账户。如乙方未提供具体银行账户信息，甲方有权将补偿金以现金或支票形式交付给乙方。三、其他约定1.乙方权益保护无论是在本协议有效期内，还是在辞职通知期限内，乙方仍需履行其劳动合同所约定的职业道德和保密义务。2.法律适用和争议解决本协议的订立、执行和解释适用相关法律法规。双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.本协议的变更和解除本协议的任何修改或解除，需经双方书面协商一致后生效。4.合同效力本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（公司）：_______________乙方（员工）

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