工会知识培训课件精

工会知识培训PPT课件汇报人：2023-12-31工会概述与历史发展工会组织结构与管理会员权益与保障措施民主管理与参与途径劳动关系协调与争议处理员工培训与素质提升未来发展趋势及挑战应对contents目录01工会概述与历史发展工会定义工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益，促进企业和职工的共同发展。工会作用工会在维护职工权益、推动社会进步、促进企业发展等方面发挥着重要作用。它是职工利益的代表者和维护者，通过集体协商、民主监督等方式，保障职工的合法权益，提高职工的生活水平和福利待遇。工会定义及作用工会的起源可以追溯到工业革命时期，当时工人阶级面临着恶劣的劳动条件和低下的社会地位，为了维护自身权益，工人们开始自发组织起来，形成了早期的工会。工会起源随着工业革命的深入发展，工人阶级队伍不断壮大，工会运动也逐渐兴起。在资本主义国家中，工会经历了从非法到合法、从斗争到协商的历程，逐渐成为社会政治生活中的重要力量。在社会主义国家中，工会作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，发挥着更加重要的作用。历史沿革工会起源与历史沿革国内工会现状中国工会在中国共产党的领导下，始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，围绕中心、服务大局，在维护职工权益、促进企业发展等方面取得了显著成效。当前，中国工会正积极推进改革和创新，加强基层工会组织建设，提高服务职工的能力和水平。国外工会现状不同国家的工会发展情况和作用不尽相同。在一些发达国家中，工会组织较为完善，拥有较高的社会地位和影响力，能够有效地维护职工的权益和利益。而在一些发展中国家和地区中，工会组织相对薄弱，面临着诸多挑战和困难。国内外工会现状对比02工会组织结构与管理适用于规模较小、业务简单的企业，工会成员相对较少，组织结构简单明了。单一工会结构适用于规模较大、业务复杂的企业，由多个单一工会联合组成，具有更高的组织效能和资源整合能力。联合工会结构适用于同一行业内的多个企业，以促进行业内的劳动关系和谐与共同发展为目标。行业工会结构工会组织结构类型实行会员大会或会员代表大会制度，保障会员的民主权利，促进工会工作的民主化、科学化。民主管理原则服务会员原则协调劳动关系原则依法独立自主开展工作原则以会员为中心，关心会员疾苦，为会员提供法律援助、职业培训、文化娱乐等服务。积极参与劳动关系的协调工作，维护职工的合法权益，促进企业与职工之间的和谐关系。遵守国家法律法规，依法独立自主地开展工作，不受其他组织和个人的干涉。工会管理原则与方法

优秀工会案例分享案例一某大型制造企业工会通过组织技能竞赛、创新争优等活动，提高职工技能水平和创新能力，促进企业转型升级。案例二某互联网企业工会在疫情期间积极为职工提供线上心理咨询服务，帮助职工缓解压力，维护职工身心健康。案例三某金融行业工会通过搭建职工交流平台，促进不同部门、不同岗位职工之间的交流与合作，提升企业整体运营效率。03会员权益与保障措施会员享有选举工会各级代表大会代表和委员会委员的权利，同时也有被选举为工会各级代表大会代表和委员会委员的权利。选举权和被选举权会员有权对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。监督权会员享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训等劳动权益。劳动权益会员享有工会提供的福利待遇，如节日福利、困难补助、互助保障等。福利待遇会员权益内容劳动合同制度工会通过推动建立健全劳动合同制度，明确会员与用人单位的权利和义务，维护会员的劳动权益。劳动争议处理机制工会参与劳动争议调解、仲裁和诉讼活动，为会员提供法律援助和支持，维护会员的合法权益。集体协商和集体合同制度工会代表会员与用人单位进行集体协商，签订集体合同，确保会员获得合理的劳动报酬和福利待遇。工会法保障国家通过制定《工会法》等法律法规，保障会员的合法权益不受侵犯。权益保障制度及实施如何加入工会？答：职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。会员享有哪些基本权利？答：会员享有选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；工会章程规定的其他权利。常见问题解答04民主管理与参与途径民主管理定义指企业、事业单位和其他组织中的职工，依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开、民主评议干部、民主协商等形式，参与本单位管理，行使民主权利的制度。民主管理意义有利于保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企事业单位的健康发展。同时，也是推进基层民主政治建设的重要途径。民主管理概念及意义职工代表大会职权审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权等。职工代表大会组织制度包括代表的产生、任期、权利与义务，会议的召开与议事规则等。职工代表大会性质是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会制度民主评议干部指职工对企事业单位领导干部进行评议和监督的制度，是加强干部队伍建设、促进党风廉政建设的重要措施。厂务公开指企事业单位通过一定的形式和程序，将本单位的重要事务和涉及职工切身利益的重大问题向职工公开，接受职工监督的民主管理制度。民主协商指企事业单位与职工之间就涉及职工切身利益的重大问题进行协商的制度，是构建和谐劳动关系、促进企事业单位稳定发展的重要途径。其他民主参与形式05劳动关系协调与争议处理劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而形成的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系定义包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，保障劳动者权益，规范劳动关系。法律法规概述代表和维护劳动者合法权益，协调劳动关系，促进和谐劳动关系的建立。工会角色与职责劳动关系基本概念和法律法规包括因确认劳动关系、劳动合同、工作时间、工资福利等发生的争议。劳动争议类型调解程序仲裁程序当事人申请调解，调解委员会受理并调解，达成调解协议或调解不成终止调解。当事人申请仲裁，仲裁委员会受理并组成仲裁庭，开庭审理并作出裁决。030201劳动争议调解仲裁程序劳动合同纠纷。涉及劳动合同的签订、变更、解除等争议，通过调解或仲裁解决。案例一工资福利争议。涉及工资支付、加班费、社会保险等争议，通过调解或仲裁维护劳动者权益。案例二工伤赔偿纠纷。涉及工伤认定、赔偿标准等争议，通过调解或仲裁保障劳动者合法权益。案例三典型案例分析06员工培训与素质提升明确员工需要提升的技能和知识，以及培训后应达到的水平。确定培训目标针对不同岗位，分析员工所需的专业技能和知识，以及相应的培训需求。分析岗位需求通过测试、面试等方式，了解员工现有的技能和知识水平，为制定培训计划提供依据。评估员工现有水平员工培训需求分析03实施培训按照培训计划，组织员工进行培训，确保培训过程的顺利进行。01制定培训计划根据员工培训需求，制定相应的培训计划，包括培训内容、时间、方式等。02选择培训方式根据培训内容和员工特点，选择合适的培训方式，如线上课程、线下培训、工作坊等。培训计划制定和实施培训效果评估通过考试、问卷调查等方式，对员工的培训效果进行评估，了解培训成果。分析问题针对评估结果中反映出的问题，进行深入分析，找出问题的根源。改进措施根据分析结果，制定相应的改进措施，如调整培训内容、改进培训方式等，以提高培训效果。培训效果评估和改进措施07未来发展趋势及挑战应对会员沟通方式变革社交媒体、移动应用等新兴沟通方式将改变工会与会员之间的互动模式。工会组织形态创新数字化将推动工会组织形态的创新，如虚拟工会、网络工会等。数字化技术普及随着大数据、云计算等技术的广泛应用，工会工作将更加便捷高效。数字化转型对工会影响123工会应积极推动职工技能培训，提高职工创新能力。促进职工技能提升在创新过程中，工会应关注职工权益保护，确保职工利益不受损害。维护职工权益工会应参与产业工人队伍建设，培养高素质、高技能的产业工